Marchand-Balet Géraldine · Nationalrat · 2019-09-26

Wortprotokoll

Cette motion, déposée également en 2017, change le Conseil fédéral de créer une plate-forme faitière qui présente l'ensemble des offres de formation continue de manière lisible et organisée. Cette "méta-plate-forme" devrait, ainsi, non seulement recenser les offres de formation continue, mais aussi informer, promouvoir et fédérer. Elle garantirait une clarté et un accès structuré pour[NB]les[NB]entreprises et les individus, qui se retrouvent souvent face à un dédale lorsqu'il s'agit de choisir ou d'interpréter ces offres.

Aujourd'hui, nous trouvons des plates-formes en ligne comme alisearch.ch, par exemple, site géré par la Fédération suisse pour la formation continue, ou orientation.ch. Mais il faut fouiller, chercher, comparer, se renseigner pour évaluer le degré de reconnaissance des formations proposées. Que l'on soit travailleur, chômeur, en phase de réinsertion ou en reconversion professionnelle, cela reste très compliqué de pouvoir comparer les options, le niveau des exigences pour suivre la formation et le degré de reconnaissance du certificat obtenu. L'employé qui veut de son côté vérifier les mêmes paramètres s'y perd.

En Suisse, tous les experts s'accordent à dire que la formation continue est le facteur clé du succès de la transition digitale et de l'égalité des chances. Dans cette course que l'on engage contre la rapidité des évolutions numériques, s'il y a un outil qui ne devrait pas être négligé, c'est bien celui de la formation continue. Elle possède la flexibilité nécessaire pour appuyer le système de formation et pallier la pénurie de personnel qualifié.

La nouvelle loi fédérale sur la formation continue, qui est entrée en vigueur en janvier 2017, a notamment pour objectif d'augmenter la transparence de l'offre de formation continue. Développée au fil du temps, construite autour de prestataires publics et privés, l'offre de formation continue en Suisse se caractérise par sa forte diversification. Elle est un maillon indispensable dans un monde professionnel en pleine mutation. Une réponse organisée et concertée doit permettre une lisibilité de cette offre vaste, diversifiée et complexe dans son appréciation.

Son hétérogénéité peut devenir un obstacle. Par exemple, l'adulte en quête de formation risque de s'y perdre face au manque d'informations et à la variété des offres. Ou encore, l'employeur risque de ne pas évaluer correctement les compétences d'un candidat. Une offre présentée de manière lacunaire et chaotique devient un frein à la formation et au recrutement. Il est donc impératif d'augmenter la lisibilité et la transparence.

La mise en place d'une plate-forme faitière, au niveau national, qui recenserait les offres de formation continue aurait plusieurs avantages. Elle renforcerait l'information à disposition des adultes. Un apprentissage tout au long de la vie relève notamment de la responsabilité de l'individu. De plus, une meilleure information donnerait un signal positif en faveur de la formation et permettrait une clarté et une meilleure compréhension des offres. Un accès facilité à l'information augmenterait la participation de certaines minorités. Ensuite, une plus grande transparence stimulerait la concurrence entre les offres et améliorerait donc leur qualité. Finalement, une plate-forme faciliterait la tâche des employeurs qui peinent, lors [PAGE 1929] d'un recrutement, à interpréter et à évaluer la valeur des différentes formations et certifications.

Pour conclure, la plate-forme que je sollicite ne ferait pas que recenser les offres de formation continue. Elle endosserait un rôle de promotion, d'information et de création de synergies favorables entre les différents acteurs concernés. Un accès clair et structuré à la multitude d'offres serait un pas en avant, tant pour l'individu que pour l'économie.

C'est dans ce sens que je vous remercie de soutenir ma motion.