Legge sul personale federale (LPers)

Art. 1 cpv. 2

Disciplina il trattamento dei dati personali degli impiegati, ex impiegati e candidati nonché di altre persone contattate ai fini del reclutamento, sempre che tali dati siano necessari per l’adempimento dei compiti previsti dalla presente legge.

Art. 2 cpv. 2 lett. e

La presente legge non si applica:

5. al personale impiegato con contratto di fornitura di personale a prestito secondo l’articolo 22 della legge del 6 ottobre 1989³ sul collocamento (LC).

Art. 4 cpv. 2 lett. f

I datori di lavoro impiegano il loro personale in modo adeguato, economico e socialmente responsabile; prendono le misure adeguate per garantire:

6. le stesse opportunità alle persone con disabilità, il loro impiego e integrazione;

Art. 6a cpv. 6

Il Consiglio federale provvede affinché i principi di cui ai capoversi 1–5 siano applicati per analogia a tutte le imprese con sede in Svizzera disciplinate dal diritto privato e in cui la maggioranza del capitale e dei voti è detenuta dalla Confederazione. Sono eccettuate le società le cui azioni sono quotate in borsa; a tali società sono applicabili gli articoli 734–734f CO⁴.

Art. 6b Contratti di fornitura di personale a prestito

I datori di lavoro possono impiegare persone con contratti di fornitura di personale a prestito secondo l’articolo 22 LC⁵, se l’adempimento dei compiti non è possibile né con il personale a disposizione né mediante la conclusione di un contratto di lavoro ai sensi della presente legge, di un mandato o di un contratto d’appalto.

Titolo prima dell’art. 8

Sezione 2:
Formazione, modifica, fine e risoluzione del rapporto di lavoro

Art. 8 cpv. 1, 1bis, 2 e 2bis

Il rapporto di lavoro nasce dalla conclusione di un contratto di lavoro di diritto pubblico.

Le disposizioni d’esecuzione disciplinano la procedura di conclusione del contratto e ne definiscono il contenuto essenziale.

Il periodo di prova dura di regola tre mesi. In casi motivati può essere prolungato; il contratto di lavoro può prevedere un periodo di prova più breve o più lungo oppure prescindervi. La durata massima del periodo di prova è di cinque mesi. Per funzioni speciali le disposizioni d’esecuzione possono prevedere un periodo di prova della durata massima di sei mesi.

Il datore di lavoro può richiedere la valutazione dell’idoneità psicologica o medica di persone che svolgono attività rilevanti per la sicurezza. Le disposizioni d’esecuzione definiscono le attività per le quali tale valutazione può essere richiesta.

Art. 8a Modifica del luogo di lavoro, della funzione o del settore di attività

Se motivi di servizio impongono una modifica duratura del luogo di lavoro, della funzione o del settore d’attività, il datore di lavoro può modificare unilateralmente il contratto di lavoro entro i termini di disdetta, se tale modifica è ragionevolmente esigibile dall’impiegato.

Se motivi di servizio impongono una modifica non duratura del luogo di lavoro, della funzione o del settore d’attività, il datore di lavoro può modificare tali elementi senza modificare il contratto di lavoro, se tale modifica è ragionevolmente esigibile dall’impiegato.

Art. 10 rubrica, cpv. 1, 2, 3, frase introduttiva e lett. e, nonché 4

Fine del rapporto di lavoro di durata indeterminata

Il rapporto di lavoro di durata indeterminata cessa senza disdetta al raggiungimento dell’età di riferimento di cui all’articolo 21 della legge federale del 20 dicembre 1946⁶ sull’assicurazione per la vecchiaia e per i superstiti (LAVS) o in caso di decesso dell’impiegato.

Le disposizioni d’esecuzione possono:

1. fissare un’età di pensionamento inferiore all’età di riferimento di cui all’articolo 21 LAVS per determinate categorie di personale;

2. prevedere la possibilità di impiego oltre l’età di riferimento di cui all’articolo 21 LAVS.

Il datore di lavoro può disdire in via ordinaria il rapporto di lavoro di durata indeterminata per motivi oggettivi, in particolare in seguito:

5. a motivi di ordine economico o aziendale, sempre che il datore di lavoro non possa offrire all’impiegato un altro lavoro ragionevolmente esigibile;

Le parti possono cessare in qualsiasi momento di comune intesa il rapporto di lavoro di durata indeterminata o disdirlo immediatamente per motivi gravi.

Art. 11 Fine del rapporto di lavoro di durata determinata

Il rapporto di lavoro di durata determinata cessa senza disdetta allo scadere della durata contrattuale convenuta, al raggiungimento dell’età di riferimento di cui all’articolo 21 LAVS⁷ o in caso di decesso dell’impiegato.

Le disposizioni d’esecuzione possono prevedere la possibilità di impiego oltre l’età di riferimento di cui all’articolo 21 LAVS.

Se la possibilità di disdetta è stata convenuta nel contratto di lavoro:

1. l’impiegato può disdire in via ordinaria il rapporto di lavoro di durata determinata;

2. il datore di lavoro può disdire in via ordinaria il rapporto di lavoro di durata determinata per motivi oggettivi, in particolare per i motivi di cui all’articolo 10 capoverso 3.

Le parti possono cessare in qualsiasi momento di comune intesa il rapporto di lavoro di durata determinata o disdirlo immediatamente per motivi gravi.

Art. 13 Prescrizioni di forma

Ogni modifica del contratto di lavoro, in particolare la proroga, la limitazione nel tempo e la fine del rapporto di lavoro, richiedono la stessa forma della conclusione del contratto.

Art. 14 cpv. 2 lett. c

In mancanza di disposizioni stabilite nella legge speciale si applicano le disposizioni della presente legge, fatte salve le seguenti deroghe:

3. l’autorità di nomina può rinunciare a riconfermare la nomina qualora motivi oggettivi lo giustifichino; se al più tardi sei mesi prima della fine della durata della funzione l’autorità di nomina non ha preso una decisione di non riconferma, la persona interessata è considerata riconfermata nella sua funzione; nella procedura di ricorso si applicano gli articoli 34b capoversi 1 lettera a e 2, nonché 34c capoversi 1 lettere a, b e d nonché 2;

Art. 21a Obblighi degli impiegati sottoposti a una verifica dell’affidabilità o a un controllo di sicurezza relativo alle persone

Se necessario per la tutela degli interessi di cui all’articolo 20b capoverso 1, per il trattamento sicuro delle informazioni di competenza della Confederazione o per l’impiego sicuro dei mezzi informatici della Confederazione, dopo aver preso atto della dichiarazione dei servizi specializzati di cui all’articolo 31 capoverso 2 della legge del 18 dicembre 2020⁸ sulla sicurezza delle informazioni (LSIn) il datore di lavoro può:

1. obbligare gli impiegati a comunicare dati personali;

2. sottoporre gli impiegati a valutazioni dell’idoneità psicologica o medica;

3. prendere le misure di cui all’articolo 25;

4. obbligare gli impiegati ad annunciare viaggi all’estero e se del caso subordinarli ad approvazione;

5. prendere altre misure che, nel singolo caso, sono ritenute adeguate per ridurre a un livello accettabile il rischio per la sicurezza constatato.

Art. 22a Segnalazioni, denunce e protezione

Gli impiegati che, nell’esercizio della loro funzione, hanno il fondato sospetto che nell’ambito di un compito della Confederazione o di un’attività del loro datore di lavoro siano stati commessi crimini o delitti perseguibili d’ufficio sono tenuti a segnalarlo al Controllo federale delle finanze (CDF) o ai loro superiori, oppure a sporgere denuncia presso le autorità di perseguimento penale. Se il sospetto ha un rapporto con l’estero, gli impiegati del Dipartimento federale degli affari esteri (DFAE) possono avvalersi della piattaforma di segnalazione del DFAE.

Sono fatti salvi gli obblighi di segnalazione o di denuncia previsti da altre leggi federali.

L’obbligo di segnalazione o di denuncia non si applica:

1. se l’impiegato ha facoltà di non rispondere o di non deporre in virtù degli articoli 113 capoverso 1, 168 e 169 del Codice di procedura penale⁹;

2. agli impiegati della Consulenza sociale del personale dell’Amministrazione federale (CSPers), dei servizi specializzati di cui all’articolo 31 capoverso 2 LSIn¹⁰ e di altri organi di mediazione dei datori di lavoro, se hanno avuto conoscenza del fondato sospetto durante la loro attività.

Gli impiegati hanno il diritto di segnalare al CDF altre irregolarità constatate nell’esercizio della loro funzione o loro segnalate. Se l’irregolarità ha un rapporto con l’estero, gli impiegati del DFAE possono avvalersi della piattaforma di segnalazione del DFAE.

Chi in buona fede effettua una segnalazione o sporge denuncia e chi depone in qualità di testimone non può per tale motivo essere penalizzato sul piano professionale.

Il CDF, la piattaforma di segnalazione del DFAE o il superiore accertano i fatti e prendono le misure necessarie. Se non riescono a fugare il sospetto di cui al capoverso 1, sporgono denuncia alle autorità di perseguimento penale.

In relazione alle domande di accesso fondate sulla legge del 17 dicembre 2004¹¹ sulla trasparenza (LTras) presentate sulla base di segnalazioni ai sensi del presente articolo, la tutela della sfera privata dell’autore della segnalazione prevale sull’interesse pubblico ai sensi dell’articolo 7 capoverso 2 LTras.

Art. 25 cpv. 2 lett. b

Può ricorrere in particolare alle misure seguenti:

2. avvertimento e sospensione;

Art. 26 Prescrizione dei termini per misure in materia di diritto del personale

Trascorsi tre anni dalla scoperta di una violazione di obblighi in materia di diritto del lavoro non possono più essere ordinate misure in materia di diritto del personale con decisione di primo grado. In ogni caso non possono essere ordinate misure in materia di diritto del personale con decisione di primo grado trascorsi cinque anni dall’ultima violazione di tali obblighi.

I termini di cui al capoverso 1 sono sospesi finché è in corso un procedimento penale promosso per il medesimo fatto oppure finché non vi è stata pronuncia su rimedi giuridici interposti in relazione a tale fatto.

Art. 27 cpv. 1, frase introduttiva, lett. a–c e g–l, 2, 2bis, 5 lett. a e c, nonché 6

Il datore di lavoro tratta i dati personali di impiegati, ex impiegati e candidati nonché altre persone contattate ai fini del reclutamento, necessari per l’adempimento dei compiti previsti dalla presente legge, in particolare per:

1. determinare il fabbisogno di personale e garantire l’organico necessario mediante il reclutamento;

2. esercitare il suo diritto di impartire istruzioni di cui all’articolo 321d CO¹² e il suo obbligo di assistenza di cui all’articolo 328 CO;

3. gestire il personale, in particolare conteggiare i salari e gli stipendi, costituire e chiudere i fascicoli del personale e gestire le comunicazioni alle assicurazioni sociali;

7. provvedere alla reintegrazione dopo assenze dovute a malattia e infortunio;

8. imporre obblighi e prendere misure secondo l’articolo 21a;

9. gestire i dati personali per l’impiego di personale atto a far fronte a carichi di lavoro supplementari straordinari o particolarmente urgenti, in particolare a beneficio dell’organizzazione di crisi della Confederazione;

10. attuare misure a tutela della salute e della sicurezza sul lavoro, in particolare i provvedimenti in caso di situazioni particolari o straordinarie ai sensi rispettivamente degli articoli 6 e 7 della legge del 28 settembre 2012¹³ sulle epidemie;

11. prendere le misure di cui all’articolo 22a capoverso 6;

12. valutare l’idoneità medica in caso di attività rilevanti per la sicurezza.

Può trattare, in quanto necessari per l’adempimento dei compiti di cui al capoverso 1, i seguenti dati personali degni di particolare protezione:

1. per i compiti di cui al capoverso 1 lettere a e i:

   1. dati secondo l’articolo 5 lettera c della legge federale del 25 settembre 2020¹⁴ sulla protezione dei dati (LPD) messi a disposizione del datore di lavoro nell’ambito della procedura di reclutamento,

   2. dati sullo stato di salute con riferimento alla capacità lavorativa,

   3. dati sulle prestazioni, sulle potenzialità e sullo sviluppo personale e professionale,

   4. estratti del casellario giudiziale e del registro delle esecuzioni;

2. per i compiti di cui al capoverso 1 lettera b, dati secondo l’articolo 5 lettera c numeri 1, 2, 5 e 6 LPD;

3. per i compiti di cui al capoverso 1 lettera c:

   1. dati secondo l’articolo 5 lettera c numero 1 LPD che l’impiegato mette a disposizione del datore di lavoro,

   2. dati secondo l’articolo 5 lettera c numero 1 LPD relativi a un’occupazione accessoria di cui all’articolo 23 della presente legge,

   3. dati sullo stato di salute con riferimento alla capacità lavorativa,

   4. dati sulle prestazioni, sulle potenzialità e sullo sviluppo personale e professionale,

   5. dati necessari nell’ambito della collaborazione all’applicazione del diritto delle assicurazioni sociali,

   6. atti procedurali e decisioni di autorità concernenti il lavoro ed estratti del casellario giudiziale e del registro delle esecuzioni;

4. per i compiti di cui al capoverso 1 lettere d–f:

   1. dati sullo stato di salute con riferimento alla capacità lavorativa,

   2. dati sulle prestazioni, sulle potenzialità e sullo sviluppo personale e professionale;

5. per il compito di cui al capoverso 1 lettera g:

   1. dati sullo stato di salute con riferimento alla capacità lavorativa,

   2. dati necessari nell’ambito della collaborazione all’applicazione del diritto delle assicurazioni sociali,

   3. dati sulle prestazioni, sulle potenzialità e sullo sviluppo personale e professionale;

6. per il compito di cui al capoverso 1 lettera h, dati secondo l’articolo 5 lettera c numeri 1, 2, 5 e 6 LPD, se rilevanti per la sicurezza;

7. per il compito di cui al capoverso 1 lettera j, dati sullo stato di salute con riferimento alla capacità lavorativa;

8. per il compito di cui al capoverso 1 lettera k, dati secondo l’articolo 5 lettera c numeri 1, 2 e 5 LPD;

9. per il compito di cui al capoverso 1 lettera l, dati secondo l’articolo 5 lettera c numero 2 LPD.

Può trattare, in quanto necessari per l’adempimento dei compiti di cui al capoverso 1, i seguenti dati personali effettuando la profilazione, inclusa la profilazione a rischio elevato:

1. per i compiti di cui al capoverso 1 lettere a e i, al fine di valutare l’idoneità per un determinato posto, un progetto o un impiego:

   1. dati secondo l’articolo 5 lettera c numero 1 LPD che l’impiegato mette a disposizione del datore di lavoro,

   2. dati sullo stato di salute con riferimento alla capacità lavorativa,

   3. dati sulle prestazioni, sulle potenzialità e sullo sviluppo personale e professionale;

2. per i compiti di cui al capoverso 1 lettere d ed e, al fine di valutare il fabbisogno di misure di promovimento mirate e il potenziale di sviluppo:

   1. dati sullo stato di salute con riferimento alla capacità lavorativa,

   2. dati sulle prestazioni, sulle potenzialità e sullo sviluppo personale e professionale.

Emana disposizioni di esecuzione concernenti:

1. la responsabilità nell’attività di trattamento dei dati;

3. Abrogata

Abrogato

Art. 27a Gestione dei casi

Gli specialisti della gestione dei casi («case management») del datore di lavoro trattano i dati sullo stato di salute necessari alla gestione dei casi, con riferimento alla capacità lavorativa degli impiegati, in particolare la capacità di rendimento nonché il motivo e il grado di un’eventuale invalidità.

Gli specialisti della gestione dei casi possono scambiare i dati di cui al capoverso 1 con le persone e i servizi seguenti, in quanto necessari per l’adempimento dei loro compiti:

1. i superiori diretti;

2. i servizi del personale;

3. i servizi giuridici;

4. i competenti servizi dell’assicurazione per l’invalidità (AI), dell’Istituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni (INSAI) e dell’assicurazione militare;

5. i medici incaricati dal datore di lavoro.

Il datore di lavoro emana disposizioni d’esecuzione concernenti:

1. la responsabilità nell’attività di trattamento dei dati;

2. il trattamento dei dati, in particolare la loro raccolta, conservazione, archiviazione e distruzione;

3. le categorie di dati di cui al capoverso 1;

4. la protezione e la sicurezza dei dati.

Art. 27d rubrica, cpv. 1, frase introduttiva e lett. c e d, 2, 3, 4, frase introduttiva (concerne soltanto i testi tedesco e francese), lett. d ed e, 5 nonché 6 lett. a e c

Trattamento dei dati da parte della CSPers

La CSPers tratta i dati delle persone che le si rivolgono (clienti) necessari per:

3. attribuire i fondi per l’integrazione professionale delle persone con disabilità nell’Amministrazione federale;

4. Concerne soltanto il testo tedesco

Per l’adempimento dei suoi compiti può trattare i necessari dati personali degni di particolare protezione di cui all’articolo 5 lettera c numeri 1, 2, 5 e 6 LPD¹⁵ concernenti i clienti.

Abrogato

La CSPers può rendere accessibili i dati personali di cui al capoverso 2 alle persone e ai servizi seguenti, se necessario per l’adempimento dei loro compiti:

4. ai medici incaricati dal datore di lavoro;

5. all’Ufficio federale del personale nell’ambito dell’attribuzione dei fondi per l’integrazione professionale delle persone con disabilità;

La CSPers è responsabile della protezione e della sicurezza dei dati.

Il Consiglio federale emana disposizioni d’esecuzione concernenti:

1. la responsabilità nell’attività di trattamento dei dati;

3. Abrogata

Art. 28 Perizie mediche

Il datore di lavoro può rendere accessibili ai medici che ha incaricato i dati sullo stato di salute, con riferimento alla capacità lavorativa degli impiegati o alla loro idoneità a esercitare attività rilevanti per la sicurezza se, in particolare in caso di impedimento al lavoro dovuto a malattia o infortunio, di reintegrazione o di integrazione professionale, i medici ne necessitano per:

1. eseguire perizie indipendenti per il datore di lavoro;

2. fornire consulenza al datore di lavoro.

Il datore di lavoro riceve informazioni circa le conclusioni tratte da constatazioni mediche nella misura in cui tali informazioni siano necessarie per valutare pretese derivanti dal rapporto di lavoro.

Può trasmettere le conclusioni tratte da constatazioni mediche soltanto se una base legale lo prevede o se la persona interessata vi acconsente per scritto.

Art. 31 cpv. 2, secondo periodo, 4 e 4bis

… Possono prevedere il versamento di prestazioni a favore degli impiegati che assistono o provvedono al mantenimento di persone con un’incapacità al guadagno a causa di una disabilità, nonché misure per agevolare tale assistenza.

Se in seguito a misure economiche o aziendali occorre licenziare un numero ingente di impiegati, il datore di lavoro negozia un piano sociale con le associazioni del personale. Se le parti nelle trattative per il piano sociale non giungono a un’intesa, si applicano le disposizioni sulle ristrutturazioni e le riorganizzazioni.

Nei casi in cui il rapporto di lavoro è retto da un contratto collettivo di lavoro (art. 38), le parti definiscono il piano sociale nel quadro del contratto collettivo. Se le parti non giungono a un’intesa, il tribunale arbitrale (art. 38 cpv. 3) definisce il piano sociale.

Art. 32c cpv. 2, 3, primo periodo, e 4

Abrogato

La conclusione, la modifica e lo scioglimento del contratto di affiliazione richiedono la partecipazione e il consenso dell’organo paritetico. …

Abrogato

Art. 32cbis Regolamenti di previdenza

I regolamenti di previdenza disciplinano le prestazioni.

Il regolamento di previdenza è emanato, modificato o abrogato dall’organo paritetico, fatta salva l’approvazione della Commissione della cassa.

Art. 32g cpv. 1, primo periodo, 1bis, 1ter, 2, 2bis e 4

I contributi di risparmio e di rischio dei datori di lavoro raggiungono nel complesso almeno l’11 e al massimo il 13,5 per cento della massa salariale assicurabile. …

Nelle casse di previdenza comuni, la fascia dei contributi di cui al capoverso 1 è applicata all’intera cassa di previdenza.

I datori di lavoro indicano la percentuale dei contributi di cui al capoverso 1 nei rapporti di cui all’articolo 5 capoverso 1. Motivano l’eventuale superamento o mancato raggiungimento della fascia dei contributi e adottano i correttivi necessari.

Il Consiglio federale stabilisce le disposizioni sul finanziamento applicabili ai datori di lavoro affiliati alla cassa di previdenza della Confederazione dopo aver consultato l’organo paritetico e aver informato la Commissione della cassa.

Le unità amministrative dell’Amministrazione federale decentralizzata non affiliate alla cassa di previdenza della Confederazione stabiliscono le disposizioni sul finanziamento dopo aver consultato il rispettivo organo paritetico e aver informato la Commissione della cassa e le sottopongono per approvazione al Consiglio federale.

Entro i limiti dell’articolo 66 capoverso 1 della legge federale del 25 giugno 1982¹⁶ sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità (LPP) e dell’articolo 331 capoverso 3 CO¹⁷, le disposizioni stabilite secondo i capoversi 2 e 2^bis possono prevedere deroghe al finanziamento paritetico delle prestazioni per i rischi e delle prestazioni di vecchiaia.

Art. 32i cpv. 2 e 4

Abrogati

Art. 32j cpv. 3

Le prestazioni in caso d’invalidità e morte possono essere definite in base al primato dei contributi o delle prestazioni o a una combinazione dei due sistemi. Se le prestazioni sono definite in base al primato dei contributi, per l’avere di vecchiaia i regolamenti di previdenza possono prevedere un interesse di proiezione.

Art. 32k cpv. 1, primo periodo

Le disposizioni d’esecuzione possono prevedere una rendita transitoria nei casi in cui il pensionamento avvenga prima del raggiungimento dell’età di riferimento di cui all’articolo 21 LAVS¹⁸. …

Art. 32l cpv. 1, primo periodo

L’organo paritetico della cassa di previdenza decide l’entità dell’adeguamento delle rendite al rincaro secondo le possibilità finanziarie della cassa medesima. …

Art. 32m cpv. 1, primo periodo

Se le possibilità finanziarie della cassa di previdenza non consentono alcun adeguamento delle rendite al rincaro o consentono soltanto un adeguamento insufficiente, i datori di lavoro possono decidere un congruo adeguamento straordinario al rincaro delle rendite dei loro ex impiegati o il versamento di un assegno unico. …

Art. 34 cpv. 1

Le controversie concernenti il rapporto di lavoro sono risolte tramite un accordo oppure il datore di lavoro pronuncia una decisione.

Art. 34b cpv. 1 lett. a, 2, secondo periodo, e 3

Se accoglie il ricorso contro una decisione di disdetta del rapporto di lavoro da parte del datore di lavoro e non deferisce l’affare in via eccezionale all’autorità inferiore, l’autorità di ricorso è tenuta:

1. ad attribuire un’indennità al ricorrente, se mancano motivi oggettivi per la disdetta ordinaria o motivi gravi per la disdetta immediata, oppure se sono state violate disposizioni procedurali;

… L’indennità ammonta al massimo a otto stipendi mensili.

Se sono soddisfatte le condizioni previste per il versamento dell’indennità di cui all’articolo 19, questa è cumulata con l’indennità di cui al capoverso 1 lettera a.

Art. 34c cpv. 1 lett. a, 3 e 4

Il datore di lavoro offre all’impiegato di riprendere il lavoro che svolgeva in precedenza oppure, se ciò non è possibile, gli propone un altro lavoro ragionevolmente esigibile, se l’autorità di ricorso ha accolto il ricorso contro una decisione concernente la disdetta del rapporto di lavoro per uno dei seguenti motivi:

1. la disdetta è stata pronunciata poiché l’impiegato, in buona fede, ha effettuato una segnalazione o ha sporto denuncia ai sensi dell’articolo 22a capoversi 1 o 4 oppure ha deposto come testimone;

L’indennità di cui al capoverso 2 è cumulata con l’indennità di cui all’articolo 19.

L’indennità di cui al capoverso 2 non è cumulata con l’indennità di cui all’articolo 34b capoverso 1 lettera a.

Art. 39 cpv. 2 e 3, nonché 41 cpv. 1–3

Abrogati

Art. 41a cpv. 1 e 2, frase introduttiva

Abrogato

Finché per le donne vale un’età di riferimento meno elevata di quella degli uomini, i regolamenti di previdenza prevedono di:

Art. 41b Disposizione transitoria concernente la modifica del 20 giugno 2025

Se una decisione in merito a una controversia su pretese derivanti dal rapporto di lavoro è stata pronunciata prima dell’entrata in vigore della modifica del 20 giugno 2025, l’indennità di cui all’articolo 34b è stabilita in base al diritto anteriore.