411.011/ai-411.011-de-259366.pdf

Dieser Beschluss gilt für die Besoldung der Lehrpersonen des Kindergartens, der Primarschule, der Sekundarstufe l, der Kleinklassen, der Vorschul- und Einführungsklassen, des Textilen und Technischen Gestaltens, des Faches Deutsch als Zweitsprache sowie der schulischen Heilpädagogik und des Sports. *

Für die Lehrpersonen des Gymnasiums gelten die Bestimmungen der Gymnasialverordnung sowie der ergänzenden Standeskommissionsbeschlüsse. *

Hinsichtlich gemeinsam geführter Bildungseinrichtungen im Sinne von Art.

Abs. 1 SchG können die Schulgemeinden die personalrechtlichen Bestimmungen frei festlegen.

Für die Lehrpersonen gilt die nach Kategorie und Stufen unterteilte Besoldungstabelle. Bei der Festlegung der Besoldungstabelle werden insbesondere das Ausbildungsniveau, die Ausbildungsdauer, das Verhältnis von Unterrichtszeit und unterrichtsfreier Arbeitszeit sowie die Besoldungsverhältnisse in den benachbarten Kantonen berücksichtigt. *

* vgl. Änderungstabelle am Schluss des Erlasses Für die Turn- und Sportlehrpersonen mit Fachdiplom ETH, Universität oder Fachhochschule gilt die Besoldung der Sekundarstufe l.

Fachlehrpersonen, welche die nötige Qualifikation zum Unterrichten auf der entsprechenden Stufe vorweisen, erhalten das Gehalt der Stufe, in welcher sie unterrichten. Das Volksschulamt stellt die Qualifikation anhand der Ausbildungsabschlüsse und den bisherigen beruflichen Tätigkeiten fest. * Das Volksschulamt kann Personen, die an einer pädagogischen Hochschule immatrikuliert sind, schon vor Erlangen des Lehrdiploms eine befristete Lehrbewilligung erteilen. Sie erhalten maximal 90% des Lohns für die jeweilige Besoldungskategorie; die Schulgemeinde legt den Prozentsatz in Rücksprache mit dem Volksschulamt fest. *

Die Hausaufgabenhilfen sowie die Lehrpersonen für den Unterricht in Deutsch als Zweitsprache werden nach den Ansätzen gemäss der Besoldungstabelle entschädigt. Die Schulgemeinden können weitere Punkte im Arbeitsvertrag regeln. *

Die Besoldungstabelle der Lehrpersonen gemäss Beschluss der Schulrätekonferenz wird diesem Beschluss als Anhang beigefügt.

Es gilt das Gesetz über die Familienzulagen vom 27. April 2008 (FZG).

Für den Unterricht von Mehrklassen der ersten bis sechsten Primarklassen, welche aus mindestens zwei Klassenzügen bestehen und bei Schuljahresbeginn mindestens 18 Schüler umfassen, wird der zusätzliche Aufwand der Lehrperson mit einer Lektion abgegolten, sofern die Unterrichtszeit nach

Der Anspruch gilt für das gesamte Schuljahr. *

Lehrpersonen, die vorübergehend Klassen mit Beständen über den Normen von Art. 12 SchV führen, erhalten für diese Zeit eine Zulage in der Höhe von Fr. 1'920.--.

Für die Einstufung in die Besoldungstabelle zählen die Jahre der Lehrtätigkeit. Bei unbefristeten Anstellungen werden die während eines Schuljahres geleisteten Lehrtätigkeiten unabhängig von Pensenumfang und Dauer als Dienstjahre angerechnet. Bei befristeten Anstellungen muss für eine Anrechnung ein Minimalpensum von 200 Jahreslektionen erreicht werden. *

…*

Bei Neuanstellungen werden geleistete Lehrtätigkeiten der Dauer entsprechend als Dienstjahre angerechnet. *

Die Erziehung von Kindern bis zum vollendeten 18. Altersjahr in der Familie und Tätigkeiten in anderen Berufen nach Abschluss der Erstausbildung werden für die Zeit ohne Lehrtätigkeit zur Hälfte angerechnet. Die beiden Tätigkeiten sind nicht kumulierbar. * Nach erfolgter Einstufung wird der Lehrperson ein jährlicher Anstieg in die jeweils nächsthöhere Stufe der Besoldungstabelle gewährt. *

Sind die Leistungen einer Lehrperson ungenügend, kann der Schulrat nach Rücksprache mit dem Volksschulamt eine vorgesehene Stufenerhöhung verweigern. In den geleiteten Schulen entscheidet der Schulrat auf Antrag der Schulleitung. *

Lehrpersonen erhalten nach 10, 20, 30 und 40 Dienstjahren als Treueprämie je ein zusätzliches Monatsgehalt. *

Für die Bemessung der Treueprämie wird auf den durchschnittlichen Beschäftigungsgrad während den letzten fünf anrechenbaren Dienstjahren vor Ausrichtung der Treueprämie abgestellt. Massgeblich ist das Lohnniveau zum Zeitpunkt der Ausrichtung der Treueprämie.

Für die Berechnung der Dienstzeit gilt: 1. Unbezahlte oder bezahlte Urlaube von je mehr als einem Monat werden nicht an die Dienstzeit angerechnet. 2. Dienstzeiten in verschiedenen Schulgemeinden im Kanton werden zusammengezählt. 3. Die früher in einer Schulgemeinde im Kanton geleistete Dienstzeit wird an die laufende Dienstzeit angerechnet, sofern sie insgesamt mindestens ein halbes Jahr ausmacht.

Die Treueprämie kann mit Einwilligung des Schulrates ganz oder teilweise in Ferien umgewandelt werden, wobei eine Ferienwoche einem Viertel eines Monatsgehaltes entspricht. Eine Umwandlung ist nur mit ganzen Ferienwochen möglich. *

Ein Gesuch um Bezug in Ferien ist dem Schulrat ein halbes Jahr im Voraus einzureichen.

Die Auszahlung erfolgt in der Regel mit dem Juli-Gehalt.

Die Treueprämie ist nicht pensionskassenversichert.

Lehrpersonen mit stufenentsprechender Ausbildung erhalten für Stellvertretungen den ihren Dienstjahren entsprechenden Lohn der unterrichteten Stufe inkl. 13. Monatsgehalt. *

Lehrpersonen ohne entsprechende Ausbildung erhalten für Stellvertretungen den Lohn entsprechend der ersten Stufe gemäss Besoldungstabelle ohne 13. Monatsge-halt; der Schulrat kann Ausnahmen vorsehen. *

Der Wochenlohn beträgt für alle Lehrpersonen nach Art. 10 dieses Beschlusses 1/46 des genannten Jahresgehaltes. *

Für Teilpensen wird der anteilsmässige Lohn gemäss Pflichtstundenzahl der entsprechenden Stufe ausgerichtet.

Es werden die effektiv gehaltenen Lektionen nach den Ansätzen gemäss

Mit den erwähnten Ansätzen sind die gesetzlich vorgeschriebenen Ferienanteile abgegolten. In der Lohnabrechnung ist der Ferienanteil separat auszuweisen.

Dauert die Stellvertretung mehr als drei Monate werden Monatsgehälter nach den Ansätzen von Art. 10 dieses Beschlusses ausgerichtet. *

Lehrpersonen, die auf einer höheren Stufe Unterricht erteilen, als dies ihrer Ausbildung entspricht, erhalten den um 10% gekürzten Lohn der betreffenden Stufe.

Für die Lohnfortzahlung bei Unfall und Krankheit gelten die Regelungen für das Staatspersonal sinngemäss. *

1. * …

2. * …

3. * …

4. * …

5. * …

6. * … 2 Allfällige Taggelder oder Renten sind vom Gehalt abzuziehen.

Für den Mutterschaftsurlaub gelten die Regelungen für das Staatspersonal sachgemäss. *

Bei einer Hospitalisierung des Neugeborenen verlängert sich der Mutterschaftsurlaub um die Zeit, während welcher die Mutterschaftsversicherung zusätzliche Entschädigungen ausrichtet. *

…*

Den Lehrern wird bei Vaterschaft zwei Wochen bezahlter Urlaub gewährt. *

Lehrpersonen haben für die Zeit, die zur Betreuung eines Familienmitglieds, der Lebenspartnerin oder des Lebenspartners mit gesundheitlichen Beeinträchtigung notwendig ist, Anspruch auf einen bezahlten Urlaub, höchstens aber drei Tage pro Ereignis und zehn Tage pro Jahr.

Während des Besuches der Langzeitweiterbildung wird der Lohn ausbezahlt, der dem durchschnittlichen Pensum der letzten fünf Jahre entspricht, maximal das Gehalt eines Vollpensums. *

Für den obligatorischen und freiwilligen Militärdienst, Rotkreuzdienst, Zivilschutz und Zivildienst gelten die entsprechenden Regelungen für das Staatspersonal sinngemäss.

Die Rückzahlung von Dienstlohn ist an die Schulgemeinde vorzunehmen.

Grundsätzlich gilt für Urlaube die Regelung für das Staatspersonal sinngemäss.

Zeitlich nicht gebundene Urlaube sind zeitnah zum Ereignis zu beziehen. Für den Bezug solcher Urlaube während der Unterrichtszeit ist die Einwilligung der örtlich für das Personalwesen zuständigen Stelle einzuholen.

Fallen Urlaube in die Schulferien oder in die unterrichtsfreie Zeit, besteht kein Anspruch auf eine zeitliche Nachgewährung in der Unterrichtszeit.

Für die Gewährung zusätzlicher Urlaube ist der Schulrat zuständig.

Im Todesfall von Lehrpersonen besteht für den Sterbemonat und zwei weitere Monate Anspruch auf die volle Besoldung. *

Sind minderjährige Kinder oder andere unterstützungsbedürftige Personen vorhanden, wird für weitere zwei Monate die Rente der Pensionskasse auf die Höhe des bisherigen Lohnes ergänzt.

Von den Sozialversicherungen ausgerichtete Renten und Leistungen im Todesfall werden an die Lohnfortzahlung angerechnet, so dass den Angehörigen der Lehrpersonen höchstens 100% des letzten Lohnes ausgerichtet wird. *

Die Schulgemeinden versichern die Lehrpersonen gegen die Folgen von Unfällen gemäss Bundesgesetz vom 20. März 1981 über die Unfallversicherung (UVG) und schliessen eine Krankentaggeldversicherung ab. *

Die Lehrpersonen zahlen die Hälfte an die Prämien der Nichtbetriebsunfallversicherung des AHV-pflichtigen Gehaltes. *

Sofern die Schulgemeinde für die Lehrpersonen eine Krankentaggeldversicherung mit Leistungen in der Höhe von 80% abgeschlossen hat, zahlen die Lehrpersonen die Hälfte an die Prämien des AHV-pflichtigen Gehaltes. *

Entsteht zwischen der Lohnfortzahlung und der Leistung der Krankentaggeldversicherung nach Abs. 3 eine zeitliche Lücke, zahlt der Arbeitgeber während dieser Zeit den Lohn zu 80%. *

Die berufliche Vorsorge richtet sich nach den Bestimmungen über die Kantonale Versicherungskasse. Überpensen können nicht versichert werden.

Die jährliche Arbeitszeit für Lehrpersonen aller Schulstufen umfasst die vergleichbare Arbeitszeit der öffentlichen Verwaltung, nämlich:

1. 42.5 Stunden pro Woche;

2. fünf Wochen Ferien;

3. der Anspruch auf eine zusätzliche Ferienwoche, wie sie das Staatspersonal erhält, richtet sich nach Art. 10 der Schulverordnung.

Die Arbeitszeit gliedert sich in zwei Hauptelemente:

1. die Unterrichtszeit;

2. die unterrichtsfreie Arbeitszeit.

Zur Unterrichtszeit gehören die Lektionen gemäss Lehrplan, die nach Stufen differenziert sind: *

1. * Kindergartenlehrpersonen: 29 Lektionen à 45 Minuten resp. 27 Lektionen + 1 Lektion Pausenbetreuung und 1 Lektion für Funktion als Klassenlehrperson

2. * Handarbeits- u. Hauswirtschaftslehrpersonen Primar: 31 Lektionen à 45 Minuten

3. * Handarbeits- u. Hauswirtschaftslehrpersonen Sek I: 29 Lektionen à 45 Minuten

4. * Lehrpersonen für Deutschunterricht für Fremdsprachige: 31 Lektionen à 45 Minuten

5. * Primarlehrpersonen: 31 Lektionen à 45 Minuten resp. 30 Lektionen + 1 Lektion für Funktion als Klassenlehrperson

6. * Lehrpersonen der Sekundarstufe I: 29 Lektionen à 45 Minuten resp. 28 Lektionen + 1 Lektion für Funktion als Klassenlehrperson

7. * Lehrpersonen für Kleinklassen: gemäss der entsprechenden Stufe

8. Schulische Heilpädagogen: 29 Lektionen à 45 Minuten

9. * Lehrpersonen für Bewegung und Sport: 29 Lektionen à 45 Minuten 2 Die Überwachung der Einhaltung der Unterrichtszeit obliegt dem Schulrat.

Die unterrichtsfreie Arbeitszeit enthält folgende Elemente:

1. Unterrichtsplanung: Jahresplanung, Semester- und / oder Quartalsplanung sowie Lektionsplanung;

2. Vor- und Nachbereitung des Unterrichts mit Korrekturen, Bereitstellung von Materialien, Vorbereitung und Organisation von Projekten, Schulreisen, Sporttagen usw.;

3. Betreuung und Beratung von Schülern, Zusammenarbeit mit den Eltern, Schülergespräche, Einzelberatung, Elterngespräche, Zusammenarbeit mit den Schulbehörden und den schulischen Diensten;

4. Fort- und Weiterbildung: Besuch von Kursen, Studium von Fachliteratur, persönliche Standortbestimmung;

5. Administrative Aufgaben, Erstellen von Zeugnissen und Schulberichten etc.;

6. Gemeinschaftsaufgaben: Stufenkonferenzen, Teamsitzungen, Mitarbeit in Arbeitsgruppen;

7. Die für die jeweilige Stufe notwendige Präsenz in den Pausen, vor und nach der Unterrichtszeit;

8. * Die durch das Volksschulamt organisierte obligatorische Weiterbildung.

Die unterrichtsfreie Arbeitszeit kann dort, wo es sich um individuelle und klassenbezogene Aufgaben handelt, im Rahmen des Berufsethos in eigener Verantwortung individuell frei gestaltet werden.

Die Erfüllung der Gemeinschaftsaufgaben setzt teilweise zwangsläufig gemeinsame Regelungen und gemeinsame Termine mit entsprechender gemeinsamer Präsenzzeit voraus.

Aufgaben, die über den Berufsauftrag hinausgehen, werden vom Schulrat in Absprache mit den Schulhausteams geregelt. *

Der Schulrat erlässt für die Sonderaufgaben Pflichtenhefte. Er kann diese Aufgaben mit einer Zulage oder einer entsprechenden Pensenreduktion entschädigen.

Eine Weiterbildungsveranstaltung während der Unterrichtszeit ist nur mit Bewilligung der Landesschulkommission durchführbar.

Der Schulrat kann eine schulhausinterne Weiterbildung oder eine Weiterbildung für alle Lehrpersonen der Schulgemeinde während der Unterrichtszeit ansetzen. Der Schulausfall darf maximal 50% der normalen Unterrichtszeit betragen. Er hat dies vorgängig der Landesschulkommission zu melden. *

Wer Studenten in der Lehrerausbildung für ein Praktikum betreut, bedarf der vorgängigen Erlaubnis des Volksschulamtes. Der Kanton übernimmt keine Entschädigungen. * C. Pensionierung

Das Arbeitsverhältnis gilt mit Ablauf des Schulsemesters, in dem das AHV- Rentenalter erreicht wird, als beendet. *

Lehrerinnen können bis spätestens ein Jahr vor Erreichen des Rentenalters mit schriftlicher Erklärung gegenüber dem Schulrat eine Verlängerung der Anstellung bis längstens zum Ende des Schulsemesters, in welchem sie das 65. Altersjahr beenden, bewirken. *

Der Schulrat kann auf Antrag eine Verlängerung des Arbeitsverhältnisses über das 65. Altersjahr hinaus bewilligen. *

Die Rentenleistungen bei einer Pensionierung werden durch die Kantonale Versicherungskasse geregelt. *

Unter Wahrung der Kündigungsfrist und der Formalien für eine Kündigung kann ab dem vollendeten 60. Altersjahr eine vorzeitige Pensionierung vorgenommen werden. Die Meldung wirkt wie eine Kündigung.

Der Schulrat kann bei einer vorzeitigen Pensionierung eine Einlage in die Versicherungskasse leisten.

Er kann ab dem vollendeten 60. Altersjahr eine Teilpensionierung mit einem gestaffelt abnehmenden Anstellungsumfang bewilligen.

Die Einstufung von Lehrpersonen, denen der Stufenanstieg in der Vergangenheit wegen zu geringer Pflichtpensen bei einer Schulgemeinde des Kantons Appenzell I.Rh. nicht gewährt wurde, wird mit Wirkung ab Beginn des Schuljahrs 2022/2023 um die entgangenen Stufenanstiege erhöht, höchstens jedoch bis zur obersten Stufe der Besoldungstabelle. *

Lehrerinnen, die am 1. April 2022 im 64. Altersjahr stehen, können beim Schulrat ein Gesuch um Verlängerung des Arbeitsverhältnisses bis längstens zum Ende des Schulsemesters, in welchem sie das 65. Altersjahr beenden, stellen. Dieses wird bewilligt, wenn sich die Verlängerung betrieblich einrichten lässt.

Dieser Beschluss tritt unter Vorbehalt von Abs. 2 dieses Artikels nach Annahme durch die Standeskommission rückwirkend auf den 1. August 2005 in Kraft. 2

…* Änderungstabelle – Nach Beschluss 16.08.2005 01.08.2005 Erlass Erstfassung - 16.05.2006 16.05.2006 Art. 26a eingefügt - 14.08.2006 14.08.2006 Ingress geändert - 14.08.2006 14.08.2006 Art. 11 Abs. 5 geändert - 14.08.2006 14.08.2006 Art. 13 geändert - 14.08.2006 14.08.2006 Art. 17 geändert - 14.08.2006 14.08.2006 Art. 28 Abs. 2 geändert - 14.08.2006 14.08.2006 Art. 29 geändert - 14.08.2006 14.08.2006 Art. 30 Abs. 2 geändert - 14.08.2006 14.08.2006 Art. 30 Abs. 3 aufgehoben - 21.11.2006 21.11.2006 Art. 27 geändert - 26.05.2008 01.08.2008 Art. 7 Abs. 2 geändert - 26.05.2008 01.08.2008 Art. 23 Abs. 1 geändert - 17.03.2009 01.01.2009 Art. 4 geändert - 20.09.2011 20.09.2011 Art. 29 aufgehoben - 26.06.2012 01.01.2013 Ingress geändert - 26.06.2012 01.01.2013 Art. 1 Abs. 1 geändert - 26.06.2012 01.01.2013 Art. 3 geändert - 26.06.2012 01.01.2013 Art. 4 geändert - 26.06.2012 01.01.2013 Art. 8 geändert - 26.06.2012 01.01.2013 Art. 9 eingefügt - 26.06.2012 01.01.2013 Art. 21 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 1 Abs. 1 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 1 Abs. 2 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 2 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 3 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 5 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 6 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 7 Abs. 4 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 8 Abs. 1 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 10 Abs. 1 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 10 Abs. 2 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 11 Abs. 1 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 13 Abs. 1 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 14 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 16 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 18 Abs. 1 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 18 Abs. 3 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 19 Abs. 1 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 19 Abs. 2 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 19 Abs. 3 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Titel B. geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 21 geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 23 Abs. 1, a) geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 23 Abs. 1, b) geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 23 Abs. 1, c) geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 23 Abs. 1, d) geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 23 Abs. 1, e) geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 23 Abs. 1, f) geändert - 16.02.2016 01.08.2016 Art. 23 Abs.

Besoldung der Lehrpersonen für das Schuljahr 2025/26 (Entscheid der Schulrätekonferenz vom 4. Juni 2025)

82’180 101’502

82’180 101’502

85’095 105’823

88’010 110’126

90’888 114’469

94’083 119’132

96’989 123’469

99’749 126’803

102’511 130’135

105’287 133’433

108’049 136’763

111’779 140’078

112’560 141’174

114’291 142’283

116’042 143’393

117’792 144’487

119’525 145’580

121’276 146’673

123’005 148’858

124’757 148’858

125’006 149’155

125’006 149’155

125’006 149’155

125’006 149’155

125’006 149’155

125’006 149’155

125’006 149’155

126’616 150’019

128’225 150’916

130’220 152’231 ntschädigung) Besoldung der Lehrpersonen für das Schuljahr 2024/25

81’528 100’697

81’528 100’697

84’419 104’983

87’311 109’252

90’167 113’560

93’337 118’187

96’219 122’489

98’958 125’797

101’698 129’102

104’452 132’374

107’192 135’678

110’892 138’966

111’666 140’053

113’384 141’154

115’121 142’255

116’858 143’340

118’576 144’425

120’314 145’509

122’029 147’677

123’767 147’677

124’014 147’972

124’014 147’972

124’014 147’972

124’014 147’972

124’014 147’972

124’014 147’972

124’014 147’972

125’611 148’829

127’207 149’718

129’186 151’023 Besoldung der Lehrpersonen für das Schuljahr 2023/24 (Entscheid der Schulrätekonferenz vom 9. Juni 2021)

79’929 98’722

79’929 98’722

82’764 102’924

85’599 107’110

88’399 111’334

91’507 115’869

94’333 120’087

97’017 123’330

99’704 126’570

102’403 129’779

105’090 133’018

108’717 136’241

109’477 137’307

111’161 138’387

112’864 139’466

114’566 140’530

116’251 141’593

117’954 142’656

119’636 144’781

121’341 144’781

121’583 145’070

121’583 145’070

121’583 145’070

121’583 145’070

121’583 145’070

121’583 145’070

121’583 145’070

123’148 145’910

124’713 146’782

126’653 148’062 Besoldung der Lehrpersonen für das Schuljahr 2022/23

77’903 96’221

77’903 96’221

80’667 100’316

83’430 104’396

86’159 108’512

89’188 112’933

91’942 117’044

94’559 120’205

97’177 123’363

99’808 126’490

102’427 129’647

105’962 132’789

106’703 133’828

108’344 134’880

110’004 135’932

111’663 136’969

113’305 138’005

114’965 139’041

116’604 141’112

118’266 141’112

118’501 141’394

118’501 141’394

118’501 141’394

118’501 141’394

118’501 141’394

118’501 141’394

118’501 141’394

120’028 142’213

121’553 143’063

123’444 144’310 Besoldung der Lehrpersonen für das Schuljahr 2021/22 (Entscheid der Schulrätekonferenz vom 9. Juni 2021)

77’209 95’362

77’209 95’362

79’947 99’421

82’686 103’465

85’390 107’545

88’392 111’926

91’122 116’000

93’715 119’133

96’310 122’263

98’918 125’362

101’513 128’490

105’017 131’604

105’751 132’634

107’377 133’677

109’023 134’719

110’667 135’747

112’295 136’774

113’940 137’800

115’564 139’854

117’211 139’854

117’444 140’133

117’444 140’133

117’444 140’133

117’444 140’133

117’444 140’133

117’444 140’133

117’444 140’133

118’957 140’944

120’468 141’787

122’343 143’023 96’221 96’221 100’316 104’396 108’512 112’933 117’044 120’205 123’363 126’490 129’647 132’789 133’828 134’880 135’932 136’969 138’005 139’041 141’112 141’112 142’213 143’063 144’310 Besoldungstabelle für das Schuljahr 2020/21 (Entscheid der Schulrätekonferenz vom 17. Juni 2020)

77’209 95’362

77’209 95’362

79’947 99’421

82’686 103’465

85’390 107’545

88’392 111’926

91’122 116’000

93’715 119’133

96’310 122’263

98’918 125’362

101’513 128’490

105’017 131’604

105’751 132’634

107’377 133’677

109’023 134’719

110’667 135’747

112’295 136’774

113’940 137’800

115’564 139’854

117’211 139’854

117’444 140’133

117’444 140’133

117’444 140’133

117’444 140’133

117’444 140’133

117’444 140’133

117’444 140’133

118’957 140’944

120’468 141’787

122’343 143’023 Besoldungstabelle für das Schuljahr 2019/2020 (Entscheid der Schulrätekonferenz vom 12. Juni 2019)

76’978 95’077

76’978 95’077

79’708 99’124

82’439 103’155

85’135 107’223

88’128 111’591

90’850 115’653

93’435 118’777

96’022 121’897

98’622 124’987

101’210 128’106

104’703 131’211

105’434 132’237

107’056 133’277

108’697 134’316

110’336 135’341

111’959 136’364

113’599 137’388

115’219 139’435

116’860 139’435

117’093 139’714

117’093 139’714

117’093 139’714

117’093 139’714

117’093 139’714

117’093 139’714

117’093 139’714

118’601 140’523

120’108 141’362

121’977 142’595 Englischlehrpersonen für Neuzuzüger Gehalt entsprechend der zu 77’209 77’209 79’947 82’686 85’390 88’392 91’122 93’715 96’310 98’918 101’513 105’017 105’751 107’377 109’023 110’667 112’295 113’940 115’564 117’211 118’957 120’468 122’343 Besoldungstabelle für das Schuljahr 2018/2019 (Entscheid der Schulrätekonferenz vom 13. Juni 2018)

76’367 94’323

76’367 94’323

79’076 98’337

81’784 102’336

84’459 106’372

87’428 110’705

90’129 114’735

92’693 117’834

95’260 120’929

97’840 123’995

100’406 127’089

103’872 130’169

104’598 131’188

106’206 132’219

107’834 133’250

109’460 134’267

111’070 135’282

112’698 136’298

114’304 138’329

115’933 138’329

116’164 138’605

116’164 138’605

116’164 138’605

116’164 138’605

116’164 138’605

116’164 138’605

116’164 138’605

117’660 139’407

119’155 140’241

121’009 141’463 WHA / TTG Primarstufe Gehalt wie Primarlehrpersonen Englischlehrpersonen für Neuzuzüger Gehalt entsprechend der zu Besoldung für das Schuljahr 2017/2018 (Entscheid der Schulrätekonferenz vom 14. Juni 2017)

75’798 93’620

75’798 93’620

78’487 97’605

81’176 101’575

83’830 105’580

86’778 109’881

89’458 113’881

92’003 116’957

94’551 120’029

97’111 123’072

99’659 126’143

103’099 129’200

103’819 130’211

105’416 131’235

107’031 132’258

108’645 133’267

110’243 134’275

111’859 135’283

113’453 137’299

115’070 137’299

115’299 137’573

115’299 137’573

115’299 137’573

115’299 137’573

115’299 137’573

115’299 137’573

115’299 137’573

116’784 138’370

118’268 139’197

120’108 140’410 Englischlehrkräfte für Neuzuzüger Gehalt entsprechend der zu BBSS-Ausweisberechtigt zu einem Lohnzuschlag von 2% Besoldung für das Schuljahr 2016/2017 (Entscheid der Schulrätekonferenz vom 15. Juni 2016)

75’459 93’387

75’459 93’387

78’135 97’362

80’812 101’321

83’455 105’317

86’389 109’607

89’057 113’597

91’591 116’665

94’128 119’730

96’676 122’765

99’213 125’829

102’637 128’878

103’354 129’887

104’944 130’907

106’552 131’928

108’159 132’935

109’749 133’940

111’358 134’946

112’945 136’957

114’554 136’957

114’783 137’230

114’783 137’230

114’783 137’230

114’783 137’230

114’783 137’230

114’783 137’230

114’783 137’230

116’261 138’025

117’738 138’849

119’570 140’060 Englischlehrkräfte für Neuzuzüger Gehalt entsprechend der zu BBSS-Ausweisberechtigt zu einem Lohnzuschlag von 2% AI 201.21-2-59355 75798.2545 93620.3627 75798.2545 93620.3627 78486.9481 97605.2156 81175.6416 101574.623 83830.2881 105580.07 86777.5038 109881.225 89457.7062 113881.13 92003.3811 116956.71 94551.1256 120029.191 97111.2881 123071.722 99659.0326 126143.171 103098.798 129200.16 103819.038 130211.239 105415.776 131234.711 107031.142 132258.183 108645.472 133267.196 110243.245 134275.177 111858.61 135283.157 113453.279 137299.118 115069.679 137299.118 116783.958 138369.711 118267.748 139196.537 120107.966 140410.206 AI 201.21-2-59355 Besoldung für das Schuljahr 2015/2016 (Entscheid der Schulrätekonferenz vom 17. Juni 2015) SHP

62’800 75’459 93’387

62’800 75’459 93’387

65’027 78’135 97’362

67’255 80’812 101’321

69’454 83’455 105’317

71’896 86’389 109’607

74’117 89’057 113’597

76’226 91’591 116’665

78’337 94’128 119’730

80’458 96’676 122’765

82’569 99’213 125’829

85’418 102’637 128’878

86’015 103’354 129’887

87’338 104’944 130’907

88’676 106’552 131’928

90’014 108’159 132’935

91’338 109’749 133’940

92’676 111’358 134’946

93’997 112’945 136’957

95’336 114’554 136’957

95’527 114’783 137’230

95’527 114’783 137’230

95’527 114’783 137’230

95’527 114’783 137’230

95’527 114’783 137’230

95’527 114’783 137’230

95’527 114’783 137’230

96’757 116’261 138’025

97’986 117’738 138’849

99’511 119’570 140’060 Besoldung für das Schuljahr 2014/2015 (Entscheid der Schulrätekonferenz vom 18. Juni 2014) SHP

61’568 75’083 92’922

61’568 75’083 92’922

63’752 77’747 96’877

65’936 80’410 100’817

68’092 83’040 104’793

70’486 85’959 109’062

72’663 88’614 113’032

74’731 91’136 116’085

76’801 93’659 119’134

78’880 96’195 122’154

80’950 98’719 125’203

83’744 102’126 128’237

84’329 102’840 129’240

85’626 104’421 130’256

86’938 106’022 131’272

88’249 107’621 132’273

89’547 109’203 133’274

90’859 110’803 134’274

92’154 112’383 136’275

93’467 113’984 136’275

93’653 114’212 136’547

93’653 114’212 136’547

93’653 114’212 136’547

93’653 114’212 136’547

93’653 114’212 136’547

93’653 114’212 136’547

93’653 114’212 136’547

94’860 115’682 137’338

96’065 117’152 138’159

97’560 118’975 139’363 62799.6504 62799.6504 65027.2613 67254.8721 69454.2746 71896.0738 74116.6497 76225.768 78336.6012 80457.7227 82568.5558 85418.4377 86015.1639 87338.0784 88676.4255 90013.9152 91337.6871 92676.0342 93997.234 95336.4384 96756.7361 97986.0721 99510.7119 Besoldung für das Schuljahr 2013/2014 (Entscheid der Schulrätekonferenz vom 19. Juni 2013) SHP Besoldung für das Schuljahr 2012/2013 (Entscheid der Schulrätekonferenz vom 20. Juni 2012) SHP Besoldung für das Schuljahr 2011/2012 (Entscheid der Präsidentenkonferenz vom 22. Juni 2011) SHP Besoldung für das Schuljahr 2010/2011 (Entscheid der Präsidentenkonferenz vom 23. Juni 2010) SHP

58’783 73’467 90’922

58’783 73’467 90’922

60’866 76’073 94’792

62’951 78’679 98’647

65’010 81’252 102’537

67’095 83’857 106’395

69’168 86’447 110’268

71’135 88’907 113’246

73’105 91’369 116’221

75’085 93’843 119’167

77’055 96’305 122’141

79’010 99’629 125’101

80’271 100’325 126’080

81’507 101’868 127’071

82’755 103’429 128’062

84’004 104’989 129’039

85’238 106’533 130’015

86’488 108’094 130’991

87’721 109’635 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

90’115 112’629 133’713

91’260 114’060 134’512

92’406 115’490 135’281 C:\Program Files\PDF Tools AG\3-Heights(TM) Document Converter Enterprise\Temp\110880\bb-docker-prod-2105154 05.06.2025 Besoldung für das Schuljahr 2009/2010 (Entscheid der Präsidentenkonferenz vom 24. Juni 2009) SHP

58’783 73’467 90’922

58’783 73’467 90’922

60’866 76’073 94’792

62’951 78’679 98’647

65’010 81’252 102’537

67’095 83’857 106’395

69’168 86’447 110’268

71’135 88’907 113’246

73’105 91’369 116’221

75’085 93’843 119’167

77’055 96’305 122’141

79’010 99’629 125’101

80’271 100’325 126’080

81’507 101’868 127’071

82’755 103’429 128’062

84’004 104’989 129’039

85’238 106’533 130’015

86’488 108’094 130’991

87’721 109’635 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

88’970 111’197 132’943

90’115 112’629 133’713

91’260 114’060 134’512

92’406 115’490 135’281 C:\Program Files\PDF Tools AG\3-Heights(TM) Document Converter Enterprise\Temp\110880\bb-docker-prod-2105154 05.06.2025 Besoldung für das Schuljahr 2008/2009 (Entscheid der Präsidentenkonferenz vom 14. Mai 2008)

56’905 71’120 88’017

56’905 71’120 88’017

58’922 73’643 91’764

60’940 76’166 95’496

62’933 78’656 99’261

64’952 81’178 102’996

66’958 83’685 106’745

68’863 86’067 109’628

70’770 88’450 112’508

72’686 90’845 115’360

74’593 93’228 118’239

76’486 96’446 121’105

77’707 97’120 122’052

78’903 98’614 123’012

80’111 100’125 123’971

81’320 101’635 124’917

82’515 103’130 125’862

83’725 104’641 126’806

84’919 106’133 128’696

86’128 107’645 128’696

86’128 107’645 128’696

86’128 107’645 128’696

86’128 107’645 128’696

86’128 107’645 128’696

86’128 107’645 128’696

86’128 107’645 128’696

86’128 107’645 128’696

87’236 109’031 129’441

88’345 110’416 130’215

89’454 111’801 130’959 Stundenansatz für Hausaufgabenhilfe: pro Stunde Fr. 33.-- (inkl. Ferienentschädigung) C:\Program Files\PDF Tools AG\3-Heights(TM) Document Converter Enterprise\Temp\110880\bb-docker-prod-2105154