TamTam Consulting Imbert
Einzelunternehmen · Jongny
Handelsregister
- CH-ID
- CH55012435823
- Rechtsform
- Einzelunternehmen
- Sitz
- Jongny
- Adresse
- Chemin du Suchet 54, 1805 Jongny, 1805 Jongny
- Kanton
- Waadt
- Status
- Aktiv
- Eingetragen am
- 14.08.2024
Zweck
conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs; activité de placement privé.
Offizieller Handelsregisterauszug · Eintrag auf Zefix
Quelle: Schweizer Handelsregister (Zefix, SHAB) und das kantonale Handelsregisteramt. · geprüft am 23.09.2026
Organe und Zeichnungsberechtigte
1
titulaire · signature individuelle · de France, Jongny
SHAB-Meldungen
2 Meldungen
18.12.2024Änderung · Waadt
Mutation TamTam Consulting Imbert, Jongny
TamTam Consulting Imbert, à Jongny, CHE-366.658.410 (FOSC du 19.08.2024, p. 0/1006109574). Nouveau but: conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs; activité de placement privé.
19.08.2024Neueintragung · Waadt
Nouvelles entrées TamTam Consulting Imbert, Jongny
TamTam Consulting Imbert, à Jongny, Chemin du Suchet 54, 1805 Jongny, CHE-366.658.410. Nouvelle entreprise individuelle. Titulaire: Imbert Vanessa, de France, à Jongny, avec signature individuelle. But: conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs.