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Anstellungsrichtlinien der Evangelischen Synode des Kantons Thurgau für katechetisch und sozial-diakonisch Tätige der Kirchgemeinden
vom 24.11.2003 (Stand 01.01.2022)
1. Allgemeines
Art. 1 Geltungsbereich
Diese Richtlinien gelten für Personen, die in einer Kirchgemeinde der Evangelischen Landeskirche des Kantons Thurgau einen teilzeitlichen Auftrag für den kirchlichen Religionsunterricht in der Volksschule übernehmen.
Sie gelten ebenso für nichtordinierte und ordinierte Personen, die einen sozialdiakonischen Auftrag erfüllen, sofern letztere nicht auf einer als solche deklarierten Diakonatsstelle tätig sind.
Der Auftrag kann auch weitere Tätigkeiten im Bereich Kirche, Kind und Jugend umfassen.
Art. 2 Anstellung, Aufsicht
Katecheten, Katechetinnen und nicht-ordinierte und ordnierte sozial-diakonisch Mitarbeitende werden von der Kirchenvorsteherschaft angestellt, sofern letztere nicht auf einer als solche deklarierten Diakonatsstelle tätig sind.
Die Kirchenvorsteherschaft führt die Aufsicht und ist für die fachliche Begleitung besorgt.
Die Fachstellen der Landeskirche unterstützen die Kirchenvorsteherschaft dabei.
Art. 2a Sonderprivatauszug und Selbstverpflichtung
Für alle im Geltungsbereich dieser Anstellungsrichtlinien aufgeführten anzustellenden Personen liegt ein Sonderprivatauszug und eine Selbstverpflichtung gemäss vom Kirchenrat vorgegebenem Text vor.
Art. 3 Arbeitsvertrag, Pflichtenheft
Das Dienstverhältnis wird in einem Arbeitsvertrag und einem Pflichtenheft vertraglich geregelt.
Art. 4 Besoldung
Die Kirchenvorsteherschaft legt die Besoldungen für die von ihr oder von der Kirchgemeinde angestellten Mitarbeitenden fest soweit diese nicht von der Synode geregelt sind.
Die Besoldungsadministration und die Besoldung bei Krankheit oder Unfall, Schwangerschaft, Niederkunft und bei Militärdienstleistungen sowie die Vorsorgeversicherung werden gemäss den Bestimmungen der Verordnung der Evangelischen Synode des Kantons Thurgau über die Besoldung der ordinierten Amtsträger und Amtsträgerinnen in den Kirchgemeinden und des Personals der Evangelischen Landeskirche1 geregelt.
Art. 5 Vorsorge
Die Mitarbeitenden sind in die Vorsorgeversicherung PERKOS aufzunehmen, wenn dies der über alle Kirchgemeinden kumulierte Jahreslohn ermöglicht.
Für die bei mehreren Kirchgemeinden angestellten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen rechnet in der Regel die Kirchgemeinde mit dem höchsten Anstellungsgrad mit der Pensionskasse ab. Ausnahmsweise kann jede Kirchgemeinde für ihr Teilpensum abrechnen.
Eine Jahreslektion Religionsunterricht entspricht 3,75 % einer 100 %-Anstellung.
Art. 5bis Pensionierung
Das Vertragsverhältnis zwischen der Kirchgemeinde und den Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmern endet spätestens auf Ende des Monates, in welchem die Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer das ordentliche Rücktrittsalter gemäss Vorsorgereglement der Pensionskasse Perkos erreicht haben.
Art. 5ter Kündigung durch den Arbeitgeber
Der Arbeitgeber hat bei der Kündigung des Arbeitsverhältnisses die entsprechenden Bestimmungen der Verordnung des Regierungsrates über die Rechtsstellung des Staatspersonals vom 9. Dezember 20032 zu beachten.
Art. 6 Spesen, Entschädigungen
Die Kirchenvorsteherschaft legt die Ansätze für Spesen und Entschädigungen fest soweit diese nicht von der Synode geregelt sind.
Art. 7 Weiterbildung, Supervision
Die Mitarbeitenden haben das Recht und die Pflicht, sich regelmässig weiterzubilden. Die Kirchenvorsteherschaft fördert den Besuch der Aus- und Weiterbildung sowie der Supervision durch finanzielle Beiträge.
2. Anstellungsbedingungen für katechetisch Tätige
Art. 8 Voraussetzungen
Für die katechetische Tätigkeit auf Stufen der Volksschule ist eine angemessene vorgängige Ausbildung oder eine berufsbegleitende Fachausbildung notwendig.
Die Anstellungsfähigkeit für eine katechetische Tätigkeit wird durch den Kirchenrat mit einem Ausweis für die entsprechende Stufe anerkannt.
Lehrpersonen ohne Ausweis oder in Ausbildung können provisorisch angestellt werden.
Art. 9 Dienstverhältnis
Die Anstellung erfolgt in der Regel für die Dauer von mindestens einem Schuljahr oder auf unbestimmte Zeit mit einer dreimonatigen Kündigungsfrist jeweilen auf Ende eines Schulsemesters.
Bei Neuanstellungen kann eine ein- bis dreimonatige Probezeit vereinbart werden.
Art. 10 Ausfall von Lektionen
Unterrichtsausfälle sind so frühzeitig wie möglich dem Ressortverantwortlichen für Katechetik zu melden.
Wenn der Unterricht während der Blockzeit stattfindet, muss eine Stellvertretung zur Betreuung oder für den Unterricht organisiert werden. Findet die Unterrichtslektion ausserhalb der Blockzeit statt, so sind ausfallende Lektionen in gleicher Weise zu handhaben oder nachzuholen. Der Ressortverantwortliche ist verantwortlich für die Organisation der Stellvertretungen und für die Information der Schulinstanzen.
Lektionen, die aus Gründen der Feiertagsregelung oder des Schulbetriebs ausfallen, werden ohne Verpflichtung zur Kompensation vergütet.
Art. 11 Ferien
Für den Religionsunterricht gilt die örtliche Ferienregelung der Schule.
Art. 12 Besoldung
Die Besoldung wird mit einer Pauschale pro Jahreslektion nach folgenden Ansätzen festgelegt::
Für Unterrichtende auf der Primarstufe Fr. 3'100
Für Unterrichtende auf der Sekundarstufe I Fr. 3'300
Die Pauschale wird um Fr. 200 reduziert bei Unterrichtenden in Ausbildung oder ohne Fachausweis Katechetik.
Die Pauschale wird während der ersten 12 Jahre durch einen Erfahrungszuschlag mit je 1 % des Anfangslohnes erhöht. Es zählen die Dienstjahre nach der abgeschlossenen Ausbildung.
Die Beträge sind der Teuerung anzupassen.
Die Besoldung der Unterrichtenden wird als Pauschale pro Jahreslektion monatlich ausbezahlt.
Einzellektionen bei Stellvertretungen werden mit 1/40 der Jahrespauschale entschädigt.
In der Jahrespauschale sind der 13. Monatslohn und die Ferienentschädigung enthalten.
Mit der Pauschale sind Büro- und PC-Nutzungskosten und ähnliches abgegolten.
Art. 13 Aufwand ausserhalb Unterrichtslektionen
Elternabende und Besprechungen im üblichen Rahmen mit Eltern, Behörden oder Schulleitungen sowie die Mitgestaltung eines Gottesdienstes pro Schuljahr gehören zum Lehrauftrag und werden nicht separat entschädigt.
Besondere Aktionen oder Exkursionen können kompensiert oder ausfallenden Lektionen angerechnet werden.
zusätzliche Projekte oder Intensivtage sind nach Aufwand und Verantwortlichkeit im Rahmen der folgenden Ansätze zu entschädigen:
Pro Halbtag Fr. 150 bis Fr. 200
Pro Tag Fr. 250 bis Fr. 330
Art. 14 Spesen
Arbeitsmittel und Schulmaterial gehen zu Lasten der Kirchgemeinde. Die Anschaffung erfolgt in Absprache mit der ressortverantwortlichen Person und im Rahmen des Budgets.
Fahrspesen für dienstliche Fahrten und allenfalls Wegentschädigung für ausserhalb der Kirchgemeinde wohnhafte Katecheten oder Katechetinnen werden gemäss Reglement der Synode über Entschädigungen in der Evangelischen Landeskirche des Kantons Thurgau3 entschädigt.
3. Anstellungsbedingungen für sozial-diakonisch Tätige
Art. 15 Voraussetzungen
Für eine sozial-diakonische Tätigkeit können Männer und Frauen angestellt werden, die über eine entsprechende Ausbildung verfügen.
Über die Anerkennung der Anstellungsfähigkeit entscheidet der Kirchenrat.
Art. 16 Dienstverhältnis
Die Anstellung erfolgt auf unbestimmte Zeit mit einer mindestens dreimonatigen Kündigungsfrist.
Bei Neuanstellungen kann eine ein- bis dreimonatige Probezeit vereinbart werden.
Art. 17 Besoldung
Von der Kirchenvorsteherschaft gemäss § 1 Abs. 2 angestellte nicht-ordinierte oder ordinierte Personen im sozial-diakonischen Dienst, der einen spezifischen Berufsabschluss auf Ebene Höhere Fachschule voraussetzt und/oder mit Personalführungsaufgaben verbunden ist, werden im Rahmen der Besoldungsklassen 5 bis 8 eingereiht. Die Ordination ist im Blick auf die zugewiesenen Aufgaben angemessen zu berücksichtigen.
Weitere Mitarbeitende im sozialdiakonischen Dienst werden in den Besoldungsklassen 4 bis 6 eingereiht.
Art. 18 Ferien
Die Ferienregelung entspricht jener für das Staatspersonal.
4. …
Art. 19 …
Anhänge
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