Ordinanza
sul personale federale
(OPers)

Esso può chiedere all’impiegato di rimborsare i costi di formazione e di formazione continua se questi:

1. interrompe o non conclude con successo la formazione o la formazione continua; oppure

2. scioglie il rapporto di lavoro durante la formazione o la formazione continua, oppure entro i termini seguenti a decorrere dalla conclusione della formazione o della formazione continua e non inizia immediatamente un nuovo rapporto di lavoro presso un datore di lavoro del personale secondo l’articolo 1 capoverso 1:

Se l’impiegato inizia un nuovo rapporto di lavoro presso un datore di lavoro del personale secondo l’articolo 1 capoverso 1, il diritto al rimborso di cui al capoverso 5 è trasferito al nuovo datore di lavoro.

Abrogato

I diplomati titolari di un bachelor o di un master devono iniziare il praticantato entro 18 mesi dal conseguimento del diploma.

In casi debitamente motivati, su domanda e d’intesa con il DFF il termine di 18 mesi può essere prorogato al massimo di sei mesi.

In caso di servizio militare e civile nonché di congedo di maternità, il termine è prorogato al massimo di sei mesi.

La persona che svolge un praticantato universitario come bibliotecario scientifico è impiegata per una durata massima di 24 mesi.

I diplomati titolari di un master devono iniziare il praticantato entro 18 mesi dal conseguimento del diploma.

In casi debitamente motivati, su domanda e d’intesa con il DFF il termine di 18 mesi può essere prorogato al massimo di sei mesi.

In caso di servizio militare e civile nonché di congedo di maternità, il termine è prorogato al massimo di sei mesi.

Il DFF fornisce i valori indicativi per la fissazione dello stipendio, in particolare in relazione al livello di formazione e all’esperienza professionale rilevante per la funzione.

I criteri determinanti per la valutazione sono la formazione preliminare richiesta, l’esperienza presupposta rilevante per la funzione, l’entità dei compiti e delle esigenze, le responsabilità e i rischi inerenti alla funzione.

Agli impiegati dell’amministrazione militare che secondo l’articolo 1a capoverso 1 lettera b della legge del 25 settembre 1952² sulle indennità di perdita di guadagno non hanno diritto a un’indennità, lo stipendio può essere versato a partire dall’11° giorno di lavoro per la durata massima del servizio di cui all’articolo 55 capoverso 4 dell’ordinanza del 22 novembre 2017³ concernente l’obbligo di prestare servizio militare.

Congedo di paternità e congedo dell’altro coniuge

(art. 17a LPers)

Nei matrimoni fra persone dello stesso sesso e nelle unioni domestiche registrate, alla nascita di uno o più figli di un coniuge, anche l’altro coniuge ha diritto a un congedo pagato di venti giorni.

Ogni anno civile gli impiegati hanno diritto a:

4. sei settimane e due giorni di vacanza a partire dall’anno civile in cui compiono il 60° anno d’età.

I congedi accordati dall’autorità competente non possono superare i quattro anni. Sono fatte salve le eccezioni secondo l’articolo 88 capoverso 1 lettera a.

Il premio di fedeltà consiste nella metà dello stipendio mensile dopo dieci anni d’impiego e, successivamente, dopo ogni cinque anni d’impiego.

Non è versata alcuna indennità a persone:

2. il cui rapporto di lavoro è risolto allo scadere dei termini di cui all’articolo 31b per incapacità o inattitudine;

Se la rivelazione di segreti non avviene in qualità di parte, testimone, persona informata sui fatti o perito giudiziario e si fonda su un obbligo o un diritto previsto dalla legislazione federale, non è richiesta l’autorizzazione dell’autorità competente secondo l’articolo 2.

È possibile rinunciare alla conclusione di un accordo se, nell’ambito della ristrutturazione o della riorganizzazione, l’impiegato ottiene un posto con la stessa funzione o un posto ragionevolmente esigibile in un’unità amministrativa secondo l’articolo 1 capoverso 1 lettera a.

Per gli impiegati assunti secondo il sistema salariale precedente, lo stipendio al 1° gennaio 2027 corrisponde almeno allo stipendio precedente sommato all’indennità di residenza applicabile il 31 dicembre 2026.

Per gli impiegati assunti secondo il sistema salariale precedente che il 1° gennaio 2027 sono impiegati all’estero e ai quali è applicabile l’ordinanza del DFAE del 20 settembre 2002⁴ concernente l’ordinanza sul personale federale, lo stipendio al 1° gennaio 2027 corrisponde allo stipendio precedente sommato all’indennità di residenza pari alla precedente indennità di residenza per la zona 13.

Per gli ufficiali di professione, compresi gli alti ufficiali superiori, i sottufficiali di professione nonché i membri del servizio di volo militare assunti secondo il sistema salariale precedente e ai quali è stato assegnato un luogo di lavoro in virtù dell’articolo 18 dell’ordinanza del DDPS del 26 novembre 2024⁵ concernente il personale militare, lo stipendio al 1° gennaio 2027 corrisponde allo stipendio precedente sommato all’indennità di residenza pari alla precedente indennità di residenza per la zona 13.

Per gli aspiranti al titolo di specialista dogana e sicurezza dei confini che al momento dell’entrata in vigore del nuovo sistema salariale sono già in formazione, lo stipendio al 1° gennaio 2027 è aumentato fino a raggiungere lo stipendio iniziale della classe di stipendio 12 per il corrispondente anno di esperienza. Dopo che la formazione è stata conclusa con successo, lo stipendio è aumentato fino a raggiungere lo stipendio iniziale della classe di stipendio 17 per il corrispondente anno di esperienza.

Un’eventuale evoluzione dello stipendio secondo l’articolo 39 capoverso 5 ha effetto dal 1° gennaio 2027 sulla base dello stipendio di cui ai capoversi 1–1^ter.

Se lo stipendio di cui ai capoversi 1–1^ter sommato all’evoluzione dello stipendio di cui al capoverso 2 è inferiore allo stipendio iniziale previsto nella classe di stipendio per il corrispondente anno di esperienza, lo stipendio al 1° gennaio 2027 è aumentato fino a raggiungere tale stipendio iniziale. Sono fatti salvi i capoversi 3–3^ter, 3^quinquies e 3^septies.

Per gli impiegati assunti secondo il sistema salariale precedente, gli anni di esperienza prestati fino al 31 dicembre 2026 sono conteggiati come segue per la determinazione dello stipendio:

1. classi di stipendio 1–5: gli anni corrispondenti alla differenza tra l’età e il compimento del 20° anno sono conteggiati al 100 per cento;

2. classi di stipendio 6–17: gli anni corrispondenti alla differenza tra l’età e il compimento del 20° anno sono conteggiati al 75 per cento;

3. classi di stipendio 18–23: gli anni corrispondenti alla differenza tra l’età e il compimento del 24° anno sono conteggiati al 75 per cento;

4. classi di stipendio 24–27: gli anni corrispondenti alla differenza tra l’età e il compimento del 26° anno sono conteggiati al 75 per cento;

5. classi di stipendio 28–38: gli anni corrispondenti alla differenza tra l’età e il compimento del 26° anno sono conteggiati al 50 per cento.

In luogo degli anni di esperienza di cui al capoverso 3, all’impiegato sono conteggiati quali anni di esperienza gli anni di esperienza professionale e di vita rilevanti per l’attuale funzione, se:

1. lo stipendio al 1° gennaio 2027 porta a un aumento dello stipendio;

2. gli anni di esperienza calcolati secondo il capoverso 3 sono superiori a dieci anni; e

3. lo scostamento rispetto agli anni di esperienza computabili in base al curriculum vitae è superiore al 25 per cento.

In luogo degli anni di esperienza di cui al capoverso 3, all’impiegato sono conteggiati quali anni di esperienza gli anni di esperienza professionale e di vita rilevanti per l’attuale funzione, se:

1. lo stipendio al 1° gennaio 2027 porta a un aumento dello stipendio;

2. gli anni di esperienza calcolati secondo il capoverso 3 non superano i dieci anni; e

3. lo scostamento rispetto agli anni di esperienza computabili in base al curriculum vitae è superiore al 50 per cento.

Lo scostamento di cui al capoverso 3^bis lettera c e al capoverso 3^ter lettera c è calcolato dividendo la differenza tra gli anni di esperienza calcolati secondo il capoverso 3 e gli anni di esperienza computabili in base al curriculum vitae per gli anni di esperienza calcolati secondo il capoverso 3 e moltiplicando il risultato per 100.

Se al 1° gennaio 2027 gli anni di esperienza calcolati secondo il capoverso 3 sono inferiori ai requisiti minimi relativi alla funzione, l’impiegato è temporaneamente assegnato a una classe di stipendio inferiore di due classi rispetto alla classe di stipendio inizialmente prevista. L’assegnazione alla classe inferiore decade non appena i requisiti sono soddisfatti, ma al più tardi dopo cinque anni. Lo stipendio è fissato nella classe di stipendio inizialmente prevista sulla base di un numero di anni di esperienza pari a zero. È fatto salvo il capoverso 3^septies.

Sono considerati requisiti minimi relativi alla funzione:

1. per le classi di stipendio 18–23: un bachelor o un attestato federale di capacità e tre anni di esperienza professionale;

2. per la classe di stipendio 24 e le classi superiori: un master, un bachelor e due anni di esperienza professionale oppure un attestato federale di capacità e cinque anni di esperienza professionale.

Se al 1° gennaio 2027 gli anni di esperienza rilevanti per le funzioni del comparto servizi digitali / informatica previste nel catalogo delle funzioni di riferimento redatto dal DFF in virtù dell’articolo 52 capoverso 4 e inquadrate nelle classi di stipendio 16–23 sono inferiori a cinque, l’impiegato è temporaneamente assegnato alla classe di stipendio 15. L’assegnazione alla classe inferiore decade non appena i requisiti sono soddisfatti, ma al più tardi dopo cinque anni. Occorre tenere conto della situazione sul mercato del lavoro. Lo stipendio è fissato nella classe di stipendio inizialmente prevista sulla base di un numero di anni di esperienza pari a zero.

Gli impiegati che compiono il 60° anno d’età nel 2027 o nel 2028 hanno diritto fino al 31 dicembre 2028 a sei settimane e quattro giorni di vacanza per anno civile.