Ordinanza sulla retribuzione e su altre condizioni contrattuali stipulate con i quadri superiori e gli organi direttivi di imprese e istituti della Confederazione (Ordinanza sulla retribuzione dei quadri)

Nuovo testo giusta il n. 3 dell'all. all’O del 15 ott. 2008 sugli audit dei mercati finanziari,

2. all’Istituto federale della proprietà intellettuale;

3. a Swissmedic;

4. all’Istituto nazionale svizzero di assicurazione contro gli infortuni (INSAI);

5. 9 all’Assicurazione svizzera contro i rischi delle esportazioni;

6. 10 all’Ispettorato federale della sicurezza nucleare;

7. 11 all’Autorità federale di vigilanza sui mercati finanziari

La presente ordinanza si applica ai membri di direzione e al personale retribuito con importi paragonabili. Di seguito, per quadri superiori s’intendono ambedue queste categorie di personale.

La presente ordinanza si applica anche agli organi direttivi superiori responsabili della condotta strategica e della vigilanza aziendale.

La retribuzione dei quadri superiori comprende lo stipendio lordo ai sensi del capoverso² e le prestazioni accessorie lorde ai sensi dell’articolo⁵.

Lo stipendio è composto di:

1. componenti fisse per la funzione e di componenti legate alle prestazioni fornite nel corso dell’anno;

2. prestazioni in denaro uniche per indennizzare compiti e impieghi particolari;

3. prestazioni in denaro particolari motivate dalla funzione o dal mercato del lavoro.

Per onorario s’intendono le prestazioni in denaro versate ai membri degli organi direttivi superiori per lo svolgimento dei loro compiti.

L’onorario può essere completato con prestazioni accessorie ai sensi dell’articolo⁵.

Introdotta dall’art. 30 n. 2 dell’O del 25 ott. 2006 concernente l’Assicurazione svizzera contro i rischi delle esportazioni, in vigore dal 1° gen. 2007 (RS 946.101).

Introdotta dal n. 3 dell’all. all’O del 15 ott. 2008 sugli audit dei mercati finanziari,

Per quanto concerne la previdenza professionale, viene assicurato secondo il primato delle prestazioni l’importo limite superiore di cui all’articolo 8 capoverso 1 della legge federale del 25 giugno 1982¹² sulla previdenza professionale per la vecchiaia, i superstiti e l’invalidità, moltiplicato per²,⁵.

Il datore di lavoro non si assume di regola prestazioni d’entrata o prestazioni supplementari di riscatto per la previdenza professionale. Se in singoli casi l’assunzione di prestazioni è necessaria, esso vi partecipa al massimo per la metà.

L’articolo⁷ della legge federale del 17 dicembre 1993¹³ sul libero passaggio è in ogni caso applicabile.

Il termine di disdetta è di un anno al massimo.

Di regola non sono previste indennità di partenza.

Se in casi eccezionali si giustifica un’indennità di partenza, per calcolarla occorre considerare le ragioni dell’uscita, l’età, la situazione professionale e personale nonché la durata dell’impiego. Se durante il termine di disdetta la persona interessata è stata dispensata da altre prestazioni lavorative, la durata della dispensa dal lavoro è tenuta in considerazione nel calcolo dell’indennità di partenza.

Le provvigioni possono essere versate soltanto se la partenza avviene senza colpa.

Per occupazioni accessorie s’intendono in particolare:

1. l’esercizio di un mandato politico;

2. l’appartenenza a organi direttivi superiori di altre imprese e istituti di diritto pubblico o privato;

3. l’esercizio di un’attività di consulenza.

I membri dei quadri superiori comunicano all’autorità superiore la prevista assunzione di occupazioni accessorie remunerate ai sensi del capoverso¹. Se l’organo direttivo superiore ritiene che l’occupazione accessoria possa ridurre la capacità di rendimento ai sensi del capoverso³ o condurre a conflitti di interesse ai sensi del capoverso⁴, inoltra la comunicazione al Dipartimento competente. Quest’ultimo valuta se è necessaria l’approvazione da parte del Consiglio federale.

La capacità di rendimento è considerata ridotta se il tempo complessivamente dedicato all’attività principale e a quella accessoria supera di almeno il 10 per cento il tempo pieno. L’organo direttivo superiore può emanare disposizioni restrittive.

L’ammissibilità di occupazioni accessorie esercitate nello stesso ramo o in uno affine oppure che possono condurre a una relazione d’affari o a una partecipazione dirette deve essere valutata in modo più dettagliato.

La parte di reddito da attività accessorie che supera il 30 per cento della retribuzione va consegnata al datore di lavoro. Quest’ultimo può rinunciarvi interamente o parzialmente se l’attività accessoria è motivata da un evidente interesse del datore di lavoro.

Le imprese e gli istituti presentano annualmente ai Dipartimenti competenti a destinazione del Consiglio federale e della Delegazione delle finanze un rapporto in forma standardizzata sull’applicazione della presente ordinanza.

I rapporti indicano in particolare la somma complessiva degli onorari e delle prestazioni accessorie versati all’organo direttivo superiore, la somma complessiva delle retribuzioni, le altre condizioni contrattuali e le occupazioni accessorie autorizzate dal Consiglio federale. Le prestazioni alla presidenza dell’organo direttivo superiore e al presidente della direzione vanno esposte separatamente. I dati concernenti le prestazioni sono suddivisi in stipendio, onorario, provvigioni e altre prestazioni accessorie.

Il DFF disciplina la struttura dei rapporti e ne coordina la presentazione.

Le aziende e gli istituti pubblicano le informazioni di cui all’articolo¹³ capoverso² nel loro rapporto annuale o in un organo d’informazione equivalente. Commentano i dati che si scostano da quelli dell’anno precedente.

Le funzioni superiori dei quadri dell’Amministrazione federale ai sensi dell’articolo 15 capoverso⁶ sono equiparate alle funzioni inserite nelle classi di stipendio 34–38.

Su richiesta, devono essere rese note le seguenti componenti versate alle funzioni superiori dei quadri: