Diskriminierung am Arbeitsplatz

Das Schweizer Recht schützt Arbeitnehmende vor bestimmten Diskriminierungen, besonders vor geschlechtsbezogener Diskriminierung einschliesslich Schwangerschaft, familiärer Situation, sexueller Belästigung, Lohndiskriminierung sowie Benachteiligung bei Anstellung oder Kündigung. Je nach Fall sind Verfassungsgleichheit, Gleichstellungsgesetz, Behindertenrecht, Datenschutz und allgemeiner Persönlichkeitsschutz relevant. Andere Merkmale wie Herkunft, Religion, Alter, sexuelle Orientierung oder Nationalität können über besondere Normen oder Grundsätze zu missbräuchlicher Kündigung und Persönlichkeitsrechten erfasst werden. Arbeitgeber müssen diskriminierende Praktiken verhindern und ein respektvolles Arbeitsumfeld sichern.