Wortlaut

Le Conseil fédéral est prié de présenter un rapport au Parlement sur les offres de stage "découverte" dans les domaines MINT et d'exposer les méthodes possibles pour en augmenter le nombre.

Begründung

Le manque de main-d'oeuvre qualifiée dans les domaines MINT est évident. Les places d'apprentissage ne manquent certes pas, mais elles sont trop rarement occupées. Les offres ne sont de toute évidence pas assez attractives et les informations destinées aux personnes intéressées insuffisantes. Il est donc d'autant plus étonnant que les offres de stage "découverte", en particulier celles des grandes entreprises, fassent semble-t-il en grande partie défaut. Des journées d'essai sont proposées dans de nombreux endroits : les participants, à l'occasion d'une journée portes ouvertes, ont un aperçu de l'entreprise. Pour que les jeunes puissent se faire une idée de la profession et du fonctionnement de l'entreprise cependant, ils ont besoin d'un plus grand aperçu. Les spécialistes pensent qu'il faudrait au minimum trois jours, idéalement une semaine. Les expériences vécues pendant ces stages "découverte" sont déterminantes dans le choix de la profession. En l'absence d'une telle possibilité, de nombreuses personnes potentiellement intéressées passent à côté de la profession avant même d'avoir pu s'en faire une idée.

Antrag des Bundesrates

Le Conseil fédéral propose de rejeter le postulat.

Stellungnahme des Bundesrates

Le Conseil fédéral est d'avis que le potentiel de la main-d'oeuvre indigène doit être mieux exploité et qu'il convient de renforcer notamment les mesures visant à réduire la pénurie de personnel qualifié dans les professions MINT. Le DEFR suit ce dossier dans le cadre de l'initiative visant à combattre la pénurie de personnel qualifié.

Les stages "découverte" s'inscrivent clairement dans le contexte de la procédure d'orientation professionnelle. Ils permettent aux jeunes de se familiariser avec une profession, avec le monde professionnel ou avec une entreprise. En fonction des besoins et des possibilités de l'entreprise et de la jeune personne, la durée d'un stage "découverte" peut aller d'une à plusieurs journées mais ne peut toutefois pas dépasser deux semaines. Les entreprises ont par ailleurs la possibilité de proposer des journées de découverte et d'information à l'intention des jeunes afin de leur permettre d'acquérir un premier aperçu des professions qu'elles proposent.

Certaines entreprises offrent en outre des stages "découverte" dans le cadre de la procédure de sélection pour une place de formation. Les formateurs ont ainsi la possibilité de déterminer si les jeunes candidats répondent aux attentes de l'entreprise.

Sur mandat des cantons et en collaboration avec le Secrétariat d'État à la formation, à la recherche et à l'innovation (SEFRI), le Centre suisse de services de formation professionnelle, d'orientation professionnelle, universitaire et de carrière (CSFO) élabore du matériel d'information pour la formation professionnelle. L'information et la publicité en faveur des différentes professions incombent cependant aux associations professionnelles. Elles peuvent recommander aux entreprises de proposer des stages "découverte".

Il appartient toutefois aux entreprises de décider en dernier lieu de quelle manière elles procèdent au recrutement des futurs professionnels. Une ingérence étatique dans ce domaine pourrait être contreproductive et nuire à la disposition des entreprises à former des apprentis. Le Conseil fédéral estime qu'il n'est pas judicieux de rédiger un rapport spécifique sur ce thème.

Le Conseil fédéral propose de rejeter le postulat.