Überleitung in das neue Personalrecht

1.

Indem die Beschwerdegegnerin die durch das Verwaltungsgericht einschlägig entwickelten Gesichtspunkte richtig anwendet und betreffend die hier kontroversen Lohnunterschiede von Zahlen ausgeht, an denen zu zweifeln kein Anlass besteht, errechnet sie einen die Grenze von Fr. 20'000.- knapp übersteigenden Streitwert (Andreas Keiser, Das neue Per­sonalrecht – eine Herausforderung für die Zürcher Gemeinden, ZBl 102/2001, S. 561 ff., 572, mit Hinweisen). Das vorliegende personalrechtliche Rechtsmittel gilt es deshalb kraft § 38 Abs. 1 f. des Verwaltungsrechtspflegegesetzes vom 24. Mai 1959 (VRG, LS 175.2) und mangels Sondermaterien gemäss § 38 Abs. 2 lit. a oder b VRG in Dreierbesetzung zu erledigen (vgl. oben I-III).

2.

Die Zuständigkeit ist laut § 80c in Verbindung mit §§ 70 und 5 Abs. 1 VRG von Amts wegen zu prüfen.

2.1

§ 43 Abs. 1 lit. b in Verbindung mit Abs. 2 VRG verbietet die (allgemeine) Beschwer­de auf dem hier interessierenden Gebiet des Personalwesens (vgl. oben 1, auch zum Fol­gen­den), es stehe denn die Verwaltungsgerichtsbeschwerde an das Bundesgericht offen oder handle sich um eine Sache gemäss Art. 6 Abs. 1 der Europäischen Menschenrechts­konvention (EMRK, SR 0.101). § 74 VRG erlaubt die (spezielle) Beschwerde unter an­de­rem gegen erstinstanzliche Rekursentscheide über personal­rechtliche Anordnungen (Abs. 1), wie das gegenwärtig zutrifft, ausser es gehe beispielsweise um Einreihung und Be­för­derung in Besoldungsklassen sowie -stufen (Abs. 2).

Lehre und verwaltungsgerichtliche Praxis machen eine – bundesrechtlich sowie nach § 80c in Verbindung mit § 43 Abs. 1 lit. b und Abs. 2 VRG gebotene – Gegenausnahme zu § 74 Abs. 2 VRG, wenn sich die Beschwerdeführenden auf Art. 8 Abs. 3 Satz 3 der Bundesver­fassung vom 18. April 1999 (BV, SR 101) bzw. Art. 3 des Gleich­stellungs­gesetzes vom 24. März 1995 (SR 151.1) berufen (VGr, 28. Mai 2003, PB.2002.00049, E. 2a/aa Abs. 2, sowie 11. Juni 2003, PB.2003.00009, E. 1b – je mit Hinweisen und unter www.vgrzh.ch).

Ebenso hat das Verwaltungsgericht anschliessend an Entscheide des Europäischen Ge­richtshofs für Menschenrechte sowie des Bundesgerichts in jüngerer Zeit gefunden, der Streit über Einreihung und Beförderung in Besoldungsklassen sowie -stufen im Sinn von § 74 Abs. 2 VRG könne eine zivilrechtliche Angelegenheit nach Art. 6 Abs. 1 EMRK bilden (VGr, 28. Mai 2003, PB.2002.00049, E. 2a/aa Abs. 2, sowie 11. Juni 2003, PB.2003.00009, E. 1c – je mit Hinweisen und unter www.vgrzh.ch; vgl. auch BGE 129 I 207).

2.2

Weil hiervon der Rechtsweg abhängen kann, muss ein Rechtsmittel erklären, ob es den Anspruch auf geschlechtlich diskriminierungsfreien Lohn gemäss Art. 8 Abs. 3 Satz 3 BV bzw. nach Gleichstellungsgesetz geltend mache (VGr, 28. Mai 2003, PB.2002.00049, E. 2a/cc Abs. 2, mit Hinweisen, www.vgrzh.ch). Letzteres tut der Beschwerdeführer nicht, wie denn auch keine Anzeichen für eine Geschlechtsdiskriminierung bestehen; er be­schränkt sich darauf, das allgemeine Egalitätsprinzip im Sinn von Art. 8 Abs. 2 BV als ver­letzt zu rügen.

Art. 6 Abs. 1 EMRK sodann findet – so lange es sich wie hier nicht um Pensions­ange­legenheiten dreht – keine Anwendung auf staatlich Beschäftigte, deren Tätigkeit im Licht ihnen übertragener Aufgaben sowie Verantwortlichkeiten eine unmittelbar oder mittelbare Teilhabe an der öffentlichen Gewalt darstellt und das allgemeine Interesse des Gemein­wesens wahren soll; das trifft regelmässig auf Angestellte der Steuerverwaltung zu, etwa dortige Inspektorinnen oder Inspektoren (BGE 129 I 207 E. 4.3; VGr, 28. Mai 2003, PB.2002.00049, E. 2a/dd, www.vgrzh.ch; EGMR, 1. Juli 2003, Sidabras und Dziautas, 55480/00 und 59330/00, hudoc.echr.coe.int; vgl. oben I-III, auch zum Folgenden sowie nächsten Absatz). Weil die Inventarisierungen durch den Beschwerdeführer wesentliche Grundlage für Steuereinschätzungen bei Todesfällen bilden, muss dieser im Sinn der eben aufgezeigten Praxis den Garantien von Art. 6 Abs. 1 EMRK entzogen bleiben, übt er doch insbesondere zumindest mittelbar öffentliche Gewalt zu generellen Gunsten von Be­schwerdegegnerin, Kanton Zürich und Bund aus.

Endlich handelt es sich beim Streit der Parteien um einen solchen betreffend Salär­einreihung, wo § 74 Abs. 2 VRG die Beschwerde ausschliesst (vgl. VGr, 28. Mai 2003, PB.2002.00049, E. 2a/bb, mit Hinweisen, www.vgrzh.ch).

2.3

Nach alledem lässt sich auf das Rechtsmittel nicht eintreten. Es ist zwecks Behandlung als weiterer Rekurs dem Regierungsrat zu überweisen (§ 19c Abs. 2 sowie § 80c in Verbin­dung mit §§ 70 und 5 Abs. 2 Satz 1 VRG; vgl. oben II+III).

3.

Da der Streitwert nicht unter Fr. 20'000.- liegt, besteht für die Verfahrensbeteiligten keine Kostenfreiheit im Sinn von § 80b VRG (vgl. oben 1). Der angefochtene Entscheid hat eine unzutreffende Rechtsmittelbelehrung erteilt (oben II, 2). Deshalb lassen sich die Gerichts­kosten nicht ausgangsgemäss dem vor Verwaltungsgericht erfolglosen Beschwerdeführer auferlegen (Alfred Kölz/Jürg Bosshart/Martin Röhl, Kommentar zum Verwaltungsrechts­pflegegesetz des Kantons Zürich, 2. A., Zürich 1999, § 13 N. 23), wohl aber der Vorinstanz zu Lasten der Staatskasse (vgl. VGr, 11. Februar 2004, VB.2003.00400, E. 4, www.vgrzh.ch; anders noch Kölz/Bosshart/Röhl, § 13 N. 27, die ein solches Vorgehen frei­lich bei der Parteientschädigung für statthaft ansehen [§ 17 N. 33]).