Eliminare la discriminazione nei confronti delle donne impiegate presso la Confederazione, le imprese parastatali e le imprese sovvenzionate dalla Confederazione. Flessibilizzare l'età di pensionamento fino a 67 anni

Wortlaut

Il Consiglio federale è incaricato di elaborare un progetto legislativo che preveda per le donne impiegate presso l'amministrazione federale, imprese parastatali o imprese sovvenzionate dalla Confederazione la possibilità - rispetto a oggi - di ottenere su richiesta il diritto di continuare a lavorare fino all'età di pensionamento AVS prevista per gli uomini, senza perdere tuttavia il diritto di andare in pensione all'età prevista dalla legislazione attuale.

Nel contempo occorre adeguare le corrispondenti disposizioni legali affinché tutti gli impiegati presso la Confederazione e le imprese summenzionate abbiano di norma il diritto di continuare a lavorare fino al 67° anno di età al massimo, sempre che l'impiegato ne faccia richiesta e che tale proroga del rapporto di lavoro sia nell'interesse del datore di lavoro.

Begründung

Le donne impiegate presso l'amministrazione federale, imprese parastatali o imprese sovvenzionate dalla Confederazione vengono oggi automaticamente pensionate al raggiungimento del 64° anno di età anche se vorrebbero a volte continuare a lavorare per almeno un altro anno. Queste impiegate dovrebbero quindi ottenere su richiesta il diritto di continuare a lavorare fino all'età di pensionamento AVS prevista per gli uomini, senza perdere tuttavia il diritto di andare in pensione all'età prevista dalla legislazione attuale. Le ragioni per le quali le donne decidono di continuare a lavorare per un periodo pari o superiore a un anno sono molteplici. Spesso la loro previdenza professionale è meno vantaggiosa rispetto a quella degli uomini. Tuttavia, la proroga dei loro rapporti di lavoro oggi viene spesso rifiutata nonostante la Svizzera debba far fronte a una carenza di personale qualificato e le donne siano interessate a rimanere un ulteriore anno nel processo lavorativo. Al contempo si dovrebbe esaminare la possibilità di prorogare i rapporti di lavoro per tutti gli impiegati fino a 67 anni se l'impiegato ne fa la richiesta e se questa proroga è nell'interesse del datore di lavoro. Una regolamentazione di questo tipo permetterebbe da un lato di prendere in considerazione la situazione personale degli impiegati e dall'altro di rendere più flessibile il troppo rigido sistema normativo attuale.

Antrag des Bundesrates

Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.

Stellungnahme des Bundesrates

Di principio il Consiglio federale condivide il parere dell'autore della mozione concernente il diritto delle donne impiegate di continuare a lavorare fino al compimento del 65° anno di età. Di conseguenza, nell'ordinanza sul personale della Confederazione (OPers; RS 172.220.111.3) esso è disposto a riservare alle donne impiegate presso l'amministrazione federale centrale il diritto di continuare a lavorare fino al compimento del 65° anno di età.

L'amministrazione federale centrale prevede già oggi la possibilità di continuare l'attività lavorativa oltre l'età di pensionamento ordinaria. Pertanto gli impiegati dell'amministrazione federale centrale, al raggiungimento dell'età AVS, possono su richiesta continuare a lavorare fino al 70° anno di età al massimo se il datore di lavoro vi acconsente (art. 35 OPers). La regolamentazione vigente soddisfa quindi la richiesta dell'autore della mozione e va addirittura oltre.

Non è invece di competenza del Consiglio federale determinare le condizioni relative all'occupazione degli impiegati presso le imprese parastatali e le imprese sovvenzionate dalla Confederazione oltre l'età ordinaria di pensionamento. Tuttavia, nell'ambito delle sue possibilità, il Consiglio federale si adopererà affinché anche le imprese parastatali e le imprese sovvenzionate dalla Confederazione introducano pertinenti disposizioni.

Il Consiglio federale propone di respingere la mozione.