Regazzi Fabio · Ständerat · 2026-03-02

Wortprotokoll

Ich möchte vorweg meine Interessenbindung offenlegen. Die meisten wissen, dass ich Präsident des Schweizerischen Gewerbeverbands bin, aber viele wissen wahrscheinlich nicht, dass ich auch Miteigentümer von zwei Restaurants in der Region Locarno bin.

Bei dieser Motion geht es um eine einfache, aber wichtige Klarstellung. Freiwillige Trinkgelder sind kein Lohn. Sie sind ein Zeichen der Wertschätzung, wie mein Vorredner richtigerweise ausgeführt hat, eine freiwillige Zuwendung und nicht ein vertraglich geschuldeter Bestandteil des Arbeitsentgeltes. Gerade in Branchen mit Trinkgeldkultur, insbesondere im Gast- und Coiffeurgewerbe, aber auch in anderen, gilt seit Jahrzehnten das Prinzip "Service inbegriffen". Die Löhne werden regulär ausbezahlt und die Preise entsprechend kalkuliert. Trinkgelder dürfen nicht zu Lohn umetikettiert werden, und sie sind auch nicht planbar, nicht einklagbar und nicht Teil des vereinbarten Gehalts.

Avec les paiements électroniques, les pourboires apparaissent davantage dans les systèmes de caisse et la comptabilité. Cela ne doit pas conduire à les traiter comme du salaire. Sinon, on crée une insécurité juridique. On renchérit le facteur travail et l'on réduit ce qui arrive réellement dans la poche des employés, alors même que le pourboire reste un geste libre et irrégulier.

Wenn man Trinkgeld als Lohnbestandteil behandelt, drohen zusätzliche Abgaben und Kontrollen bei Beträgen, die [PAGE 12] unregelmässig, schwer überprüfbar und betrieblich kaum sauber abgrenzbar sind. Das führt zu unnötiger Bürokratie, zu mehr Streitigkeiten und letztlich zu einer schleichenden Verteuerung - ohne sozialpolitischen Mehrwert.

Diese Motion sorgt für Rechtssicherheit, eine einheitliche Praxis und eine KMU-taugliche Lösung. Trinkgeld bleibt, was es ist: freiwillig. Und Lohn bleibt, was vertraglich vereinbart und ordentlich abgerechnet wird.

Ich bitte Sie deshalb, die Motion Rieder anzunehmen.