07. Dezember 2010 Aargau Deutsch

1. Der Kläger arbeitete seit dem 29. Oktober 2007 als fest angestellter Elekt- romonteur für die Firma Firma B. in _________ und war im Rahmen die- ses Arbeitsverhältnisses bei der Beklagten über die Krankentaggeldver- sicherung für Unternehmen, Police Nr. _________, gegen Erwerbsausfall versichert. Als Versicherungsbedingungen wurde die Ausgabe 01.2004 in die Police übernommen (vgl. Klagebeilage [KB] 8). Am 22. und am

27. Februar 2008 wurde der im Jahre 1993 implantierte Herzschrittmacher operativ verlegt. Am 7. Mai 2008 erfolgte eine erneute Revision des Herzschrittmachers. Die Beklagte bezahlte in der Zeit vom 21. Februar bis 26. März 2008 und vom 5. Mai bis zum 23. Juni 2008 aufgrund einer 100 %-igen Arbeitsunfähigkeit Taggelder im Umfang von insgesamt Fr. 7'823.00 aus. Am 16. Juli 2008 kündigte die Arbeitgeberin das Arbeitsverhältnis auf den 15. August 2008. Aufgrund neuer Beschwerden wurde dem Kläger in der Herz- und Gefässklinik _________ am 22. September 2008 eine operative Neuversorgung des Herzschrittma- chers empfohlen, worauf der Eingriff am 9. Oktober 2008 durchgeführt wurde. Der Kläger machte daraufhin Taggelder ab dem 8. Oktober 2008 geltend. Die Beklagte informierte den Kläger mit Schreiben vom 25. No- vember 2008, dass er seit dem 1. September 2008 aus der Kollektiv-Tag- geldversicherung ausgeschieden sei. Mit Schreiben vom 26. November 2008 bat der Kläger um Bekanntgabe der Versicherungsbedingungen der Kollektiv-Taggeldversicherung und informierte sich über den Übertritt in die Einzelversicherung. Mit Antrag vom 5. Dezember 2008 beantragte der Kläger den Übertritt in die Einzel-Taggeldversicherung. Mit Schreiben vom 11. Dezember 2008 teilte die Beklagte mit, dass dem Übertrittsgesuch des Klägers nicht stattgegeben werden könne. In der Folge sandte sie dem Kläger die Versicherungspolice Nr. _________ für eine Taggeld- versicherung nach VVG gültig ab 1. September 2008. Gemäss dieser Police werden die Allgemeinen Versicherungsbedingungen Version 01.1997 übernommen. Als Versicherungsgrund wurde "Neuabschluss" angegeben. Die Leistungsdauer beträgt 730 Tage innert 900 Tagen und das Taggeld Fr. 142.00 mit einer Wartefrist von 30 Tage.

2.

2.1. Die freiwillige Taggeldversicherung (Art. 67 ff. KVG und Art. 107 ff. KVV) ist neben der sozialen Krankenpflegeversicherung der zweite Pfeiler der sozialen Krankenversicherung. Ihr Zweck ist die Deckung des durch Krankheit, Unfall und Mutterschaft bedingten Erwerbsausfalls. Das Kran- kenversicherungsgesetz setzt bei der freiwilligen Taggeldversicherung nur die tragenden Eckpfeiler. Alles Übrige kann in den Versicherungsbedin- gungen vereinbart werden, die jedoch keinen zwingenden Bestimmungen des KVG und allgemeinen verfassungs-, verwaltungs- oder sozialversi- cherungsrechtlichen Prinzipien widersprechen dürfen. Das Rechtsverhält- nis zwischen Versicherer und Versicherten wird als öffentlichrechtliches Vertragsverhältnis verstanden und die Bestimmungen des Obligationen- rechts kommen dabei subsidiär zur Anwendung (Gebhard Eugster, Kran- kenversicherung, in: Ulrich Meyer [Hrsg.], SBVR Bd. XIV, Soziale Sicher- heit, Zürich 2007, Rz. 1095 ff.). Neben der freiwilligen Krankentaggeldver- sicherung nach KVG bieten Versicherungsgesellschaften zudem Kran- kentaggeldversicherungen nach VVG an. Gesetzliche Grundlage dieser Taggeldversicherung ist das Bundesgesetz über den Versicherungsver- trag (VVG, SR. 221.229.1) Solche privatrechtliche Krankentaggeldversi- cherungen beruhen auf dem Grundsatz der Vertragsfreiheit und es be- steht für die Kontrahenten im Rahmen des VVG einen grösseren Gestal- tungsfreiraum, so im Besonderen im Bereich der Versicherungsvorbehalte und der Prämiengestaltung. Massgebend bei diesen privatrechtlichen Taggeldversicherungen sind ausser dem VVG vor allem die Allgemeinen Versicherungsbedingungen sowie die im Einzelfall zwischen den Ver- tragsparteien getroffenen Vereinbarungen (D. Widmer, Die Sozialversi- cherung in der Schweiz, Zürich 2005, S. 193; Gebhard Eugster, Zum Leistungsrecht der Taggeldversicherung nach KVG, in: Jean-Louis Duc (Hrsg.), LAMal – KVG, Lausanne 1997, S. 509; P. Mösch Payot, Absiche- rung bei Krankheit: Arbeitsvertragliche und sozialversicherungsrechtliche Aspekte, Luzern 2009).

2.2. Im vorliegenden Fall wurde eine privatrechtliche kollektive Krankentag- geldversicherung abgeschlossen, weshalb die Vorschriften des VVG und die Allgemeinen Versicherungsbedingungen zur Anwendung kommen. Gemäss Art. 8 der Allgemeinen Versicherungsbedingungen, Ausgabe 01.2004, endet der Versicherungsschutz für die einzelne versicherte Per- son, wenn sie aus dem Kreis der versicherten Personen ausscheidet. Bei einer Kollektivversicherung für Unternehmen ist diese Bestimmung so auszulegen, dass der Versicherungsschutz mit der Beendigung des Ar- beitsverhältnisses erlischt.

Gemäss Art. 100 VVG i.V.m. Art. 71 Abs. 1 und Art. 73 KVG haben Ar- beitslose nach Art. 10 AVIG zwingend das Anrecht auf Übertritt in die Ein- zelversicherung. Art. 71 Abs. 2 KVG, auf welchen in Art. 100 Abs. 2 VVG ebenfalls verwiesen wird, sieht vor, dass der Versicherer dafür zu sorgen hat, dass die versicherte Person schriftlich über ihr Recht zum Übertritt in die Einzelversicherung aufgeklärt wird und diese hat ihr Übertrittsrecht in- nert drei Monaten nach Erhalt der Mitteilung geltend zu machen. Als ar- beitslos nach Art. 10 AVIG gilt nur, wer in keinem Arbeitsverhältnis steht, eine Voll- oder Teilzeitbeschäftigung sucht und sich beim Arbeitsamt sei- nes Wohnsitzes zur Arbeitsvermittlung gemeldet hat. Der persönliche Anwendungsbereich von Art. 100 Abs. 2 VVG bezieht sich daher aus- schliesslich auf Arbeitslose nach Art. 10 AVIG (Jürg Nef, Basler Kom- mentar zum VVG, Basel 2001, Rz. 3 zu Art. 100 Abs. 2).

Art. 9.1. der Allgemeinen Versicherungsbedingungen, Ausgabe 01. 2004, der Beklagten sieht zudem vor, dass jeder versicherte Arbeitnehmer (und daher nicht nur der im Sinne von Art. 10 AVIG als arbeitslos geltende Versicherte) vom Zeitpunkt an, indem er aus dem Kreise der versicherten Personen ausscheidet, innert 30 Tagen in die Einzelversicherung der X. Versicherungen übertreten kann.

2.3. Gemäss Ausführungen der Beklagten in der Klageantwort ist die Kündi- gung des Arbeitsverhältnisses des Klägers bereits auf den 15. August 2008 erfolgt. Im Anstellungsvertrag zwischen dem Kläger und der Firma B. wurde eine Kündigungsfrist von vier Wochen vorgesehen und damit die gesetzlich vorgesehene Frist von einem Kalendermonat für das erste Dienstjahr (Art. 335 c Abs. 1) verkürzt. Die zwingende minimale Kündigungsfrist von einem Monat kann gemäss Art. 335 c Abs. 2 OR nur im ersten Dienstjahr und nur durch Gesamtarbeitsvertrag unterschritten werden. Gemäss Gesamtarbeitsvertrag des Schweizerischen Elektro- und Telekommunikations-/Installationsgewerbes vom 1. Januar 2005-2012 Art. 55.2 kann das Arbeitsverhältnis mit einer Kündigungsfrist gemäss Art. 57 GAV auf das Ende eines Monats gekündigt werden. Gemäss Art. 57.1 GAV beträgt die Kündigungsfrist im ersten Dienstjahr einen Mo- nat, wobei diese Frist selbst durch schriftliche Abrede nicht abgekürzt werden kann. Damit konnte die gesetzlich vorgesehene Kündigungsfrist von einem Kalendermonat vorliegend nicht unterschritten werden und war die Bestimmung im Vertrag der Parteien unwirksam. Die Kündigung, wel- che dem Kläger mit Schreiben vom 16. Juli 2008 mitgeteilt wurde, wirkte daher erst auf Ende August 2008. Bis zu diesem Zeitpunkt hatte daher der Kläger noch den Versicherungsschutz der kollektiven Taggeldversi- cherung.

2.4. Der Kläger wurde ausweislich der Akten und gemäss den Angaben der Parteien bei Beendigung seines Arbeitsverhältnisses nicht über die Mög- lichkeit des Übertrittes in die Einzelversicherung informiert. Im Schreiben vom 25. November 2008 verweigerte die Beklagte die Taggeldzahlung für die ab dem 8. Oktober 2008 bestehende Arbeitsunfähigkeit (KB 28). Mit Schreiben vom 26. November 2008 ersuchte der Kläger um Mitteilung der Versicherungsbedingungen für den Übertritt in die Einzelversicherung ohne Unterbruch des Versicherungsschutzes (KB 29). Mit Schreiben vom 2. Dezember 2008 stellte die Beklagte dem Kläger das "Merkblatt für austretende Mitarbeiter", ein Antragsformular für den Übertritt in die Ein- zel-Krankentaggeldversicherung gemäss VVG, sowie die Versicherungs- bedingungen Ausgabe 01.2004 zu und bat den Kläger, das Formular in- nert 30 Tagen ausgefüllt an sie zurückzusenden, um eine Antragsofferte für die Einzeltaggeldversicherung zu prüfen. Im Merkblatt für austretende Mitarbeiter wurde in Abweichung von den Allgemeinen Versicherungsbe- dingungen (Art. 9.1.) eine dreimonatige Frist für den Übertritt gewährt (KB 33). Mit Schreiben vom 11. Dezember 2008 verweigerte die Beklagte in der Folge den Übertritt in die Einzelversicherung, da das Übertrittsge- such des Klägers nicht innert 90 Tagen seit dem Austritt aus dem Betrieb der Firma B. erfolgt sei (KB 34).

Im konkreten Fall sind die gemäss Verweis in Art. 100 Abs. 2 VVG auch für die private Krankentaggeldversicherung geltenden Vorschriften von Art. 71 Abs. 1 und 2 KVG über das zwingende Übertrittsrecht, die Mittei- lungspflicht des Versicherers sowie über die dreimonatige Frist nicht an- wendbar, da der Kläger nach Beendigung seines Arbeitsverhältnisses nicht eine Voll- oder Teilzeitbeschäftigung gesucht und sich nicht beim Arbeitsamt gemeldet hat. Er kann daher nicht als arbeitslos im Sinne von Art. 10 AVIG betrachtet werden. Mit dem Kläger (Klage S. 18) ist jedoch davon auszugehen, dass der Übertritt in die Einzelversicherung, für wel- che die AVB keine besondere Form vorsehen, mit dem Schreiben des Klägers vom 26. November 2008 innert Frist rechtsgültig erfolgt ist und der Kläger rückwirkend ab September 2008 in die Einzelversicherung der Beklagten übergetreten ist. Die Beklagte hat ihrerseits in ihren Rechts- schriften den Übertritt nicht bestritten, sondern geht – trotz ihres Schrei- bens vom 11. Dezember 2008 – in ihrer Klageantwort selber davon aus, dass dem Kläger der Übertritt in die Einzelversicherung rückwirkend ab 1. September 2008 gewährt wurde (vgl. Klageantwort S. 2 Ziff. 3.2.).

3.

3.1. Bei Übertritt in die Einzelversicherung gewährt die Beklagte dem Über- tretenden im Rahmen der geltenden Bedingungen und Tarife der Einzel- versicherung gegen eine entsprechende Tarifanpassung Versicherungs- schutz für die bisher versicherten Leistungen (vgl. AVB der Krankenversi- cherung für Unternehmen Ausgabe 01.2004, Art. 9.3). Erleidet die versi- cherte Person nach dem Übertritt einen Rückfall, so werden die Tage, für die aus dieser Versicherung Leistungen erbracht worden sind, an die Leistungsdauer der neuen Einzelversicherung angerechnet, wobei die Wartefrist nicht nochmals angerechnet wird (Art. 9.4). Laut der Versiche- rungspolice vom 31. Januar 2009, gültig ab 1. September 2008 bis zum 30. November 2011, gelten für die Einzeltaggeldversicherung die Allge- meinen Versicherungsbedingungen Version 01.1997 (KB 36).

Die Beklagte hat die Leistung der Taggelder für die ab dem 8. Oktober 2009 vorliegende Arbeitsunfähigkeit verweigert, da der Kläger keinen den Taggeldanspruch auslösenden Erwerbsausfall erlitten habe. Der Kläger macht dazu geltend, gemäss Lehre und Rechtsprechung sei ein Er- werbsausfall anzunehmen, wenn der Versicherte mit überwiegender Wahrscheinlichkeit und nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge eine Er- werbstätigkeit ausgeübt hätte, wenn er nicht krank geworden wäre.

3.2. In der Lehre und Praxis wird zwischen Schadens- und Summenversiche- rung unterschieden. Massgeblich für die Abgrenzung sind die vertragli- chen Voraussetzungen der konkret in Frage stehenden Leistung. Eine Schadensversicherung liegt vor, wenn die Parteien die Vermögensein- busse zu einer selbständigen Voraussetzung der Leistungspflicht ge- macht haben. Entscheidend ist, ob die Versicherungsleistung einen Schaden voraussetzt, oder ob sie unabhängig davon geschuldet sein soll. In der Schadensversicherung ist die Versicherungsleistung gleichzeitig bedingt und begrenzt durch den tatsächlich eingetretenen, versicherten Vermögensschaden (Erhard Stössel, Basler Kommentar zum VVG, a.a.O., Allgemeine Einleitung Rz. 29). Bei der Taggeldversicherung ist von einer Schadensversicherung auszugehen, wenn nur der dem Versi- cherten infolge Verdienstausfalls entstandene Schaden ausgeglichen werden soll. Für die Beantwortung der Frage, ob es sich im konkreten Fall um eine Schadens- oder eine Summenversicherung handelt, ist die For- mulierung der Vertragsbedingungen entscheidend. Es ist nicht dasselbe, ob in einem Versicherungsvertrag die Erstattung des erlittenen Schadens oder die Bezahlung einer zum voraus festgelegten Summe vereinbart wird. Falls mit der Versicherung der tatsächliche Verdienstausfall ausge- glichen werden soll, handelt es sich um eine Schadensversicherung. Wird jedoch die Bezahlung einer klar festgelegten Summe vereinbart, so han- delt es sich um eine Summenversicherung (Hans Rudolf Müller, Grundla- gen der Krankentaggeldversicherung nach VVG, in: Adrian von Kaenel (Hrsg), Krankentaggeldversicherung: Arbeits- und versicherungsrechtliche Aspekte, Zürich 2007, S. 29). Während Taggelder aus Kollektivverträgen grundsätzlich Schadensversicherungscharakter haben, können bei Ein- zelverträgen auch Summenversicherungslösungen im Vordergrund ste- hen; der Wechsel von einem Kollektiv- zu einem Einzelvertrag kann zur Folge haben, dass der Schadenversicherungscharakter sich verändert und von einer Summenversicherung auszugehen ist (Roland Schaer, Ko- ordination von Taggeldleistungen, in: Adrian von Kaenel (Hrsg), Kran- kentaggeldversicherung, a.a.O., S. 168).

Gemäss der an den Kläger zugestellten Police ab 1. September 2008 (KB 1) wurde ein festes Taggeld von Fr. 142.00 vereinbart und nicht auf den tatsächlichen Verdienst des Klägers abgestellt, was auf den Ab- schluss einer Summenversicherung hindeutet. Gemäss der in der Police als anwendbar erklärten Versicherungsbedingungen, Version 01.1997, ist allerdings der nachgewiesene Erwerbsausfall, welcher durch die versi- cherte Arbeitsunfähigkeit entstanden ist, zu ersetzen (Art. 9.1). Die Par- teien sind sich denn auch über den Charakter der abgeschlossenen Ein- zeltaggeldversicherung in Form einer Schadensversicherung einig bzw. auch der Kläger geht in seinen Rechtsschriften von dieser Form der Ver- sicherung aus (vgl. Klage S. 19 Rz. 37). Er macht damit nicht geltend, dass er beim Übertritt in die Einzeltaggeldversicherung von einer anderen Versicherungsform ausging bzw. dass er den Willen hatte, eine Taggeld- versicherung in Form einer Summenversicherung abzuschliessen. Aus- zugehen ist demnach im konkreten Fall von einer Schadensversicherung.

4.

4.1. Zu prüfen ist, ob der Kläger ab dem 8. Oktober 2008 einen zu entschädi- genden Erwerbsausfall erlitten hat. Der Kläger macht dazu geltend, der Bestimmung von Art. 73 KVG, auf welche in Art. 9.6 AVB verwiesen wird, liege der Gedanke zugrunde, dass die Person, welche Anspruch auf Ar- beitslosentaggelder habe, jedoch infolge Krankheit vorübergehend ver- mittlungsunfähig sei, auch einen von der Taggeldversicherung zu ent- schädigenden Verdienstausfall erleide. Gemäss Lehre und Rechtspre- chung sei ein Erwerbsausfall dann anzunehmen, wenn der Versicherte mit überwiegender Wahrscheinlichkeit und nach dem gewöhnlichen Lauf der Dinge eine Erwerbstätigkeit ausgeübt und damit ein Einkommen er- zielt hätte, wenn er nicht krank geworden wäre. Sei der Versicherte er- krankt, nachdem er bereits zuvor arbeitslos geworden sei, dann gelte die Vermutung, dass er, auch wenn er nicht erkrankt wäre, weiterhin keine Erwerbstätigkeit ausüben würde. Dies könne jedoch durch den Nachweis, dass die versicherte Person mit überwiegender Wahrscheinlichkeit eine konkrete Stelle angetreten hätte, widerlegt werden (Klage S. 19).

4.2. Gemäss Art. 73 KVG hat der kranke arbeitslose Versicherte bei einer Ar- beitsunfähigkeit von mehr als 50% Anspruch auf das volle Taggeld der Krankentaggeldversicherung. Im Krankheitsfalle geht daher die Leis- tungspflicht der Krankentaggeldversicherung vor bzw. ist die Leistungs- pflicht der Arbeitslosenversicherung subsidiär (Art. 28 Abs. 2 des Bun- desgesetzes über die obligatorische Arbeitslosenversicherung und die In- solvenzentschädigung [AVIG]; BGE 128 V 149 ff.). Die Bestimmung von Art. 100 Abs. 2 VVG, wonach Art. 73 KVG auch für die privatrechtliche Taggeldversicherung kraft gesetzlicher Anordnung sinngemäss anwend- bar ist, setzt jedoch Arbeitslosigkeit im Sinne von Art. 10 AVIG voraus. Ob jemand als arbeitslos gilt, bestimmt sich nach den Regeln der Gesetzge- bung über die Arbeitslosenversicherung, insbesondere nach Art. 10 AVIG. Nach dieser Bestimmung gilt – neben anderen Voraussetzungen – nur als arbeitslos, wer sich beim Arbeitsamt seiner Wohngemeinde zur Arbeits- vermittlung angemeldet hat. Für die Arbeitslosenversicherung beginnt die Arbeitslosigkeit erst ab dem Moment der Meldung der Arbeitslosigkeit beim Arbeitsamt und es kann nur gemeldete und kontrollierte Arbeitslo- sigkeit entschädigt werden. Der Versicherte muss zudem bereit sein, sich durch das Arbeitsamt vermitteln zu lassen. Ob ein Arbeitsloser dann auch vermittelbar ist, kann er nicht selber entscheiden und schon gar nicht, ohne das Arbeitsamt kontaktiert zu haben (Hans-Rudolf Müller, Grundla- gen der Krankentaggeldversicherung nach VVG, in: Adrian von Kaenel (Hrsg), Krankentaggeldversicherung, Zürich 2007 S. 42). Nach einem Teil der Lehre, dem sich der hier zitierte Beitrag von Hans Rudolf Müller nicht anschliesst, ist hingegen das formale Kriterium der Anmeldung zur Arbeitsvermittlung für die Bemessung der Leistungspflicht des Taggeld- versicherers nicht entscheidend (vgl. im Einzelnen: Hans-Rudolf Müller, a.a.O., S. 42).

4.3. Liegt eine Taggeldversicherung in Form einer Schadensversicherung vor, dann setzt die Versicherungsleistung voraus, dass eine Vermögensein- busse infolge des versicherten Ereignisses (Krankheit) eingetreten ist. Die Leistung der Versicherung ist in diesem Fall auf den Ausgleich eines Vermögensschadens ausgerichtet und die versicherte Person muss diese durch den Versicherungsfall verursachte finanzielle Erwerbseinbusse ausweisen (Gebhard Eugster, Vergleich der Krankentaggeldversicherung nach KVG und nach VVG, a.a.O., S. 80). Gemäss den in der Rechtspre- chung zur Krankentaggeldversicherung nach KVG entwickelten Grundsät- zen beurteilt sich der entgangene Verdienst nach der durch den Versiche- rungsfall bedingten Erwerbseinbusse während der Arbeitsunfähigkeits- periode, für die Taggeld beansprucht wird. Es kommt mithin darauf an, ob die versicherte Person Erwerbseinkommen erzielt bzw. was sie verdient hätte, wenn sie nicht arbeitsunfähig geworden wäre (Gebhard Eugster, Vergleich, a.a.O., S. 80). Durch Krankheit entgangene Einkünfte können auch der Verlust von Ersatzeinkommen in Form entgangener Arbeitslo- senentschädigung sein. Gemäss Art. 28 Abs. 1 AVIG haben Versicherte, die wegen Krankheit, Unfall oder Schwangerschaft vorübergehend nicht oder nur vermindert arbeits- und vermittlungsunfähig sind und deshalb die Kontrollvorschriften nicht erfüllen können, Anspruch auf das volle Taggeld der Arbeitslosenversicherung. Dieser dauert längstens bis zum 30. Tag nach Beginn der ganzen oder teilweisen Arbeitsunfähigkeit und ist innerhalb der Rahmenfrist auf 44 Taggelder beschränkt. Die arbeitslose Person, die arbeitsunfähig wird und den Anspruch nach Art. 28 Abs. 1 AVIG erschöpft hat, erleidet mangels Vermittlungsfähigkeit (Art. 15 Abs. 1 AVIG) eine Einkommenseinbusse im Umfang der entgangenen Arbeits- losenentschädigung. Diese ist durch das Taggeld der Krankentaggeldver- sicherung auszugleichen. Hat die versicherte Person hingegen ihre Stelle wegen Arbeitsunfähigkeit verloren, so ist der massgebende Erwerbsaus- fall nach dem entgangenen Lohn zu bemessen, weil zu vermuten ist, dass sie ohne die Arbeitsunfähigkeit nicht stellenlos wäre. In diesem Fall verur- sacht die Arbeitsunfähigkeit eine Lohneinbusse und nicht einen Verlust der Arbeitslosenentschädigung. Ausgesteuerte oder Personen, die wegen Nichterfüllung der beitragsmässigen Voraussetzungen kein Anrecht auf

Arbeitslosenentschädigung haben, können dagegen bei Arbeitsunfähig- keit mangels Einbusse an Ersatzeinkünften kein Taggeld beanspruchen, es sei denn, sie erbringen den Nachweis, dass sie ohne Krankheit eine Stelle hätten antreten können. Diese zur Krankentaggeldversicherung nach KVG entwickelten Rechtsprechungsgrundsätze lassen sich auch auf die als Schadensversicherung ausgestalteten Krankentaggeldversiche- rung nach VVG übertragen (Gebhard Eugster, Vergleich, a.a.O., S. 81, sowie in SBVR, a.a.O., Rz. 1133; vgl. auch M. Rüegg, Praxisleitfaden zur

Koordination von Erwerbsausfall-Leistungen bei [mutmasslichen und tat- sächlichen] Krankheitsfaktoren nach Unfall, AJP 2009 S. 28).

4.3. Das Arbeitsverhältnis mit der Firma B. endete am 31. August 2008 (vgl. E. 2.3. vorstehend). In der Zeit nach der zuletzt entschädigten Ar- beitsunfähigkeit (9. - 23. Juni 2008; vgl. Arbeitsunfähigkeitszeugnis vom 9. Juni 2008, KB 14) war der Kläger gemäss Bericht von Dr. med. D. vom 21. Juli 2008 100 % arbeitsfähig und arbeitete bei seiner Arbeitgeberin bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses wieder voll (vgl. KB 20).

In der Zeit vom 1. September 2008 bis zur erneuten Erkrankung bzw. bis zum Spitalaufenthalt ab dem 8. Oktober 2008 ging der Kläger hingegen keiner Erwerbstätigkeit nach. Er meldete sich in dieser Zeit auch nicht bei der Arbeitslosenversicherung zum Leistungsbezug an und trat keine neue Stelle an. In der Klage wird geltend gemacht, das Arbeitsverhältnis sei wegen seines schlechten Gesundheitszustandes beendet worden (Rz. 33 S. 18). Dass der Kläger nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses bis zur Operation am 8. Oktober 2008 auch arbeitsunfähig war, ergibt sich jedoch aus den vorhandenen medizinischen Akten nicht. Der Kläger hat für diese Zeit denn auch kein Krankentaggeld beantragt. Die medizinische Indika- tion für einen erneuten Eingriff ergab sich jedenfalls erst anlässlich der Untersuchung vom 22. September 2008 (vgl. KB 23 - 25). Entgegen der Auffassung in der Klage kann aus dem Schreiben der Beklagten vom 31. August 2009 (KB 76) nicht abgeleitet werden, dass die Beklagte vom Bestehen einer Operationsindikation vor Beendigung des Arbeitsverhält- nisses ausgegangen ist. Selbst wenn der Kläger in der Zeit vom 1. Sep- tember 2008 bis zum erneuten Spitalaufenthalt ab dem 8. Oktober 2008 aufgrund seiner gesundheitlichen Beschwerden vorübergehend arbeits- unfähig gewesen wäre, hätte er aufgrund von Art. 28 Abs. 1 AVIG bis zum

30. Tag bereits nach Beginn der ganzen oder teilweisen Arbeitsunfähig- keit Anspruch auf das volle Taggeld der Arbeitslosenversicherung ohne Bestehen einer Wartefrist gehabt. Der Kläger konnte daher nicht zum vornherein auf die Arbeitslosentaggelder in der Annahme verzichten, er sei nicht vermittlungsfähig. Obwohl die medizinische Indikation für einen neuen Eingriff erst am 22. September feststand, nahm der Kläger gemäss eigenen Ausführungen die ihm gegen Ende August 2008 angebotene Festanstellung bei der Firma C. nicht an (vgl. Klage S. 7 Rz. 12). Der Kläger kann damit auch nicht die Vermutung widerlegen, dass er ohne die erneute Krankheit ab dem 8. Oktober 2008 weiterhin erwerbslos gewesen wäre.

Da die Taggeldversicherung gemäss übereinstimmender Darstellung der Parteien als Schadensversicherung abgeschlossen wurde und der Kläger keinen Nachweis für den Verlust von Einkommen oder Ersatzeinkommen in Form von entgangener Arbeitslosenentschädigung zu erbringen ver- mag, hat er keinen Anspruch auf Bezahlung der Taggelder für die Zeit ab dem 8. Oktober 2008.

Die Klage ist deshalb abzuweisen.

5. Das Verfahren ist kostenlos (Art. 85 Abs. 3 VAG).

Ausgangsgemäss hat der Kläger keinen Anspruch auf Parteientschädi- gung (vgl. § 112 Abs. 1 ZPO). Die obsiegende Beklagte hat sich nicht an- waltlich vertreten lassen, es sind ihr keine ausserordentlichen Kosten ent- standen. Entsprechend ist ihr keine Parteientschädigung zuzusprechen (zum Anspruch vgl. Urteil des Bundesgerichts 4A_194/2010).