Évolution salariale. Le système d’évaluation de la Confédération devrait-il être adapté ?

Texte déposé

Le système d’évaluation utilisé actuellement pour définir l’évolution salariale du personnel de la Confédération est dépassé et crée de mauvaises incitations. Il accorde par exemple beaucoup trop de poids à l’âge plutôt qu’aux prestations fournies.
La Confédération ne devrait-elle pas l’adapter afin de se positionner en employeur moderne ?