Couchepin Pascal · Bundesrat · 2000-06-05

Wortprotokoll

En ce qui concerne la première question: "Est-ce que je trouve normal que certaines entreprises utilisent en grand nombre des collaborateurs avec des contrats limités dans le temps?", je suis bien embarrassé d'y répondre. J'ai été avocat dans ma carrière précédente et je n'ai jamais eu l'audace de juger un dossier sans l'avoir étudié dans le détail. Par conséquent, je ne peux pas répondre d'une manière abstraite quant à savoir si les entreprises ont raison ou non d'engager des gens sur la base de contrats limités dans le temps. Il faut connaître les détails et des cas concrets pour savoir si c'est bien ou non. Mais de toute façon, ce ne sera pas à l'Etat de porter ce jugement.

Les statistiques doivent toujours être améliorées. Elles ne sont pas issues de mon département. Elles proviennent de l'Office fédéral de la statistique qui fait chaque année une enquête sur ces questions. S'il y a des améliorations à apporter, il faut en discuter avec cet office, et ça doit être possible de le faire.

Quant à la croissance, elle doit, bien sûr, être quantitative et qualitative. Tout l'effort, notamment de formation, pousse à ce que la croissance soit aussi qualitative, et je souhaite qu'elle s'exprime concrètement, pour les travailleurs, dans des salaires et des conditions de travail qui s'améliorent. Parmi ces dernières, il y a la durée des contrats de travail. La croissance quantitative et qualitative est un but général pour les partenaires sociaux et pour les travailleurs en particulier. Sur ce point-là, on a peut-être des conflits de moyens, mais pas de conflits d'objectifs.

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