25.4038 · Interpellation · 2025-09-18
Département de l'environnement, des transports, de l'énergie et de la communication
Liquidé
Wortlaut
Pour délocaliser ses services informatiques dans sa société portugaise Spice P S.A. - SwissPost IT Lisbon Campus, La Poste prétend être contrainte de le faire au motif que l’on ne trouverait pas d’informaticiens en Suisse. Ce n’est qu’un prétexte, pour ne pas dire une contre-vérité crasse, ce que le SECO peut confirmer. Le Conseil fédéral compte-t-il laisser sans réagir mépriser les demandeurs d’emploi de ce secteur en Suisse par une société de droit public qui appartient à la Confédération?
Begründung
Sous prétexte de ne pouvoir se développer en Suisse par manque d’informaticiens sur le marché, La Poste, dont il est rappelé qu’elle appartient à la Confédération, et qui a déjà créé une société portugaise au nom de Spice P S.A. - SwissPOst IT Lisbon Campus, annonce délocaliser son secteur informatique à Lisbonne, où 200 informaticiens sont recrutés.
Dans les faits, ce recrutement a déjà commencé et il suffit d’aller sur le site https://career-pt.swisspost.ch/en pour constater que les profils recherchés ne sont pas hautement spécialisés, contrairement à ce que l’on pourrait penser, mais font appel à des formations de base et standards, requises pour des emplois d’entrée de gamme en Suisse.
Pire: selon le rapport sur la situation du marché de l’emploi du SECO de juillet 2025, 6038 chômeurs sont inscrits dans les Offices régionaux de placement en Suisse, avec une augmentation de 190 demandeurs d’emploi en un mois et 923 en une année.
En conséquence, La Poste délocalise, non pas pour trouver à l’étranger des compétences qui n’existeraient pas en Suisse, mais pour verser des salaires inférieurs, au détriment du marché de l’emploi suisse.
En effet, pour un Développeur Fullstack Junior, nouvellement diplômé, le salaire annuel en Suisse se situe entre CHF 62’500 et CHF 100’000, et passe, pour un Senior, généralement après cinq années d’expérience, de CHF 90’000 à CHF 130’000.
Ces salaires sont évidemment inimaginables pour un informaticien au Portugal.
En conséquence, La Poste tente de travestir sa délocalisation en utilisant le mythe révolu d’une pénurie d’informaticiens en Suisse, alors qu’il ne s’agit en réalité que de réduire ses charges salariales.
Une telle manière de procéder est inacceptable de la part d’une société en mains de la Confédération, dont l’assurance chômage intervient pour les informaticiens sans emploi, et il est attendu une réaction ferme du Conseil fédéral.
Stellungnahme des Bundesrates
Le Conseil fédéral pilote La Poste Suisse en lui assignant des objectifs stratégiques. Il attend notamment de la Poste qu’elle pratique une politique du personnel progressiste et sociale. Il n’exerce en principe pas d’influence sur les affaires opérationnelles. Depuis 2022, la Poste dispose d’un site informatique à Lisbonne. Au vu des expériences positives faites jusqu’à présent, elle prévoit de développer progressivement ce site d’ici fin 2030 afin de rester compétitive et de pouvoir offrir des prestations modernes, sans que cela n’entraîne de licenciements en Suisse. Il n’y aura donc pas de transfert d’emplois. Selon les informations fournies par la Poste, environ 500 postes seront vacants en Suisse au cours des cinq prochaines années en raison de la fluctuation naturelle. Quelque 130 de ces postes seront pourvus à l’étranger, ce qui signifie qu’environ 20 % des postes informatiques seront à l’avenir basés à l’étranger. La Suisse restera toutefois le site d’implantation principal pour les prestations informatiques, et une grande partie des futurs postes vacants seront repourvus en Suisse. Au cours des dernières années, la Poste a également créé des postes informatiques supplémentaires en Suisse. Un site a été ouvert à Lausanne en 2024 afin d’attirer des talents de Suisse romande. Par ailleurs, environ 80 % des apprentis dans le domaine informatique sont employés par la Poste après avoir obtenu leur diplôme. La création de postes informatiques à l’étranger est compatible avec les objectifs stratégiques de la Poste, car cela lui permet de recruter des talents sur le marché du travail international, de renforcer ses activités commerciales en Suisse ainsi que de consolider sa compétitivité et sa capacité d’innovation. Restreindre la liberté d’entreprise de la Poste en ce qui concerne la création de postes à l’étranger pourrait affaiblir sa compétitivité en Suisse. Le Conseil fédéral estime donc qu’il n’est pas nécessaire d’adapter les objectifs stratégiques.