EB Zürich, Kantonale Schule für Berufsbildung, Stellenplan

Mit Verfügung der Bildungsdirektion vom 30. Januar 2004 wurde der Stel- lenplan der Schulleitung der EB Zürich, Kantonale Schule für Berufs- bildung, mit Wirkung ab 1. Januar 2004 wie folgt festgesetzt: Stellen Richtposition 1,0 Rektor/in MBVO 2,0 Abteilungsleiter/in MBVO 3,0 Stv. Abteilungsleiter/in MBVO

Der Stellenplan des Verwaltungs- und Betriebspersonals wurde letzt- mals mit Verfügung der Bildungsdirektion vom 12. Dezember 2019 ge- ändert und mit Wirkung ab 1. Dezember 2019 wie folgt festgesetzt: Stellen Richtposition Klasse VVO 0,6 Rechnungssekretär/in 16 2,0 Verwaltungsassistent/in 16 10,5 Verwaltungssekretär/in 12 1,0 Hauswirtschaftliche/r Betriebsleiter/in 15 0,5 Hauswart/in 11 0,5 Betriebsangestellte/r 8 1,0 Techniker/in 15

Die EB Zürich war in jüngster Vergangenheit von erheblichen Bu- chungs- und Kursrückgängen betroffen. Dies führte zweimal in grösse- rem Umfang zu einem Stellenabbau in den betroffenen Fächern, für die der Regierungsrat Sozialpläne festgelegt hatte (RRB Nrn. 296/2018 und 958/2020). Bereits 2014 leitete die EB Zürich einen Strategieent- wicklungsprozess ein, welcher die Fokussierung auf die vier Geschäfts- felder beruf‌liche Zukunft, Grundkompetenzen, digitales Lernen und Berufsbildungsprofis vorsah. Das Projekt «EB Futura» fand im Herbst 2019 mit der Vorlage der neuen Strategie seinen Abschluss. Die grundlegende Reorganisation der Schule nach der neuen Strate- gie begann 2020 und soll auf Beginn des Schuljahres 2022/2023 abge- schlossen sein. Im Rahmen des Projekts «EB Futura» überprüfte die Schulleitung den künftigen Stellenbedarf. Mit Schreiben vom 2. Juli 2021 beantragte die EB Zürich die Neufestlegung des Stellenplans der Schul- leitung sowie des Verwaltungs- und Betriebspersonals auf Beginn des Schuljahres 2022/2023.

Für den Stellenplan der Schulleitung beantragt die Schule die Aufhe- bung von 3,0 Stellen Stv. Abteilungsleiter/in MBVO sowie die Schaffung von 1,0 Stellen Prorektor/in MBVO und 1,0 Stellen Abteilungsleiter/in MBVO. Mit dieser organisatorischen Anpassung werden die vier Kern- geschäftsfelder gemäss dem Projekt «EB Futura» optimal betreut und bewirtschaftet. Zusätzlich wird die Stellvertretung der Rektorin bzw. des Rektors durch eine Prorektorin bzw. einen Prorektor sichergestellt, wie sie die Regelung in § 12 Abs. 2 des Einführungsgesetzes zum Bundes- gesetz über die Berufsbildung vom 14. Januar 2008 (LS 413.31) vorsieht. Das Verwaltungs- und Betriebspersonal soll neu von 1,0 Stellen Ad- junkt/in Lohnklasse 19 VVO geleitet werden. Damit wird die Schullei- tung von nichtpädagogischen Aufgaben entlastet. Das Schulsekretariat wird umorganisiert und der neuen Grösse der Schule (113,0 Vollzeitstel- len im Jahr 2015 gegenüber 62,0 Vollzeitstellen im Jahr 2021) angepasst. Es sollen 2,0 Stellen Verwaltungsassistent/in Lohnklasse 16 VVO sowie 5,05 Stellen Verwaltungssekretär/in Lohnklasse 12 VVO aufgehoben und stattdessen 2,0 Stellen Verwaltungsassistent/in Lohnklasse 15 VVO ge- schaffen werden. Das Sekretariat wird künftig von 1,0 Stellen Adjunkt/ in Lohnklasse 19 VVO (als Leiter/in Marketing und Kommunikation) und 1,0 Stellen Verwaltungsassistent/in Lohnklasse 15 VVO (als Con- tent-Manager/in) fachlich unterstützt. Zur Einrichtung und Unterhaltung der durch die neuen Geschäfts- felder, insbesondere digitales Lernen, notwendigen technischen Infra- struktur sollen 1,0 Stellen Informatikspezialist/in mbA Lohnklasse 21 VVO (als Leiter/in IT-Dienste) und 2,5 Stellen Informatikspezialist/in Lohnklasse 20 VVO (als Mac-Developer/in, Administrator/in Server- infrastruktur und Wirtschaftsinformatiker/in) geschaffen werden. Der Vor-Ort-Support im heutigen Sinne entfällt, weshalb 1,0 Stellen Techni- ker/in Lohnklasse 15 VVO aufgehoben werden sollen. Aus dem neuen Geschäftsmodell ergeben sich neue Betriebszeiten (sechs Tage pro Woche, bis zu 14 Stunden pro Tag), während derer die Betreuung der Liegenschaft sicherzustellen ist. Wie bisher bleibt die EB Zürich sodann aufgrund einer Zusammenarbeitsvereinbarung mit der Kantonalen Maturitätsschule für Erwachsene (KME) für den Betriebs- unterhalt der von der KME genutzten Räumlichkeiten in der Liegen- schaft des Bildungszentrums für Erwachsene verantwortlich. Deshalb ist der Stellenplan um 1,0 Stellen Hausmeister/in Lohnklasse 13 VVO (als Stellvertretung der Position Hauswirtschaftliche/r Betriebsleiter/in), 0,5 Stellen Hauswart/in Lohnklasse 11 VVO und 0,5 Stellen Betriebsan- gestellte/r Lohnklasse 8 VVO zu erweitern.

Zusammengefasst ergeben sich die folgenden Veränderungen des Stel- lenplans: Richtposition Stellen Stellen bisher ab 1. November 2022 Rektor/in 1,0 1,0 MBVO Prorektor/in 0 1,0 MBVO Abteilungsleiter/in 2,0 3,0 MBVO Stv. Abteilungsleiter/in 3,0 0 MBVO

Richtposition Stellen Stellen Klasse VVO bisher ab 1. November 2022 Adjunkt/in 0 2,0 19 Rechnungssekretär/in 0,6 0,6 16 Verwaltungsassistent/in 2,0 0 16 Verwaltungsassistent/in 0 3,0 15 Verwaltungssekretär/in 10,5 5,45 12 Informatikspezialist/in mbA 0 1,0 21 Informatikspezialist/in 0 2,5 20 Techniker/in 1,0 0 15 Hausmeister/in 0 1,0 13 Hauswart/in 0,5 1,0 11 Betriebsangestellte/r 0,5 1,0 8

Insgesamt werden damit im Stellenplan der EB Zürich, Kantonale Schule für Berufsbildung, 11,05 Stellen aufgehoben und 12,5 Stellen ge- schaffen. Die Berufsfachschulen werden durch eine Pauschale für Verwaltung und Betrieb finanziert. Die zu schaffenden Stellen werden im Rahmen dieser Pauschale finanziert. Die jährlichen Gesamtkosten für die neu zu schaffenden Stellen betra- gen rund Fr. 350 000. Die Kosten sind im Budget 2022 sowie im Konsoli- dierten Entwicklungs- und Finanzplan 2022–2025, Planjahre 2023–2025, der Erfolgsrechnung der Leistungsgruppe Nr. 7306, Berufsbildung, Bu- chungskreis Nr. 7368, EB-Zürich, eingestellt.