Wortlaut

En 2024, le pourcentage de femmes occupant des postes de cadres au sein de l’administration fédérale s’élevait à 28,7 %. En réponse à l’interpellation 25.3067 Weichelt, le Conseil fédéral a indiqué l’année dernière que plus de la moitié des unités administratives comptaient moins de 30 % de femmes cadres (soit la valeur cible minimum à atteindre d’ici 2027), tandis que 14 unités n’en comptaient aucune. Le Conseil fédéral a par ailleurs réaffirmé ses objectifs en matière de représentation des femmes aux postes de direction ainsi que les mesures visant à mieux concilier vie professionnelle et vie privée (partage de poste, aides financières pour l’accueil extrafamilial, etc.).

En 2019, en réponse à l’interpellation 19.3257 Bendahan, le Conseil fédéral a indiqué que la seule la moitié des organisations ou des entreprises contrôlées totalement ou en partie par la Confédération comptaient un quota d’au moins 30 % de femmes dans les organes de direction. La même année, en réponse à l’interpellation 19.4449 Wasserfallen, il a par ailleurs indiqué que, sur les 154 collaborateurs ayant réduit leur taux d’occupation à la suite de la naissance ou de l’adoption d’un enfant, 105 étaient des femmes. Cette information ne figure pas dans le rapport sur la gestion du personnel 2025.

Cet été, le rapport du Conseil fédéral en réponse au postulat 22.4500 Dobler a montré qu’en Suisse, les hommes ayant des enfants gagnaient nettement plus que les femmes (qu’elles aient ou non des enfants), tandis que les femmes ayant des enfants gagnaient moins que toutes les autres catégories. Le rapport met clairement en évidence l’existence du phénomène connu sous le nom de « bonus de la paternité et pénalisation de la maternité » : devenir père constitue un atout pour la carrière des hommes, tandis que devenir mère freine celle des femmes.

Dans ce contexte, je prie le Conseil fédéral de répondre aux questions suivantes :

1. Quel est le pourcentage de pères parmi les cadres dirigeants de l’administration fédérale ?

2. Quel est le pourcentage de mères parmi les cadres dirigeants de l’administration fédérale ?

3. Quel est l’impact de la parentalité sur le salaire moyen des femmes et des hommes au sein de l’administration fédérale ?

4. Combien de postes au sein de l’administration fédérale sont occupés en partage de poste ?

Stellungnahme des Bundesrates

1. Plus de deux tiers de l’ensemble des hommes occupant un poste de cadre (classes de salaire 24 à 38 ; avec fonction dirigeante) sont pères. 2. Un peu plus de la moitié de l’ensemble des femmes occupant un poste de cadre (classes de salaire 24 à 38 ; avec fonction dirigeante) sont mères. 3. L’analyse de l’égalité des salaires réalisée récemment n’a pas révélé de différences salariales systématiques selon le sexe. Faute de données permettant de tirer des conclusions fiables, il n’est pas possible de se prononcer au sujet de l’influence spécifique de la parentalité sur le salaire. 4. Il n’existe pas encore d’informations sur le partage de poste. En 2025, la Conférence des ressources humaines de la Confédération (chefs du personnel des différents départements) a précisé les notions de partage de poste (jobsharing) et de partage des responsabilités de direction (topsharing). Sur la base de cette précision, des modifications ont été apportées au système informatique en ce qui concerne les opérations de saisie. Les travaux de tri et d’enregistrement des données ne sont pas encore terminés. Les résultats ne devraient pas être disponibles avant le troisième trimestre 2026.