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Germann Hannes · Ständerat · 2014-03-05

Germann Hannes · Ständerat · Schaffhausen · Fraktion der Schweizerischen Volkspartei · 2014-03-05

Wortprotokoll

Art. 17

Antrag der Kommission

Abs. 1, 2

Zustimmung zum Beschluss des Nationalrates

Abs. 3

Zustimmung zum Entwurf des Bundesrates

[VS]

Art. 17

Proposition de la commission

Al. 1, 2

Adhérer à la décision du Conseil national

Al. 3

Adhérer au projet du Conseil fédéral

[VS]

Angenommen - Adopté

[VS]

Art. 18-22

Antrag der Kommission

Zustimmung zum Beschluss des Nationalrates

Proposition de la commission

Adhérer à la décision du Conseil national

[VS]

Angenommen - Adopté

[VS]

[VS]

Änderung bisherigen Rechts

Modification du droit en vigueur

[VS]

Ziff. 1-8

Antrag der Kommission

Zustimmung zum Beschluss des Nationalrates

[VS]

Ch. 1-8

Proposition de la commission

Adhérer à la décision du Conseil national

[VS]

Angenommen - Adopté

[VS]

Ziff. 9

Antrag der Mehrheit

Zustimmung zum Beschluss des Nationalrates

[VS]

Antrag der Minderheit

(Zanetti, Fetz, Janiak, Savary)

Art. 329 Titel

VII. Freizeit, Ferien, Urlaub für Jugendarbeit, Mutterschaftsurlaub und Weiterbildungsurlaub

Art. 329g Titel

5. Weiterbildungsurlaub

Art. 329g Abs. 1

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer pro Jahr einen bezahlten Weiterbildungsurlaub von bis zu drei Tagen zu gewähren.

Art. 329g Abs. 2

Für ein unvollständiges Dienstjahr ist der Weiterbildungsurlaub entsprechend der Dauer des Arbeitsverhältnisses im betreffenden Dienstjahr zu gewähren.

[VS]

Ch. 9

Proposition de la majorité

Adhérer à la décision du Conseil national

[VS]

Proposition de la minorité

(Zanetti, Fetz, Janiak, Savary)

Art. 329 titre

VII. Congé hebdomadaire, vacances et congé pour les activités de jeunesse, congé de maternité et congé de formation continue

Art. 329g titre

5. Congé de formation continue [PAGE 65]

Art. 329g al. 1

L'employeur accorde au travailleur au maximum trois jours de congé payé par an pour sa formation continue.

Art. 329g al. 2

Le congé de formation continue est fixé proportionnellement à la durée des rapports de travail lorsque l'année de service n'est pas complète.