Talent Match SNC

Kollektivgesellschaft · Neuchâtel · Im Handelsregister gelöscht, 04.01.2022

Handelsregister

UID
CHE-379.220.709
CH-ID
CH64541173365
Rechtsform
Kollektivgesellschaft
Sitz
Neuchâtel
Adresse
rue Louis-Favre 34, 2000 Neuchâtel, 2000 Neuchâtel
Kanton
Neuenburg
Status
Im Handelsregister gelöscht, 04.01.2022

Zweck

recherche, sélection et placement de personnel à profil atypique, notamment HP et/ou Asperger, dans tous les secteurs d'activité; orientation professionnelle et transition de carrière; job-coaching et coaching de vie; conseils et services en matière de ressources humaines; développement et commercialisation d'outils facilitant l'accession et le maintien de l'emploi; formations et séminaires; la société peut étendre son activité à d'autres domaines en rapport avec les profils atypiques.

Offizieller Handelsregisterauszug · Eintrag auf Zefix

Quelle: Schweizer Handelsregister (Zefix, SHAB) und das kantonale Handelsregisteramt. · geprüft am 01.10.2026

SHAB-Meldungen

3 Meldungen

  1. 04.01.2022Löschung · Neuenburg

    Annulation Talent Match SNC, Neuchâtel

    Talent Match SNC, à Neuchâtel, CHE-379.220.709 (FOSC du 02.09.2020, p. 0/1004970206). La société est dissoute. Sa liquidation étant terminée, elle est radiée.

  2. 02.09.2020Änderung · Neuenburg

    Mutation Talent Match SNC, Neuchâtel

    Talent Match SNC, à Neuchâtel, CHE-379.220.709 (FOSC du 20.02.2018, p. 0/4067137). Nouvelle adresse: rue Louis-Favre 34, 2000 Neuchâtel.

  3. 20.02.2018 · Neuenburg

    Talent Match SNC, à Neuchâtel, avenue de la Gare 53, 2000 Neuchâtel, CHE-379.220.709. Nouvelle société en nom collectif. Société en nom collectif qui a commencé le 15.02.2018. Associées: Duvoisin Alexandra Elizabeth, de Tévenon, à Val-de-Ruz, et Vuilleumier Anne-Françoise, de La Sagne, à Peseux, lesquelles signent individuellement. But: recherche, sélection et placement de personnel à profil atypique, notamment HP et/ou Asperger, dans tous les secteurs d'activité; orientation professionnelle et transition de carrière; job-coaching et coaching de vie; conseils et services en matière de ressources humaines; développement et commercialisation d'outils facilitant l'accession et le maintien de l'emploi; formations et séminaires; la société peut étendre son activité à d'autres domaines en rapport avec les profils atypiques.