Carobbio Guscetti Marina · Ständerat · 2021-12-06

Wortprotokoll

L'iniziativa del canton Ticino, come abbiamo sentito, è volta a proteggere le neo-mamme dal pericolo del licenziamento una volta superate le attuali 16 settimane dopo il parto. Per questo chiede, dopo uno studio delle realtà in tutti i cantoni, di adeguare il periodo di licenziamento a un anno dopo il parto, modificando l'articolo 336c capoverso 1 lettera c del Codice delle obbligazioni. Viene inoltre inserito un elemento di flessibilità con l'introduzione della possibilità di chiedere e beneficiare di un congedo non pagato pari a una riduzione massima del 30 per cento del grado di occupazione.

Si tratta di misure concrete che non solo vanno a beneficio delle donne che hanno appena avuto un figlio ma anche dei loro figli, dei neonati, delle loro famiglie e di conseguenza dell'intera società.

Comme l'a rappelé M. Sommaruga, le rapport sur le projet de recherche "Erwerbsunterbrüche vor der Geburt", publié en 2018, précise que, pour plus de 10 pour cent des femmes, la notification de la grossesse entraîne la rupture du contrat de travail, un accord avec l'employeur ou l'annonce par l'employeur de la rupture du contrat de travail au retour du congé de maternité. Après la naissance, l'employeur donne son préavis dans 3 pour cent des cas. Ces chiffres sont inquiétants; ils justifient et soutiennent les requêtes avancées par l'initiative de mon canton.

Sur le marché du travail, les femmes qui souhaitent avoir des enfants subissent encore des pressions, nous le savons. Nous savons que cela se produit non seulement lors de l'entretien d'embauche mais également lorsqu'elles se retrouvent face à des difficultés à concilier famille et travail. Nous savons qu'une fois que les femmes ont eu un enfant, elles subissent [PAGE 1228] une pression pour recommencer à travailler comme si leur vie, y compris familiale, n'avait pas subi des changements majeurs.

La conciliation famille-travail n'est pas facile à réaliser, j'en suis bien consciente. Une période de protection de seulement deux semaines après la fin du congé de maternité est trop courte. Les douze mois de protection contre le licenciement demandés par le canton du Tessin dans son initiative ainsi que la possibilité de réduire le taux d'occupation permettraient d'améliorer la santé au plan physique et psychologique des mères, des enfants et des familles, ainsi que les performances des femmes sur le lieu du travail quand elles retournent travailler.

La Commission des affaires juridiques, nous l'avons entendu, propose, à une courte majorité - par 6 voix contre 5 -, de ne pas donner suite à l'initiative. La majorité de la commission considère que la situation actuelle, pour laquelle les études montrent que les mères sont dans la plupart des cas capables de trouver un accord avec leur employeur, est suffisamment bonne pour ne pas intervenir. Je ne suis pas du même avis. Nous sommes chargés de promouvoir et de protéger les droits de tous les citoyens. Nous ne pouvons donc pas oublier les femmes qui sont invitées à démissionner par leur employeur ou qui n'ont pas pu réduire leur taux d'occupation et peuvent ne pas avoir accès au système de protection adéquat pour faire valoir leurs droits.

La loi doit protéger en amont les travailleuses. Nous ne pouvons pas demander aux jeunes mères de se charger de trouver un arrangement à l'amiable avec leur employeur.

Già prima della pandemia il mercato del lavoro era sotto pressione, a spese della salute fisica e anche psicologica delle lavoratrici e dei lavoratori. Le difficoltà per le madri - anche per i padri, ma qui parliamo della protezione delle madri volta a conciliare famiglia e lavoro -, sono da anni al centro dei dibattiti in Parlamento.

Vi invito quindi a sostenere la minoranza Sommaruga Carlo e a dare seguito all'iniziativa del canton Ticino, così importante per promuovere la salute delle lavoratrici e a migliorare le condizioni del mercato del lavoro e il benessere sociale nel nostro paese.