Normalarbeitsvertrag Privathaushalt (Anhang: Formular

Anhang: Die arbeitsvertraglichen Vorschriften des Schweizerischen Obligationenrechtes, soweit sie für das Arbeitsverhältnis im Privathaushalt von Bedeutung sind.

1) AS 1971, 1465 GS 22, 579 5 Die Probezeit bei Lehrverhältnissen beträgt gemäss Art. 344a Abs. 2 OR ein bis drei Monate und wird im Lehrvertrag geregelt.

so kann es von der Arbeitgeberin / vom Arbeitgeber und der Arbeitnehmerin/ dem Arbeitnehmer wie folgt gekündigt werden:

1. während der Probezeit auf das Ende des der Kündigung folgenden dritten Tages,

2. nach Ablauf der Probezeit bis und mit 5. Dienstjahr mit einer Kündigungsfrist von 2 Monaten, auf das Ende eines Monats,

3. ab 6. Dienstjahr und für verheiratete oder in einer eingetragenen Partnerschaft lebende Arbeitnehmende mit einer Kündigungsfrist von 3 Monaten, auf das Ende eines Monats,

4. vorbehalten bleiben die Kündigungsbeschränkungen gemäss

e) für Lehrverhältnisse bleibt Art. 346 OR vorbehalten.

Zeugnis ausstellt, das sich ausschliesslich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses, auf besonderes Verlangen auch über Leistung und Verhalten ausspricht (Art. 330a OR).

Der Ferienanspruch beträgt pro Kalenderjahr:

1. für alle Arbeitnehmenden: 4 Wochen

2. für Jugendliche bis zum 20. Altersjahr: 5 Wochen

3. für über 50-Jährige nach 5 Dienstjahren: 5 Wochen 2 Während der Ferien sind der Barlohn und, soweit freie Verpflegung gewährt wird, eine Kostgeldentschädigung zu entrichten. Letztere richtet sich nach der Naturallohnbewertung in der AHV oder nach besonderer schriftlicher Vereinbarung.

wird oder diese Tage an die Ferien oder Ruhetage angerechnet werden:

1. drei Tage: eigene Heirat, Eintragung der eigenen Partnerschaft, Tod des Ehegatten, der eingetragenen Partnerin oder des eingetragenen Partners, von Kindern und Eltern;

2. zwei Tage: Niederkunft der Ehegattin des Arbeitnehmers, eigener Wohnungswechsel;

3. einen Tag: Taufe eines Kindes, Hochzeit eines eigenen, Stief- oder Adoptivkindes, Tod von Geschwistern, Schwiegereltern, Grosseltern oder Schwager.

verschuldet hat, ihren / seinen Dienst nicht leisten, so hat sie / er nach Ablauf der Probezeit folgenden Anspruch auf den vollen Bar- und Naturallohn:

1. im 1. und 2. Dienstjahr: 1 Monat

2. im 3. bis 5. Dienstjahr: 2 Monate

3. im 6. bis 10. Dienstjahr: 3 Monate

4. ab 11. Dienstjahr: 4 Monate 2 Unfallversicherung. Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber hat die Arbeitnehmerin / den Arbeitnehmer gemäss Bundesgesetz über die Unfallversicherung vom 20. März 1981 gegen Berufs- und Nichtberufsunfälle sowie Berufskrankheiten zu versichern. Die Prämien für die Versicherung der Berufsunfälle und -krankheiten trägt die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber, jene für Nichtberufsunfälle die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer.

Lohnanspruch: Kann die Arbeitnehmerin infolge Krankheit, Schwangerschaft, oder der Arbeitnehmer infolge Krankheit ihren / seinen Dienst nicht leisten, so hat sie / er nach Ablauf der Probezeit folgenden Anspruch auf den vollen Bar- und Naturallohn sowie Pflege und ärztliche Behandlung (100 Prozent des Barlohnes sowie Kost, Logis und Pflege im Sinne von

1. im 1. und 2. Dienstjahr: 1 Monat

2. im 3. bis 5. Dienstjahr: 2 Monate

3. im 6. bis 10. Dienstjahr: 3 Monate

4. ab 11. Dienstjahr: 4 Monate 2 Krankenpflegeversicherung: Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer ist verpflichtet, eine Krankenpflegeversicherung gemäss Bundesgesetz über die Krankenversicherung (KVG) vom 18. März 1994 abzuschliessen. Bei Arbeitsverhältnissen, die länger als fünf Jahre gedauert haben, übernimmt die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber – nach Abzug allfälliger Leistungen Dritter – die Hälfte der Prämie der Grundversicherung.

Krankentaggeld: Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber versichert die Arbeitnehmerin / den Arbeitnehmer gegen die Folgen des Erwerbsausfalls infolge Krankheit. Zu versichern ist ein Krankentaggeld in der Höhe von

7. Treueprämien, Berufliche Vorsorge und Abgangsentschädigung

Für nicht der obligatorischen beruflichen Vorsorge unterstehende Arbeitnehmende oder wenn die zusätzliche Alters-, Hinterbliebenen- und Invalidenversicherung keine mindestens gleichwertige Leistungen erbringt, hat die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber bei Auflösung des Dienstverhältnisses einer / eines mindestens 50-jährigen Angestellten mit 20 oder mehr Dienstjahren im gleichen Haushalt folgende Abgangsentschädigung auszurichten:

1. 2 Monatslöhne bei 20 – 25 Dienstjahren,

2. 3 Monatslöhne bei 26 – 30 Dienstjahren,

3. 4 Monatslöhne bei 31 – 35 Dienstjahren,

4. 5 Monatslöhne bei 36 – 40 Dienstjahren,

5. 6 Monatslöhne bei über 40 Dienstjahren.

Bei Streitigkeiten aus diesem Normalarbeitsvertrag ist vor der Klageeinreichung bei der Schlichtungsbehörde Arbeitsrecht um eine Vermittlungsverhandlung zu ersuchen.

Die Arbeitgeberin / der Arbeitgeber hat jeder Arbeitnehmerin / jedem Arbeitnehmer ein Exemplar dieses Normalarbeitsvertrages samt Anhang auszuhändigen. Dieselbe Pflicht besteht mit Bezug auf Änderungen dieses Normalarbeitsvertrages oder wichtiger, das Arbeitsverhältnis im Privathaushalt tangierende Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechtes.

Dieser Beschluss tritt auf den 1. Januar 1985 in Kraft. Auf denselben Zeitpunkt wird der Regierungsratsbeschluss über den Normalarbeitsvertrag Privathaushalt vom 28. Dezember 19801) aufgehoben.

1) GS 21, 517 Anhang Die arbeitsvertragsrechtlichen Vorschriften des Schweizerischen Obligationenrechtes, soweit sie für das Arbeitsverhältnis im Privathaushalt von Bedeutung sind:

Einzelarbeitsvertrag

** Art. 321 c Abs. 1 IV. Überstundenarbeit

** Art. 321 c Abs. 3

* Art. 321 e VI. Haftung des Arbeitnehmers

* Art. 323 a Abs. 2

• Art. 323 b Abs. 1 3. Lohnsicherung ** Art. 323 b Abs. 2

• Art. 323 b Abs. 3

• Art. 324 Abs. 1 III. Lohn bei Verhinderung an der Arbeitsleistung

a) Grundsatz * Art. 424 a Abs. 2 * Art. 324 a Abs. 3

• Art. 324 b b) Ausnahmen ** Art. 325 IV. Abtretung und Verpfändung von Lohn- Forderungen

• Art. 328 VII. Schutz der Persönlichkeit des Arbeitnehmer 1. Im Allgemeinen

• Art. 328 a 2. Bei Hausgemeinschaft

• Art. 329 Abs. 1 VIII. Freizeit und Ferien 1. Freizeit

• Art. 329 Abs. 2

* Art. 329 a Abs. 1 2. Ferien

a) Dauer

* Art. 329 a Abs. 3

• Art. 329 b Abs. 2

• Art. 329 b Abs. 3

• Art. 329 c Abs. 1 c) Zusammenhang und Zeitpunkt

** Art. 329 d d) Lohn

* Art. 330 a 2. Zeugnis ** Art. 331 D. Personalfürsorge I. Pflichten des Arbeitgebers

* Art. 333 Abs. 3

* Art. 334 Abs. 2

** Art. 336 III. Unbestimmte Vertragszeit

** Art. 336 b Abs. 2 ** Art. 336 c 4. Beim landwirtschaftlichen Arbeitsverhältnis * Art. 336 d 5. Beim langjährigen Arbeitsverhältnis ** Art. 336 e 6. Kündigung zu Unzeit

a) Durch den Arbeitgeber ** Art. 336 f b) Durch den Arbeitnehmer ** Art. 336 g 7. Kündigung wegen Militärdienstes ** Art. 337 Abs. 1 IV. Fristlose Auflösung 1. Voraussetzungen

a) aus wichtigen Gründen ** Art. 337 Abs. 2

a) Bei gerechtfertigter Auflösung

* Art. 337 c Abs. 1 b) Bei ungerechtfertigter Entlassung

• Art. 337 c Abs. 3 ** Art. 337 d c) Bei ungerechtfertigtem Nichtantritt oder Verlassen der Arbeitsstelle

• Art. 338 V. Tod des Arbeitnehmers oder des Arbeitgebers 1. Tod des Arbeitnehmers

• Art. 338 a 2. Tod des Arbeitgebers ** Art. 339 VI. Folgen der Beendigung des - Arbeitsverhältnisses 1. Fälligkeit der Forderungen ** Art. 339 a 2. Rückgabepflicht

• Art. 339 b 3. Abgangsentschädigung

a) Voraussetzungen * Art. 339 c Abs. 1 b) Höhe und Fälligkeit

** Art. 339 d c) Ersatzleistungen

Normalarbeitsvertrag

* Vorschriften, von denen durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag zu Ungunsten des Arbeitnehmers nicht abgewichen werden darf. ** Zwingende Vorschriften, von denen durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag weder zu Ungunsten des Arbeitgebers noch des Arbeitnehmers abgewichen werden darf.

Vereinbarung 1. Zwischen _______________________________________________ als Arbeitgeberin / Arbeitgeber als Arbeitnehmerin / Arbeitnehmer wird mit Beginn am ____________ ein Arbeitsvertrag abgeschlossen.

Die Arbeitnehmerin / der Arbeitnehmer übernimmt im Betrieb der Arbeitgeberin / des Arbeitgebers eine Stelle als 2. Für den Arbeitsvertrag gelten die Bestimmugen des vorstehenden Normalarbeitsvertrages.

3. Der Bruttolohn pro Monat beträgt CHF _____________.

4. Besondere Vereinbarungen:

Eingesehen und gegenseitig unterzeichnet Ort: Datum:

Die Arbeitgeberin / Die Arbeitnehmerin / Der Arbeitgeber: Der Arbeitnehmer:

Bezugsstellen des Normalarbeitsvertrages:

Staatskanzlei des Kantons Zug Regierungsgebäude am Postplatz Postfach 156 6301 Zug 18