Sozialstellenpool, Erhöhung

Der Sozialstellenpool wurde mit RRB Nr. 2290/1995 für die Weiter- beschäftigung teilweise invalid gewordener Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, zur Vermeidung einer Entlassung im Falle eines krank- heits- bzw. unfallbedingten Leistungsabfalles, zur Unterstützung von Umplatzierungen sowie zur Beschäftigung behinderter Menschen ge- schaffen. Aus dem Sozialstellenpool kann eine Stelle beantragt werden, wenn abgeklärt worden ist, dass keine geeignete direktionsinterne Lösung getroffen werden kann, namentlich wenn keine regulären Stel- len nach Stellenplan zur Verfügung stehen. Zu diesem Zweck sind mit Wirkung ab 1. Januar 1996 25 Stellen (2500 Stellenprozente) bei der Finanzdirektion bereitgestellt worden. Die Finanzdirektion teilt diese Stellen auf Antrag durch die Direktionen im Einzelfall zu. Die Zu- teilung umfasst ganze Stellen oder Bruchteile davon. Im Falle einer Weiterbeschäftigung wegen eines krankheits- bzw. unfallbedingten Leistungsabfalls ist eine vertrauensärztliche Beurteilung bezüglich der voraussichtlichen Entwicklung der Krankheit oder der Rekonvaleszenz beizubringen. Die Beanspruchung von Stellen aus dem Sozialstellen- pool wird aus dem ordentlichen Budget der jeweiligen Amtsstelle finan- ziert. Mit RRB Nr. 896/2006 erhielt die Finanzdirektion im Zusammenhang mit der Durchführung des Projekts Case Management den Auftrag, die Funktion und die Organisation des Sozialstellenpools zu über- prüfen und diesen in das neue Vorgehenskonzept betreffend Case Management zu integrieren. Die Prüfung ergab, dass sich mit der Ein- führung von Case Management in der kantonalen Verwaltung vorläufig keine Anpassung am bestehenden Sozialstellenpool aufdrängt. In RRB Nr. 1569/2007 betreffend Einführung von Case Management wurde daher festgehalten, dass die bisherigen Aufnahmekriterien weiterhin angewendet werden sollen. Es wurde zudem festgelegt, dass eine an- gemessene Aufstockung des Sozialstellenpools zu prüfen ist, wenn die 25 Stellen besetzt sind und der Bedarf nach zusätzlichen Sozialstellen ausgewiesen ist. Mittlerweile drängt sich eine Aufstockung des Sozialstellenpools auf. Mitte 2009 waren 1980 Stellenprozente des Sozialstellenpools aus- geschöpft. Ende 2009 wurden 2030 Stellenprozente beansprucht. In

diese Stellenprozente teilten sich 34 bzw. 35 Mitarbeitende. In der Folge erhöhte sich bis Mitte 2010 der Anteil der beanspruchten Stellenpro- zente auf 2290 (40 Mitarbeitende). Bis im November 2010 werden nach wie vor mindestens 2290 Stellenprozente beansprucht sein. Es muss damit gerechnet werden, dass die 2500 Stellenprozente des Sozialstel- lenpools in den nächsten Monaten ausgeschöpft sein werden. Eine Er- höhung des Sozialstellenpools um zehn Stellen scheint aufgrund der vorgenannten Entwicklung angemessen. Zudem entsprechen 35 Stellen (3500 Stellenprozente) einem Anteil von rund 0,15% des Beschäf- tigungsumfangs der Mitarbeitenden der kantonalen Verwaltung. Die Grösse dieses Anteils ist im Verhältnis zum gesamten Beschäftigungs- umfang ebenfalls vertretbar. Eine Erhöhung des Sozialstellenpools auf 35 Stellen machen Mehr- kosten von rund Fr. 900 000 pro Jahr aus. Die Gesamtkosten für den Sozialstellenpool betragen für 35 Stellen rund Fr. 3 130 000. Eine Erhö- hung des Sozialstellenpools um 10 Stellen auf 35 Stellen (3500 Stellen- prozente) ist daher auch in finanzieller Hinsicht angemessen. RRB Nr. 2290/1995 regelt neben dem Sozialstellenpool (Dispositiv I. 3.) auch die Personalbetreuung (Dispositiv I. 1.) und die Stellenbörse (Dis- positiv I. 2.). Aus diesem Grund wird lediglich Dispositiv I. 3. von RRB Nr. 2290/1995 aufgehoben.