Roth-Bernasconi Maria · Nationalrat · 2007-12-03

Wortprotokoll

Les femmes ne participent pas de manière égalitaire aux activités économiques. Le marché du travail est encore segmenté, tant verticalement qu'horizontalement. Or, aujourd'hui, les femmes sont bien formées. Elles font même de meilleurs résultats que les hommes, et les filles sont très bien formées aussi. Mais ni l'économie ne profite de leurs compétences quand elle continue à discriminer les femmes parce qu'elles sont femmes, parce qu'elles sont mères ou parce qu'elles risquent de l'être, ni non plus les femmes elles-mêmes puisque leurs salaires sont encore inférieurs à ceux des hommes d'environ 20 pour cent. Dans une étude, on constate même que le mariage est un atout pour les hommes alors qu'il pénalise les femmes sur le marché du travail. Nous sommes effectivement encore très loin de l'égalité entre les femmes et les hommes.

L'initiative parlementaire Leutenegger Oberholzer Susanne ne demande pas la lune, elle a des buts modestes. Elle prévoit que les entreprises proches de la Confédération rendent compte, dans un rapport périodique, de la mise en oeuvre du mandat constitutionnel de l'égalité des sexes. Pour ce faire, elles devraient notamment fournir des renseignements sur l'état d'avancement de la mise en oeuvre de la loi sur l'égalité, sur la proportion de femmes et d'hommes parmi les cadres ou encore sur le degré de compatibilité entre la vie [PAGE 1765] familiale et la vie professionnelle. Ces mesures permettraient de créer la transparence. On rappellerait ainsi aux entreprises leurs obligations légales et sociales. Ceci donnerait des impulsions positives sur la politique de l'égalité et exercerait une influence, positive également, sur le potentiel de l'économie suisse.

On nous dit, pour la majorité, que ces propositions ne feraient pas avancer l'égalité, que ces mesures ne serviraient à rien. Or la Confédération pourrait montrer l'exemple et exiger ces rapports afin de sensibiliser les dirigeants et les dirigeantes - les quelques-unes qui existent!- de toutes les entreprises. Je vous rappelle que ces entreprises doivent de toute façon fournir des rapports. Nous les examinons régulièrement à la Commission de gestion. Une mention spécifique de l'égalité qui aurait beaucoup d'effet, aussi au niveau symbolique, ne constituerait pas une grande surcharge de travail.

Pour toutes ces raisons, je vous prie de suivre la minorité et de donner suite l'initiative parlementaire Leutenegger Oberholzer.