TamTam Consulting Imbert
Sole proprietorship · Jongny
Register da commerzi
- CH-ID
- CH55012435823
- Furma giuridica
- Sole proprietorship
- Sedia
- Jongny
- Adressa
- Chemin du Suchet 54, 1805 Jongny, 1805 Jongny
- Chantun
- Vaud
- Status
- Activ
- Endatada ils
- 14-08-2024
Intent
conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs; activité de placement privé.
Extract uffizial dal register da commerzi · Endataziun sin Zefix
Funtauna: register da commerzi svizzer (Zefix, FUSC) ed uffizi chantunal dal register da commerzi. · controllà ils 23-09-2026
Organs e persunas cun dretg da suttascriver
1
titulaire · signature individuelle · de France, Jongny
Publicaziuns FUSC
2 publicaziuns
18-12-2024Midada · Vaud
Mutation TamTam Consulting Imbert, Jongny
TamTam Consulting Imbert, à Jongny, CHE-366.658.410 (FOSC du 19.08.2024, p. 0/1006109574). Nouveau but: conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs; activité de placement privé.
19-08-2024Nova endataziun · Vaud
Nouvelles entrées TamTam Consulting Imbert, Jongny
TamTam Consulting Imbert, à Jongny, Chemin du Suchet 54, 1805 Jongny, CHE-366.658.410. Nouvelle entreprise individuelle. Titulaire: Imbert Vanessa, de France, à Jongny, avec signature individuelle. But: conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs.