Parmelin Guy · Bundesrat · 2017-03-16

Wortprotokoll

Vous avez parlé de postulat constructif; je dois aussi vous dire que de nombreuses mesures ont été initiées ou sont actuellement en cours d'élaboration dans le cadre du Développement de l'armée (DEVA) afin précisément de rendre le service militaire plus attractif.

Monsieur Golay, vous venez de parler de certaines mesures d'appui, de modification et d'adaptation, certaines sont d'ailleurs déjà en vigueur. Concernant par exemple l'adaptation du profil de recrutement afin d'augmenter le taux d'aptitude au service, l'armée recrute depuis le 1er octobre 2016 selon des profils adaptés. Ainsi, des conscrits qui étaient jusqu'à maintenant considérés comme inaptes au service peuvent prétendre à certaines fonctions dans lesquelles ils pourront apporter une réelle plus-value. Par exemple, pour des fonctions telles qu'ordonnance de bureau ou comptable de troupe, la capacité physique importe moins que les connaissances en informatique, en mathématiques ou en comptabilité, ou encore que la capacité à fournir un travail précis et de qualité. A titre d'exemple plus spécifique, un groupe d'experts en ophtalmologie étudie les normes fixées afin d'adapter les capacités visuelles requises selon les connaissances médicales actuelles. Il existe donc une réelle volonté de recruter un maximum de conscrits et de les engager dans des fonctions qui leur permettent d'exploiter au maximum leurs capacités tant physiques qu'intellectuelles. En ce sens-là, une partie de l'objectif du postulat est déjà rempli par les nouvelles mesures qui vont entrer en vigueur.

Concernant le deuxième point du postulat relatif à l'appui dans les tâches administratives, aujourd'hui chaque commandant d'unité ou de corps de troupe de milice reçoit un ordinateur KP-Netz. Ceci simplifie la gestion des tâches administratives avant le service - c'est la demande de votre commission - en particulier avec l'utilisation en réseau du programme MIL Office. Cela permet l'échange et la synchronisation des données entre les différentes instances et allège grandement les travaux administratifs.

D'autre part, toutes les mesures que j'ai décrites dans la réponse au postulat 17.3001 que vous venez de discuter sont également valables. Elles touchaient aussi les officiers, mais elles sont valables d'une manière générale pour l'ensemble de l'armée et elles peuvent et doivent aussi produire un effet pour augmenter et renforcer l'attractivité de l'armée.

En résumé, la formation des cadres est améliorée; avec le nouveau cursus d'avancement, on remet encore une fois la milice au centre. Cela permet donc d'effectuer un paiement de galons complet, je l'ai dit. Cela permet aussi plus d'augmenter les responsabilités au niveau des cadres et d'engranger aussi une plus grande expérience de conduite et du commandement. Cela va dans le sens de la volonté de renforcer l'attractivité de l'armée.

En conclusion, un effort particulier est aussi accompli dans la communication et la reconnaissance de la formation militaire. Les mesures nécessaires sont ainsi prises afin de garantir une instruction et un service militaire de qualité. Le but, c'est que tout soit encadré et soutenu par un corps de militaires professionnels, compétents et disponibles. Tout cela va dans le sens du postulat de votre commission. Il faut simplement laisser le temps au DEVA de produire ses effets et à ces mesures d'entrer en vigueur et de déployer leurs effets.

Pour ces raisons, le Conseil fédéral vous recommande de rejeter ce postulat.