Wortlaut

Il Consiglio federale è invitato a rispondere alle domande seguenti:

- Nella sessione invernale 2018 il Parlamento ha votato la proposta di parità salariale. Il Consiglio federale deve ora decidere a partire da quando i datori di lavoro dovranno introdurre la prima analisi della parità salariale. Può indicare lo scadenzario previsto?

- Le donne del nostro Paese attendono da lungo tempo maggiore trasparenza e giustizia in materia salariale. Quando il Consiglio federale prevede di attuare le disposizioni esecutive?

Begründung

A dicembre 2018 le Camere hanno accolto la legge sulla parità dei sessi, che prevede l'obbligo, per le grandi imprese, di presentare un'analisi sulla parità salariale. Tuttavia, dall'adozione del progetto il Consiglio federale non ha ancora deciso lo scadenzario per l'attuazione delle nuove disposizioni legali. Come nuovamente dimostrato dalla mobilitazione di oltre 500 000 donne il 14 giugno scorso, le donne attendono da lungo tempo l'adozione di misure che permettano di combattere le discriminazioni salariali. Con questa interpellanza il Consiglio federale è pregato di indicare quando saranno attuate le modifiche legali.

Stellungnahme des Bundesrates

Ad agosto 2019 il Consiglio federale ha adottato l'ordinanza sulla verifica dell'analisi della parità salariale, che attua la modifica della legge federale sulla parità dei sessi (LPar; RS 151.1; FF 2018 6651) adottata dal Parlamento il 14 dicembre 2018. L'ordinanza disciplina tre elementi: fissa i criteri di formazione dei revisori che verificano le analisi della parità salariale presso i datori di lavoro sottoposti al Codice delle obbligazioni, disciplina le modalità di verifica dell'analisi della parità salariale del personale della Confederazione e fissa infine il termine entro il quale i datori di lavoro devono aver effettuato la loro prima analisi della parità salariale.

Nello stesso mese, il Consiglio federale ha pure stabilito che l'ordinanza e la modifica della LPar entreranno in vigore il 1° luglio 2020. Questo tempo è necessario per preparare la formazione destinata ai revisori che intendono verificare le analisi della parità salariale. Dall'entrata in vigore, le imprese dispongono di un anno di tempo, ossia fino al 30 giugno 2021, per effettuare la loro prima analisi della parità salariale.

Risposta del Consiglio federale.