1. Allgemeines

Auch für den umhüllenden Vorsorgeplan gelten die Grundsätze der beruflichen Vor- sorge (vgl. StP 30 Nr. 13). Der umhüllende Vorsorgeplan führt zu einer weit stärkeren Bindung als eine Kaderversicherung, welche den Unternehmern weitgehende Frei- heit belässt.

2. Prinzip der Kollektivität

Unabhängig von einer Kaderposition besteht bei der umhüllenden Versicherung ein Anspruch für das Personal ab einer bestimmten Lohnhöhe in den Genuss der ent- sprechenden Vorsorgelösung zu kommen. Kein Mitarbeiter kann davon ausge- schlossen werden. Zudem hat der umhüllende Vorsorgeplan - im Gegensatz zur Ka- derversicherung - sämtliche Erfordernisse gemäss BVG-Obligatorium zu erfüllen. Die Kollektivität kann nicht allein deshalb verneint werden, weil zur Zeit oder auch in absehbarer Zeit keine weiteren Arbeitnehmer beschäftigt werden, welche einen Lohn im überobligatorischen Bereich erzielen. Sonst könnten Unternehmer ohne gut be- zahlte Mitarbeiter oder mit Mitarbeitern in Teilpensen bei einer umhüllenden Ver- sicherung keine eigene, ausreichende Vorsorge aufbauen. Dies kann nicht Sinn und Zweck der Gesetzgebung entsprechen. Demnach genügt eine virtuelle Kollektivität bei umhüllenden Vorsorgeplänen, um das Erfordernis der Kollektivität zu erfüllen.

01.01.2006 - 1/1 - ersetzt 26.07.2004