Eichenberger-Walther Corina · Nationalrat · 2016-09-20

Wortprotokoll

Eine leistungsfähige Milizarmee ist auch auf leistungsfähiges Personal aus allen Bereichen angewiesen. Gerade die vielfältigen Ressourcen aus den Zivilberufen und der Austausch von Know-how und Erfahrungen mit der Armee sind die grossen Vorteile der Milizarmee, der wir unbedingt Sorge tragen müssen.

Die Vereinbarkeit von Beruf und Militärdienst ist für die Bestände unserer Milizarmee lebensnotwendig, daher muss diese Vereinbarkeit noch gestärkt werden. Eine grosse Mehrheit hat vor Jahren in der Abstimmung über die Wehrpflicht ein klares Bekenntnis zur Milizarmee abgegeben.

Die Armeeangehörigen gehen mehrheitlich einem Beruf nach oder sind in Ausbildung. Im zivilen Leben sind Arbeitszeugnisse eine Selbstverständlichkeit. Weshalb soll dies nicht auch im Militärdienst möglich sein, zumal gerade die Zivildienstleistenden ein solches Zeugnis für ihre Einsätze erhalten? Die Militärdienstleistenden sind schon in andersgearteten Einsätzen und auch bezüglich Arbeitszeiten und Präsenzzeiten gegenüber den Zivildienstleistenden im Nachteil. Dazu kommt nun noch ein neuer Punkt: In der Armee erworbene Qualifikationen, besonders auch Führungsqualifikationen, sind im Berufsleben nützlich. Damit die Qualifikationen im zivilen Berufsleben besser anerkannt werden, braucht es Arbeitszeugnisse. Sie wirken zweifellos motivationsfördernd für die Karriere im zivilen Leben und im Militärdienst.

Es gilt deshalb, weitere Anreize zu schaffen. Eine breite Anerkennung von in der Armee erworbenen Qualifikationen wird sich positiv auf die Motivation der Dienstleistenden auswirken. Wenn die Dienstleistenden in der militärischen Kaderausbildung einen Nutzen für ihr Berufsleben erkennen, ist auch die Bereitschaft weiterzumachen höher. Auch wenn sich der Zweck einer militärischen Qualifikation von derjenigen eines Arbeitszeugnisses zumindest im engeren Sinne unterscheidet, dient den Dienstleistenden ein echtes Arbeitszeugnis im Zivilleben für ihre Karriere und auch bei der Stellensuche.

Die Qualifikation ist ein militärisches Führungsmittel und entspricht eher den internen Zielerreichungsprozessen in einem Unternehmen. Die Dienstleistenden werden damit einerseits klar beurteilt, andererseits sollen sie dadurch ihre Stärken, Schwächen sowie ihr Verbesserungspotenzial erkennen und sich entsprechend weiterbilden und weiterentwickeln können. Solche Qualifikationen machen auch Aussagen nicht nur über Fähigkeiten in Führung oder Kenntnis der Materie, sondern auch hinsichtlich Leistungs- und Sozialverhalten. Ein Arbeitszeugnis aus dem Militärdienst soll für den Mitarbeitenden eine Empfehlung darstellen, welche ihm bestmögliche Voraussetzungen für sein wirtschaftliches Fortkommen, zivil und militärisch, schaffen soll. Da hilft auch die Qualifikation oder eben ein echtes Arbeitszeugnis aus dem Militärdienst.

Ich bitte Sie deshalb, die Motion anzunehmen.