Ordinanza del DFF
concernente l’ordinanza sul personale federale
(O-OPers)

L’indennità di residenza (art. 43 OPers), l’assegno familiare (art. 51 OPers), le prestazioni che integrano l’assegno familiare (art. 51a OPers) e l’assegno per il sostegno a congiunti (art. 51b OPers) sono versati in dodici parti.

Sono ritenuti giorni festivi che danno diritto a indennità quelli menzionati nell’articolo 66 capoverso 2 OPers.

Per ogni ora di lavoro ordinata tra le ore 20 e le ore 6 oppure il sabato dalle ore 18 è versata un’indennità di 6.59 franchi.

L’indennità per il servizio di picchetto per gli impiegati assegnati alla 20a classe di stipendio o alle classi inferiori ammonta a 6.59 franchi all’ora. L’indennità per gli impiegati dalla 21a classe di stipendio in poi ammonta a 7.68 franchi all’ora.

Invece dell’indennità secondo il capoverso¹ il servizio competente può assegnare una compensazione oraria pari al 10 per cento del tempo di lavoro e un’indennità pari a¹.30 franchi.

Il servizio competente può stabilire un’indennità inferiore del 70 per cento al massimo rispetto a quella prevista nel capoverso¹ per gli impiegati la cui mobilità non è limitata dal servizio di picchetto.

È possibile versare una indennità di 4.95 franchi per ogni impiego in modo irregolare nell’ambito di piani di servizio fissi senza orario flessibile di lavoro.

I dipartimenti possono designare le unità organizzative che versano un’indennità per impieghi in modo irregolare e stabilire le relative condizioni.

Lo stipendio orario di un impiegato corrisponde alla 2050a parte della somma di stipendio annuale, indennità di residenza, prestazioni che integrano l’assegno familiare e assegno per il sostegno a congiunti. Il 13° stipendio mensile è compreso nello stipendio orario.

Il supplemento sostitutivo del diritto alle vacanze ammonta a:

1. 10,64 per cento per cinque settimane di vacanza;

2. 13,04 per cento per sei settimane di vacanza;

3. 15,56 per cento per sette settimane di vacanza.

Se sono stabilite prestazioni delle assicurazioni sociali spettanti all’impiegato in caso di malattia o infortunio, queste sono computate sui pagamenti effettuati all’impiegato conformemente all’articolo 56 OPers fino a quel momento ma al più tardi fino alla sua uscita dall’Amministrazione federale. Non sono inserite nel computo le rendite del coniuge e dei figli dell’impiegato percepite a causa della loro invalidità.

Si ritengono guadagno determinante:

Gli impiegati lavorano di regola da lunedì a venerdì tra le ore 6 e le ore 20. Per motivi aziendali il tempo di lavoro può subire mutamenti, può essere esteso al sabato oppure limitato nel senso di un orario di lavoro fisso.

All’interno delle fasce orarie di cui al capoverso¹ possono essere fissati orari di lavoro e di presenza obbligatori. Si tiene conto delle esigenze degli impiegati nei limiti delle possibilità dell’azienda.

Il lavoro giornaliero che dura più di sette ore dev’essere interrotto con una pausa di almeno 30 minuti. La pausa conta come tempo di lavoro quando all’impiegato non è consentito lasciare il posto di lavoro.

Per ogni mezza giornata lavorativa gli impiegati possono prendere una pausa di

minuti. Le pause contano come tempo di lavoro.

La durata massima del lavoro non può mediamente superare le 45 ore settimanali sull’arco di un anno civile.

Nel modello dell’orario di lavoro calcolato sull’arco dell’anno il saldo orario alla fine dell’anno civile è limitato a una fascia compresa fra +50 e –25 ore.

Il saldo attivo che alla fine dell’anno civile eccede il limite superiore della fascia decade senza indennità.

D’intesa con il superiore la durata annua del lavoro convenuta può essere portata a termine in meno di 12 mesi. In tal caso lo stipendio mensile rimane invariato.

Nel modello dell’orario di lavoro flessibile il saldo orario alla fine del mese è limitato a una fascia compresa fra +50 e –25 ore.

Il saldo attivo che alla fine del mese eccede il limite superiore della fascia decade senza indennità.

Gli impiegati con orario di lavoro flessibile possono concordare con i loro superiori di aumentare la durata settimanale del lavoro di una o due ore oppure di ridurre lo stipendio del² o del 4 per cento.

L’aumento di un’ora della durata settimanale del lavoro o la riduzione del² per cento dello stipendio danno diritto a cinque giorni supplementari di compensazione.

I giorni di compensazione devono essere presi nel corso dell’anno civile in cui nasce il diritto agli stessi. Ove ciò non fosse possibile per ragioni di malattia, infortunio o congedo di maternità, essi devono essere presi nel corso dell’anno successivo. I giorni di compensazione non presi per qualsiasi altro motivo decadono senza indennità.

Se viene scelta una variante con una riduzione dello stipendio, i supplementi di stipendio sono ridotti proporzionalmente alla diminuzione dello stipendio.

Il servizio competente conviene con l’impiegato l’apertura di un conto sabbatico e l’utilizzo del congedo sabbatico se l’esercizio e i mezzi finanziari lo consentono.

Per un congedo sabbatico possono essere riportate su un conto sabbatico complessivamente un massimo di 100 ore di lavoro aggiuntivo o di lavoro straordinario all’anno.

Abrogato

Sono applicabili al lavoro a squadre le disposizioni sulla tutela dei lavoratori della legge del 13 marzo 1964² sul lavoro e dell’ordinanza¹ del 10 maggio 2000³ concernente la legge sul lavoro.

I dipartimenti sono competenti per l’autorizzazione del lavoro a squadre e per l’approvazione dei relativi turni.

I giorni festivi di cui all’articolo 66 capoverso 2 OPers che cadono in un periodo di vacanza non contano come giorni di vacanza.

Le vacanze devono essere prese in modo proporzionale prima della modifica del tasso di occupazione.

Se vengono presi meno giorni di vacanza, per determinare i giorni di vacanza secondo il nuovo tasso di occupazione occorre sommare la durata complessiva dei restanti giorni di vacanza del precedente tasso di occupazione e le vacanze spettanti secondo il nuovo tasso di occupazione, dividendo il risultato per la durata giornaliera del lavoro prevista dal nuovo tasso di occupazione.

Se vengono presi giorni di vacanza in eccesso, per determinare i giorni di vacanza secondo il nuovo tasso di occupazione occorre sottrarre la durata complessiva dei giorni di vacanza presi in eccesso del precedente tasso di occupazione dalle vacanze spettanti secondo il nuovo tasso di occupazione, dividendo il risultato per la durata giornaliera del lavoro prevista dal nuovo tasso di occupazione.

La modifica del tasso di occupazione può essere eseguita soltanto se in base al calcolo secondo i capoversi² e 3 il diritto alle vacanze secondo l’articolo 67 capoverso 1 OPers è garantito.

Un congedo pagato viene concesso all’impiegato per i seguenti eventi:

Le spese supplementari sostenute dall’impiegato nell’esercizio della sua attività al di fuori di un raggio di dieci chilometri in linea d’aria dal luogo di lavoro e di quello di domicilio sono rimborsate purché esse non siano risarcite da terzi oppure da un altro servizio di compensazione della Confederazione.

Sono rimborsate anche le spese supplementari per l’utilizzazione dei mezzi di trasporto pubblici sostenute dall’impiegato nell’esercizio della sua attività all’interno di un raggio di dieci chilometri in linea d’aria dal luogo di lavoro e di quello di domicilio.

Per i viaggi in aereo dalla Svizzera verso l’estero, all’estero o dall’estero verso la Svizzera si applicano le seguenti condizioni:

1. fino a 4 ore di viaggio (dal decollo fino all’atterraggio alla destinazione finale): per tutti gli impiegati, il pacchetto più vantaggioso in classe «Economy» di una compagnia aerea IATA;

2. oltre 4 ore di viaggio (dal decollo fino all’atterraggio alla destinazione finale): per tutti gli impiegati, il pacchetto più vantaggioso in classe «Economy» o, con l’approvazione del servizio competente, in classe «Business» di una compagnia aerea IATA;

Con l’approvazione del servizio competente, gli impiegati possono far prenotare i viaggi in aereo dalla Centrale viaggi della Confederazione anche presso una compagnia aerea non IATA. A questo proposito, le compagnie aeree4 che figurano sulla lista nera delle compagnie aeree bandite dall’UE possono essere prese in considerazione soltanto se la destinazione del viaggio non è raggiungibile con un’altra compagnia.

La versione attuale della lista può essere consultata sul sito Internet dell’Ufficio federale dell’aviazione civile (www.ufac.admin.ch > Servizi > Compagnie aeree con divieto di atterraggio in Svizzera).

Il premio di fedeltà è esigibile il giorno del compimento degli anni d’impiego necessari.

L’importo in contanti dipende dalle componenti dello stipendio assicurabile ai sensi dell’allegato 2 OPers, percepito dall’impiegato il giorno dell’esigibilità. Non si tiene conto dei premi di prestazione secondo l’allegato² lettera h OPers.

Se al momento del versamento del premio di fedeltà il tasso di occupazione dell’impiegato è inferiore al suo tasso di occupazione medio degli ultimi cinque anni, possono essere concessi al massimo i seguenti giorni di congedo pagato:

1. 5,5 giorni dopo cinque anni d’impiego;

2. 11 giorni dopo dieci o quindici anni d’impiego;

3. 22 giorni dopo ulteriori cinque anni d’impiego.

Il resto dei premi di fedeltà di cui al capoverso 5 è corrisposto in contanti.

Sono considerati viaggi di servizio ai sensi del capoverso² gli impieghi professionali al di fuori di un raggio di dieci chilometri in linea d’aria dal luogo di lavoro e di quello di domicilio degli impiegati.

Se per i viaggi di servizio l’impiegato utilizza un abbonamento generale acquistato privatamente a condizioni più vantaggiose rispetto a quelle del capoverso², le spese di viaggio gli sono rimborsate per un importo annuo massimo pari al 5 per cento del costo dell’abbonamento generale «adulti».

Gli impiegati che in seguito a malattia o infortunio sono inabili al lavoro per almeno tre giorni di vacanza consecutivi possono recuperare i giorni di vacanza su presentazione di un certificato medico.