563.210
Regolamento concernente l’uniformazione dei gradi e delle condizioni di stipendio dei corpi di polizia cantonale e comunali (RUGraS)
Regolamento
concernente l’uniformazione dei gradi e delle condizioni di stipendio dei corpi di polizia cantonale e comunali
(RUGraS)
del 1° giugno 2017 (stato 5 maggio 2026)
IL CONSIGLIO DI STATO
DELLA REPUBBLICA E CANTONE TICINO
richiamati:
–l’art. 9 della legge sulla collaborazione fra la polizia cantonale e le polizie comunali del 16 marzo 2011 (LCPol);
–il regolamento della legge sulla collaborazione fra la polizia cantonale e le polizie comunali del 27 giugno 2012;
–la legge organica comunale del 10 marzo 1987;
–il regolamento di applicazione della legge organica comunale del 30 giugno 1987;
–la legge sugli stipendi degli impiegati dello Stato e dei docenti del 5 novembre 1954;
–il regolamento concernente le funzioni e le classificazioni dei dipendenti dello Stato del 24 febbraio 2016;
–il regolamento concernente le indennità ai dipendenti dello Stato del 27 settembre 2011,
decreta:
Art. 1 Scopo
11Il presente regolamento ha lo scopo di rafforzare la collaborazione e il coordinamento tra le polizie comunali come pure tra queste e la polizia cantonale, definendo parametri e condizioni armonizzati in materia di gradi e stipendi e di formazione obbligatoria per tutti i Corpi.
Tale armonizzazione deve essere osservata in particolare per i bandi di concorso concernenti le funzioni di ufficiale e sottufficiale superiore.
Per tale ragione la Direzione del Dipartimento delle istituzioni è a disposizione dei Comuni per una verifica e un allineamento dei parametri nei bandi di concorso concernenti le funzioni menzionate al cpv. 2.
Art. 2 Categorie di Corpi di polizia comunali
A dipendenza della propria dimensione del Corpo in termini di personale con statuto di agente di polizia, esclusi quindi in particolare il personale amministrativo, gli assistenti e gli ausiliari, e limitatamente allo scopo di armonizzare i gradi e gli stipendi, si distinguono quattro categorie di Corpi di polizia comunali:
a) polizia polo 1 (Tabella A): sono i Corpi di polizia del Comune polo di una delle Regioni di cui all’art. 7 LCPol a partire da 100 agenti;
b) polizia polo 2 (Tabella B): sono i Corpi di polizia del Comune polo di una delle Regioni di cui all’art. 7 LCPol fino a 99 agenti;
c) polizia strutturata 1 (Tabella C): sono i Corpi di polizia di un Comune diverso da quelli menzionati all’art. 7 LCPol a partire da 16 agenti;
d) polizia strutturata 2 (Tabella D): sono i Corpi di polizia di un Comune diverso da quelli menzionati all’art. 7 LCPol fino a 15 agenti.
Art. 3 Gradi e stipendi
Per ognuna delle categorie ai sensi del presente regolamento sono definiti gradi, funzioni e stipendi a partire dalla funzione di aspirante fino a quella di comandante. I comuni applicano per analogia le disposizioni cantonali vigenti in materia, in particolare il regolamento concernente i gradi e le promozioni presso la Polizia cantonale del 12 dicembre 2017 e il regolamento dei dipendenti dello Stato dell’11 luglio 2017 (RDSt).2
I dettagli sono contenuti nell’allegato.
Art. 4 Indennità e compensazione del lavoro straordinario
Le indennità e la compensazione del lavoro straordinario sono uniformate con le condizioni cantonali. I Comuni applicano per analogia le disposizioni cantonali vigenti in materia e non possono erogare indennità non previste da tali normative.
Art. 5 Formazione
31La formazione per ciascuna funzione e il relativo grado è definita nell’allegato. Essa di principio corrisponde alle esigenze per funzioni dirigenziali e di gendarmeria della polizia cantonale ed è vincolante anche per le polizie comunali.
Per le funzioni di condotta o specialistiche sussiste l’obbligo di formazione fino al 56° anno di età. Per coloro che assumono tali posizioni oltre il 56° anno di età, sono definiti dei percorsi formativi ad hoc, d’intesa tra il relativo Comandante e il Centro formazione di polizia (CFP).
Art. 6 a) gradi, stipendi, e formazione
41I gradi e gli stipendi conseguiti al momento dell’entrata in vigore del presente regolamento possono essere mantenuti. La decisione spetta al Comune competente.
Laddove il salario conseguito con il grado acquisito al 1° giugno 2017 dovesse risultare superiore all’importo massimo della classe di riferimento di cui all’allegato, sarà erogato un salario fisso corrispondente a quanto percepito a tale data.
Coloro che hanno assunto una funzione di condotta o specialistica dopo il 1° gennaio 2013 e ancora non dispongono della relativa formazione, sono tenuti ad ottenerla entro il 31 dicembre 2022.
Qualora per una delle posizioni di cui all’allegato venga mantenuto un grado superiore precedentemente ottenuto, è necessario conseguire entro il 31 dicembre 2022 la formazione corrispondente al grado in uso.
Art. 7 b) adeguamento normative
5I Comuni adeguano le proprie normative alle presenti disposizioni entro il 31 dicembre 2018.
Art. 8 Entrata in vigore
Il presente regolamento, unitamente al suo allegato, è pubblicato nel Bollettino ufficiale delle leggi ed entra immediatamente in vigore.6
Pubblicato nel BU 2017, 145.
Allegato7
Per ognuna delle categorie di cui all’art. 2 RUGraS sono stati definiti gradi, funzioni e stipendi a partire dalla funzione di aspirante fino a quella di comandante.
Seguono le tabelle da A a D con la seguente legenda:
rod
regolamento organico dei dipendenti
CAS CEP
CAS FIP
Certificate of Advanced Studies - Conduite engagement de police
Certificate of Advanced Studies - Führung Polizeieinsatz
cours tactique pour of EM
cours tactique pour officiers d'état-major
S CC1
seminario corso condotta tattico per sottufficiali
CC1
corso di condotta tattico per Quadri di primo livello
FQ1 B
formazione base per quadri sottufficiali
UF1
formazione pedagogica - base
S CC2
seminario corso di condotta per quadri superiori
CC2
corso di condotta tattico per Quadri di secondo livello
EPS
esame professionale superiore
SAD 3
servizio anti droga 3
APF
attestato professionale federale
magg
maggiore
cap
capitano
Iten
primo tenente
ten
tenente
aiut c
aiutante capo
aiut
aiutante
sgtm c
sergente maggiore capo
sgtm
sergente maggiore
sgt c
sergente capo
sgt
sergente
cpl
caporale
app
appuntato
agt
agente
agt in formazione
agente in formazione
asp
aspirante
fino a magg
classe dirigenti (direttori)
secondo ROD comunale
CAS CEP/CAS FIP, cours tactique pour of EM
fino a cap
14
CAS CEP/CAS FIP, cours tactique pour of EM
fino a Iten
13
CAS CEP/CAS FIP
ten
12
CAS CEP/CAS FIP
Sgt
sgt ccs
sgtm
6
7
7
Formazione
specialistica definita ad hoc in funzione dei compiti, che può integrare periodi di stage pratici comprensivi di un lavoro d’esame. Giorni minimi di formazione sgt-sgt css: 15 sgtm: 20
possono essere promossi ai gradi di sgt fino a sgtm anche gli agenti SAD 3, in modo da permettere che venga loro assegnata la classe 7 analogamente agli isp della polizia cantonale
aiut c
10
S CC1, CC1, FQ1 B, UF1, S CC2, CC2 e EPS
aiut c dev’essere il sostituto di un ufficiale
aiut
9
S CC1, CC1, FQ1 B, UF1, S CC2, CC2 e EPS
sgtm c
8
S CC1, CC1, FQ1 B, S CC2 e CC2
sgtm
7
S CC1, CC1, FQ1 B
sgt c
7
S CC1, CC1, FQ1 B
sgt
6
il grado viene conseguito dopo 8 anni dall’ultima promozione
cpl
5
il grado viene conseguito dopo 6 anni dall’ultima promozione
app
5
di regola il grado viene conseguito dopo 3 anni di servizio quale agente
agt
4
la promozione a agente avviene dopo il superamento degli esami federali di professione al termine del secondo anno
di formazione
agt in formazione
salario annuo 64'376.15
la promozione a agente in formazione avviene dopo il superamento degli esami preliminari di verifica delle capacità operative posti al termine della Scuola di polizia del V Circondario di esami
asp
salario annuo 56'386.20
assistenti I
4
Scuola assistenti di polizia
assistente II
3
Scuola assistenti di polizia
assistente III / ausiliario
2
fino a cap
secondo ROD comunale, fino al max cl. 15
CAS CEP/CAS FIP, cours tactique pour of EM
fino a Iten
13
CAS CEP/CAS FIP
ten
12
CAS CEP/CAS FIP
capo sezione/capo area
sgt
sgt ccs
6
7
Formazione specialistica definita ad hoc in funzione dei compiti, che può integrare periodi di stage pratici comprensivi di un lavoro d’esame. Giorni minimi di formazione sft-sgt ccs: 15
possono essere promossi ai gradi di sgt fino a sgt ccs anche gli agenti SAD 3, in modo da permettere che venga loro assegnata la classe 7 analogamente agli isp della polizia cantonale
aiut c
10
S CC1, CC1, FQ1 B, UF1, S CC2, CC2 e EPS
aiut c dev’essere il sostituto di un ufficiale. Per il resto: Capo sezione / capogruppo / responsabile di un servizio o rispettivi sostituti
aiut
9
S CC1, CC1, FQ1 B, UF1, S CC2, CC2 e EPS
sgtm c
8
S CC1, CC1, FQ1 B, S CC2 e CC2
sgtm
7
S CC1, CC1, FQ1 B
sgt c
7
S CC1, CC1, FQ1 B
sgt
6
il grado viene conseguito dopo 8 anni dall’ultima promozione
cpl
5
il grado viene conseguito dopo 6 anni dall’ultima promozione
app
5
di regola il grado viene conseguito dopo 3 anni di servizio
agt
4
la promozione a agente avviene dopo il superamento degli esami federali di professione al termine del secondo anno di formazione
agt in formazione
salario annuo 64'376.15
la promozione a agente in formazione avviene dopo il superamento degli esami preliminari di verifica delle capacità operative posti al termine della Scuola di polizia del V Circondario di esami
asp
salario annuo 56'386.20
assistenti I
4
Scuola assistenti di polizia
assistente II
3
Scuola assistenti di polizia
assistente III / ausiliario
2
ten
12
CAS CEP/CAS FIP
aiut c
aiut
10
9
S CC1, CC1, FQ1 B, UF1, S CC2, CC2 e EPS
sgtm c
8
S CC1, CC1, FQ1 B, S CC2 e CC2
responsabile del servizio esterno
sgtm
7
S CC1, CC1, FQ1 B
capo gruppo/responsabile di un servizio o rispettivi sostituti
sgt c
7
S CC1, CC1, FQ1 B
sgt
6
il grado viene conseguito dopo 8 anni dall’ultima promozione
cpl
5
il grado viene conseguito dopo 6 anni dall’ultima promozione
app
5
di regola il grado viene conseguito dopo 3 anni di servizio
agt
4
la promozione a agente avviene dopo il superamento degli esami federali di professione al termine del secondo anno di formazione
agt in formazione
salario annuo 64'376.15
la promozione a agente in formazione avviene dopo il superamento degli esami preliminari di verifica delle capacità operative posti al termine della Scuola di polizia del V Circondario di esami
asp
salario annuo 56'386.20
assistenti I
4
Scuola assistenti di polizia
assistente II
3
Scuola assistenti di polizia
assistente III / ausiliario
2
aiut c
aiut
10
9
S CC1, CC1, FQ1 B, UF1, S CC2, CC2 e EPS
sgtm c
sgtm
8
7
S CC1, CC1, FQ1 B, S CC2, CC2,
sgt c
7
S CC1, CC1, FQ1
capo gruppo/ responsabile di un servizio
sgt
6
sostituto capo gruppo/responsabile servizio o sostituto oppure il grado viene conseguito dopo 8 anni dall’ultima promozione
cpl
5
il grado viene conseguito dopo 6 anni dall’ultima promozione
app
5
di regola il grado viene conseguito dopo 3 anni di servizio
agt
4
la promozione a agente avviene dopo il superamento degli esami federali di professione al termine del secondo anno di formazione
agt in formazione
salario annuo 64'376.15
la promozione a agente in formazione avviene dopo il superamento degli esami preliminari di verifica delle capacità operative posti al termine della Scuola di polizia del V Circondario di esami
asp
salario annuo 56'386.20
assistenti I
4
Scuola assistenti di polizia
assistente II
3
Scuola assistenti di polizia
assistente III / ausiliario
2