Arbeitnehmerleistungen

In der Schweiz umfassen Arbeitnehmerleistungen zwingende Elemente wie Sozialversicherungsbeiträge, Unfallversicherung, berufliche Vorsorge für anspruchsberechtigte Beschäftigte, bezahlte Ferien und gesetzliche Urlaube. Arbeitgeber können zusätzliche Leistungen vorsehen, etwa erweiterte Vorsorge, Krankentaggeldversicherung, familienfreundliche Urlaube, Mobilitätsbeiträge, Boni oder Mitarbeiterbeteiligungen. Die rechtliche Einordnung hängt davon ab, ob eine Leistung gesetzlich, vertraglich, freiwillig oder gesamtarbeitsvertraglich geregelt ist. Leistungen können Lohnberechnung, Kündigungsfolgen, Steuern und Gleichbehandlungspflichten beeinflussen.