I 242-2022 Schmidiger (Lyss, GLP) Umsetzung von «Clever Transfer». Antwort des Regierungsrates

1. In der Pflegeinitiative wurde gefordert, dass die Arbeitsbedingungen verbessert werden. Mit dem cleveren Transfer macht die SUVA einen Schritt in die Richtige Richtung. In welche Institutionen hat der Kanton Einblick und kann die Wirkung von cleverem Transfer beobachten und allenfalls fördern und einfordern?

2. Gibt es ein Anreizsystem für die Institutionen, um den cleveren Transfer zu nutzen? Wenn nein, wie kann der Kanton künftig solche Anreize setzen?

3. Welche Anreize setzt der Regierungsrat, damit Gesundheitsinstitutionen dem Gesundheitsschutz der Pflegenden künftig mehr Beachtung schenken?

Begründung der Dringlichkeit: 71 Prozent der Pflegenden leiden unter Rückenschmerzen. Dies ist ein unhaltbarerer Zustand. 56 Prozent der über 50-Jährigen steigen aus dem Beruf aus. Mit durchschnittlich 11,6 Tagen im Jahr pro vgl https://www.suva.ch/de-ch/praevention/nach-gefahren/gefaehrliche-materialien-strahlungen-und-situationen/koerperliche-belastung-und-ergonomie/cleverer-transfer-in-pflege-und-betreuung/stimmen-aus-der-praxis

Person haben Pflegende am meisten krankheitsbedingte Ausfalltage. Das ist volkwirtschaftlich unhaltbar, da laut SUVA ein Ausfalltag durchschnittlich 1000 Franken kostet.

Antwort des Regierungsrates

1. In der Pflegeinitiative wurde gefordert, dass die Arbeitsbedingungen verbessert werden. Mit dem cleveren Transfer macht die SUVA einen Schritt in die Richtige Richtung. In welche Institutionen hat der Kanton Einblick und kann die Wirkung von cleverem Transfer beobachten und allenfalls fördern und einfordern? In der Pflege und Betreuung kann der Transfer von Menschen mit Unterstützungsbedarf die Mitarbeitenden körperlich schwer belasten. Beschwerden an Rücken und Schultern sind in diesen Berufen weit verbreitet. Sie führen zu vielen Ausfalltagen und zwingen häufig zum Berufsausstieg. Ein intelligenter Einsatz von Hilfsmitteln beim Transfer schützt die Mitarbeitenden und erhöht die Qualität der Pflege und Betreuung. Mit der Kampagne «Cleverer Transfer» der Suva sollen die Gesundheit der Mitarbeitenden geschützt und körperliche Überlastungen und Beschwerden vermieden werden. Die Fachstelle Sicherheit & Gesundheit am Arbeitsplatz des Amts für Wirtschaft (Fachstelle SGA) hat in der Erfüllung ihrer gesetzlichen Aufgaben Einblick in die Betriebe des Gesundheitswesens, an die sich die Kampagne der Suva richtet. In Bezug auf Aussagen zur Wirkung der Kampagne wird an die Suva verwiesen.

2. Gibt es ein Anreizsystem für die Institutionen, um den cleveren Transfer zu nutzen? Wenn nein, wie kann der Kanton künftig solche Anreize setzen? Ein konkretes Anreizsystem für die Institutionen, um den cleveren Transfer zu nutzen, gibt es nicht. Es liegt jedoch im eigenen Interesse der Institutionen, Ausfälle beim Personal zu reduzieren und dafür die entsprechenden Angebote in Anspruch zu nehmen. Die Fachstelle SGA begleitet aktuell die von der Suva lancierte Kampagne «Cleverer Transfer» im Gesundheitswesen und prüft mit der Suva und den Betrieben im Gesundheitswesen, wie die Grundsätze der ergonomischen Arbeitsbedingungen umgesetzt werden sollen, damit die beeinträchtigenden Auswirkungen auf die Mitarbeitenden möglichst vermieden werden können.

3. Welche Anreize setzt der Regierungsrat, damit Gesundheitsinstitutionen dem Gesundheitsschutz der Pflegenden künftig mehr Beachtung schenken? Im Rahmen der Betriebskontrollen überprüfen die Arbeitsinspektorinnen und Arbeitsinspektoren des Kantons Bern die getroffenen Massnahmen zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz auch in den Betrieben des Gesundheitswesens. Sie beraten und unterstützen die Verantwortlichen bei der Behebung erkannter Schwachstellen. Für darüberhinausgehende Anreize fehlen sowohl die gesetzlichen Grundlagen, als auch die erforderlichen Ressourcen.

Verteiler ‒ Grosser Rat