Ordinanza
sul personale federale
(OPers)

Hanno diritto a un’indennità ai sensi dell’articolo 19 capoverso 3 LPers gli impiegati:

In caso di risoluzione del rapporto di lavoro le indennità ai sensi dell’articolo 19 capoverso 4 LPers possono essere versate:

Lʼindennità di cui all’articolo 78 capoverso¹ lettera d è disciplinata nell’allegato³.

I Dipartimenti si adoperano con tutti i loro mezzi affinché le misure di ristrutturazione o riorganizzazione di unità amministrative o di settori di attività che prevedo- no il licenziamento di uno o più impiegati o la trasformazione o soppressione di uno o più posti di lavoro siano attuate in modo economico e socialmente sostenibile.

Per la protezione sociale degli impiegati in caso di ristrutturazioni e riorganizzazioni possono essere previste in particolare le misure e le prestazioni seguenti:

1. garanzie salariali nei limiti della presente ordinanza;

2. collocamento esterno del personale;

3. garanzia dello stipendio in caso di riduzione del tasso di occupazione per nove mesi al massimo.

In caso di attribuzione a un nuovo luogo di lavoro nell’ambito di ristrutturazioni e riorganizzazioni possono essere previste le misure e le prestazioni seguenti:

1. partecipazione limitata alle spese del tragitto per recarsi al lavoro;

2. partecipazione alle spese di trasloco;

3. mantenimento dell’indennità di residenza attuale per due anni se quest’ultima è superiore a quella del nuovo luogo di lavoro;

4. riduzione graduale dell’indennità di residenza per quattro anni al massimo se l’indennità di residenza del nuovo luogo di lavoro è inferiore di sei o più zone.

Le misure e le prestazioni del piano sociale (art. 105d) sono applicabili per analogia al singolo caso se la presente ordinanza non prevede una regolamentazione specifica.

In caso di ristrutturazioni e di riorganizzazioni il pensionamento anticipato parziale o integrale è possibile se l’impiegato:

1. ha compiuto il 60° anno d’età;

2. ha lavorato ininterrottamente per almeno dieci anni presso le unità amministrative ai sensi dell’articolo¹;

3. non può essere collocato in un altro posto ragionevolmente esigibile con lo stesso tasso di occupazione;

4. non ha rifiutato altri posti ragionevolmente esigibili;

5. non è malato e non è interessato da una procedura di accertamento dell’invalidità in corso o imminente.

Inoltre, almeno una delle seguenti condizioni deve essere adempiuta:

1. il posto dell’impiegato è soppresso;

2. il suo campo di attività subisce sensibili modifiche e per motivi oggettivi e personali l’introduzione a una nuova tecnica, in una nuova organizzazione o in un nuovo processo non è più ritenuta economica;

3. il posto di un altro impiegato più giovane non deve essere soppresso a seguito del suo pensionamento anticipato;

4. deve essere introdotta una regolamentazione successiva sostenibile.

I pensionamenti anticipati sono concessi d’intesa con l’UFPER. Questa disposizione non si applica al DDPS.

Se al momento del pensionamento anticipato ha un’età compresa tra 60 e 62 anni, l’impiegato percepisce la rendita di vecchiaia che gli sarebbe spettata in caso di pensionamento al compimento del 63° anno d’età, nonché una rendita transitoria interamente finanziata dal datore di lavoro.

Se al momento del pensionamento anticipato ha almeno 63 anni, oltre alla rendita di vecchiaia regolamentare, l’impiegato percepisce la rendita transitoria interamente finanziata dal datore di lavoro.

Per motivi validi, in aggiunta al pensionamento anticipato parziale o integrale, il datore di lavoro può fornire le prestazioni seguenti:

1. partecipazione ai costi per la continuazione della previdenza secondo l’articolo 88dbis capoverso³;

2. partecipazione al riscatto finalizzato all’aumento della rendita di vecchiaia

3. assunzione completa o parziale dei contributi dovuti sul reddito conseguito in forma di rendita secondo l’articolo 28 dell’ordinanza del 31 ottobre 1947³ sull’assicurazione per la vecchiaia e i superstiti, ma al massimo fino al raggiungimento dell’età di pensionamento AVS;

4. partecipazione più elevata al finanziamento della rendita transitoria rispetto a quanto previsto nell’allegato¹.

Le misure e le prestazioni in caso di ristrutturazioni e riorganizzazioni sono finanziate dai Dipartimenti.

Le unità amministrative riservano i mezzi necessari per i riorientamenti professionali e la formazione continua.

La parte della rendita di vecchiaia e della rendita transitoria che al momento del pensionamento anticipato non è finanziata sotto il profilo attuariale viene finanziata dal datore di lavoro tramite un credito centrale.

L’UFPER domanda i mezzi finanziari necessari per i pensionamenti anticipati secondo l’articolo 105b capoversi¹ e 2 mediante preventivo.

I capoversi³ e 4 non si applicano al DDPS.

In caso di ristrutturazioni e di riorganizzazioni che prevedono il licenziamento di almeno cinque impiegati o la soppressione di almeno cinque posti di lavoro viene stabilito un piano sociale.

Il piano sociale è elaborato dall’UFPER d’intesa con le associazioni del personale.

Esso è firmato dal capo del DFF per conto del Consiglio federale e dalle associazioni del personale.

Le misure e le prestazioni previste dal piano sociale sono finanziate per analogia secondo l’articolo 105c.