Kreisschreiben über die Integrationsmassnahmen (gültig ab 1.1.2012; Stand 1.1.2019). Mit Inkrafttreten der Weiterentwicklung der IV (01.01.2022) hinfällig.

1.1 Esecuzione

Soppresso

1006.1 I provvedimenti di reinserimento possono essere eseguiti 1/18 presso un nuovo datore di lavoro o presso quello per cui lavorava l’assicurato, nel mercato del lavoro primario, oppure in un’istituzione specializzata.

1006.2 Il datore di lavoro o il fornitore che attua i provvedimenti di 1/18 reinserimento, l’assicurato e l’ufficio AI concludono un accordo scritto, nel quale vengono fissati gli obiettivi che l’assicurato deve raggiungere quanto a competenza sociale, personale e tecnica, comportamento sul lavoro e prestazioni lavorative.

L’Allegato, che fissa per ogni provvedimento di reinseri- 1/18 mento gli obiettivi, il contenuto generale, gli obiettivi intermedi, i criteri per l’interruzione del provvedimento e le condizioni per la sua esecuzione, funge da punto di riferimento per l’attuazione dei provvedimenti di reinserimento.

L’impostazione, il contenuto e la durata dei provvedimenti 1/18 di reinserimento sono adattati al bisogno e alle capacità individuali dell’assicurato. Nella loro pianificazione e durante la loro esecuzione, in particolare in caso d’interruzione, occorre coinvolgere il medico curante al fine di garantire lo scambio di informazioni, sostenere l’esecuzione del provvedimento e garantire un trattamento medico adeguato.

Soppresso

1009.1 Nel quadro dell’esecuzione di provvedimenti di reinseri- 1/18 mento presso l’attuale datore di lavoro, l’AI può concedere temporaneamente un’indennità. Il suo importo deve essere determinato in base alla situazione individuale e può ammontare al massimo a 100 franchi per ogni giorno di presenza dell’assicurato.

1009.2 Il contributo è versato dopo la conclusione dei provvedi- 1/18 menti di reinserimento. Il datore di lavoro presenta una richiesta all’ufficio AI allegando il foglio di controllo delle presenze debitamente compilato.

1.2 Genere dei provvedimenti (art. 14a cpv. 2 LAI, art. 4quinquies OAI)

1.2.1 Riabilitazione socioprofessionale

La riabilitazione socioprofessionale comprende i provvedi- 1/18 menti seguenti (v. Allegato):

1010.1 ripristino della resistenza psicofisica 1/18 Durata e contenuto secondo il piano d’integrazione individuale/l’accordo sugli obiettivi

Obiettivi posti all’assicurato: aumentare il tempo di presenza minimo da 2 a 4 ore al giorno durante 4 giorni alla settimana; nessun obiettivo per quanto riguarda il rendimento.

1010.2 Potenziamento della prestazione lavorativa 1/18 Durata e contenuto secondo il piano d’integrazione individuale/l’accordo sugli obiettivi Obiettivi posti all’assicurato: passare da un tempo di presenza minimo di 4 ore al giorno durante 4 giorni alla settimana ad una capacità lavorativa del 50 per cento (rispetto ad un posto a tempo pieno).

1010.3 RESP (reinserimento a contatto con l’economia e sostegno 1/18 sul posto di lavoro) Durata e contenuto secondo il piano d’integrazione individuale/l’accordo sugli obiettivi Obiettivi posti all’assicurato: passare da un tempo di presenza minimo di 2 ore al giorno durante 4 giorni alla settimana ad una capacità lavorativa almeno del 50 per cento (rispetto ad un posto a tempo pieno).

1.2.2 Provvedimenti d’occupazione

È considerato un provvedimento d’occupazione (v. Alle- 1/18 gato) il lavoro di transizione: Obiettivi posti all’assicurato: tempo di presenza minimo di 6 ore al giorno durante 4 giorni alla settimana e capacità lavorativa almeno del 50 per cento (rispetto ad un posto a tempo pieno).

Di regola il lavoro di transizione va previsto successivamente alla riabilitazione socioprofessionale se, dovendo attendere l’attuazione di un provvedimento professionale o l’inizio di un’attività nel mercato del lavoro primario, l’assicurato rischia di perdere l’idoneità all’integrazione.

Soppresso

1.3 Coordinamento con altre assicurazioni o altri datori di lavoro

Soppresso

Di regola, l’indemnità giornaliera dell’AI è versata direttamente al datore di lavoro se quest’ultimo continua a pagare il salario durante i provvedimenti di reinserimento nell’azienda (anche se l’assirucato segue provvedimenti di reinserimento in un’istituzione).

Soppresso

1.4 Rimborso dei provvedimenti di reinserimento e

delle spese di vitto e alloggio fuori casa

1022.1 Per il rimborso dei provvedimenti di reinserimento si appli- 1/19 cano le disposizioni al capitolo 6 della Circolare sui provvedimenti d’integrazione di ordine professionale (CPIP).

Le spese di alloggio fuori casa sono rimborsate solo se: 1/18 – il pernottamento fuori casa è dovuto all’invalidità o costituisce una condizione indispensabile per la riuscita dei provvedimenti di reinserimento. Le spese di alloggio non sono invece rimborsate se il pernottamento fuori casa è dovuto esclusivamente a motivi estranei all’invalidità oppure – il rientro a casa non è possibile o non è ragionevolmente esigibile.

Le spese di vitto e alloggio sostenute dall’assicurato du- 1/18 rante i provvedimenti di reinserimento sono rimborsate secondo l’importo stabilito dall’ufficio AI.

1.5 Distinzione da altri provvedimenti

1.5.1 Rispetto all’intervento tempestivo (art. 7d LAI)

I provvedimenti di reinserimento possono essere concessi 1/16 nel quadro dell’intervento tempestivo, senza indennità giornaliere, se sussistono le condizioni seguenti: – l’esecuzione di provvedimenti di reinserimento risulta opportuna nel quadro dell’intervento tempestivo; – gli accertamenti per determinare se sussistano le condizioni che danno diritto alla concessione di provvedimenti di reinserimento non sono ancora conclusi.

Nella fase dell’intervento tempestivo non sussiste alcun diritto a provvedimenti di reinserimento.

1.5.2 Rispetto ai provvedimenti professionali

1025.1 L’obiettivo principale dei provvedimenti di reinserimento è 1/18 quello di rendere idonei all’integrazione assicurati che presentano una capacità lavorativa inferiore al 50 per cento. Se la capacità lavorativa è almeno del 50 per cento, l’assicurato è considerato idoneo all’integrazione e va sottoposto direttamente a provvedimenti professionali, volti a creare o migliorare in modo mirato le condizioni professionali specifiche per l’integrazione nel mondo del lavoro.

L’orientamento professionale secondo l’articolo 15 LAI pre- 1/18 suppone che l’assicurato sia idoneo all’integrazione. In esso si valutano le attività idonee per l’assicurato tenendo conto delle sue capacità, attitudini e del danno alla salute. Nell’ambito dei provvedimenti di reinserimento l’assicurato non è ancora considerato idoneo all’integrazione in vista dei provvedimenti professionali.

Soppresso

1.5.3 Rispetto agli accertamenti

Gli accertamenti eseguiti dai CAP e le eventuali perizie me- 1/18 diche secondo gli articoli 69 e 78 OAI permettono di stabilire se l’assicurato sia idoneo all’integrazione. Gli assicurati sottoposti alla riabilitazione socioprofessionale non sono ancora considerati idonei. L’idoneità all’integrazione è perseguita con i provvedimenti di reinserimento.

Soppresso

2. Provvedimenti di reinserimento nel quadro della reintegrazione dei beneficiari di rendita (art. 8a LAI)

I provvedimenti di reinserimento nel quadro della reintegra- 1/17 zione dei beneficiari di rendita sono volti a preparare i beneficiari di rendita a rioccupare un posto nel mercato del lavoro primario.

I N. 1001–1028 si applicano anche ai provvedimenti di rein- 1/18 serimento nel quadro della reintegrazione dei beneficiari di rendita.

Per il diritto ai provvedimenti di reinserimento nel quadro 1/17 della reintegrazione dei beneficiari di rendita e la loro durata sono previste regole deregatorie (art. 8a cpv. 3 LAI, art. 4novies OAI).

Ove possibile, i provvedimenti di reinserimento nel quadro 1/17 della reintegrazione dei beneficiari di rendita sono eseguiti presso aziende nel mercato del lavoro primario.

Soppresso

Allegato 1: Provvedimenti di reinserimento per preparare all’integrazione professionale

Ripristino della resistenza psicofisica

Definizione degli obiet- Contenuto generale Obiettivi intermedi Criteri per l’interruzione Condizioni per la loro attivi dei PR tuazione

Aumentare la resi- • Bilancio iniziale (situa- Inizio: In generale e in qualsiasi mo- • Tempo di presenza minimo stenza zione attuale) • l’assicurato può essere pre- mento: di 2 ore al giorno 4 giorni
fisica • Istruzione, esercizi sente 4 giorni alla setti- • l’obiettivo perseguito è alla settimana
psichica • esercizi di concentra- mana (in caso contrario non stato raggiunto • Il potenziale per aumentare
cognitiva zione è possibile attuare un prov- • se lo si ritiene più ade- il tempo di presenza è di-
Migliorare la compe- • esercizi fisici vedimento ambulatoriale) guato, viene attuato un al- sponibile tenza sociale e perso- • esercizi di comporta- • è motivato per il provvedi- tro provvedimento (altro • Stesura di un piano d’intenale mento mento provvedimento di reinseri- grazione
Abituarsi al processo • esercizi cognitivi • è disposto a collaborare no- mento, provvedimento pro- • Il punto di riferimento sono lavorativo • provvedimenti basati su nostante disturbi o dolori fessionale) le prestazioni massime che
Aumentare la motiva- esperienze di vita • fissa appuntamenti (medico • per motivi di salute sa- l’assicurato è in grado di zione al lavoro • Bilancio intermedio e fi- ecc.) al di fuori dell’orario rebbe troppo gravoso pro- fornire
Stabilire o mantenere nale convenuto seguire l’attuazione del • Bilancio iniziale mediante l’ordine nell’imposta- provvedimento (esaminare procedimenti obiettivi, affizione della giornata Condizioni quadro: Obiettivi quantitativi intermedi la possibilità di concedere dabili e validi
Eventualmente abbina- • se possibile, attuazione secondo il piano d’integra- una rendita) • Obiettivi convenuti con l’asmento a offerte di allog- nell’economia libera o zione individuale in corso: • non vi sono elementi per sicurato (consenso, motivagio con assistenza in un quadro istituzio- • presenza regolare e pun- pensare che il prosegui- zione)
Raggiungere un tempo nale tualità mento del provvedimento • Bilancio interno 1 volta alla di presenza minimo di 4 • assistenza prestata da • assenze ridotte al minimo comporterà altri migliora- settimana (assicurato/istituore al giorno specialisti qualificati in (da concordare anticipata- menti zione)

ambito psicologico e mente) • Bilancio con il responsabile psicagogico • presenza stabile di 2 ore al Criteri per l’interruzione se- dell’integrazione secondo il

accompagnamento da giorno condo il piano d’integrazione piano d’integrazione indiviparte di terapeuti • presenza stabile di 3 ore al individuale in corso: duale/gli accordi sugli obiet-
attenzione per l’aspetto giorno • l’assicurato perturba lo tivi e in base alle necessità scolastico e motivazio- svolgimento del provvedinale mento

Definizione degli obiet- Contenuto generale Obiettivi intermedi Criteri per l’interruzione Condizioni per la loro attivi dei PR tuazione

eventualmente abbina- • disponibilità/capacità ad au- • predomina chiaramente • Bilancio intermedio e finale mento ad altri provvedi- mentare a 4 ore al giorno il l’assistenza medica mediante procedimenti menti di reinserimento tempo di presenza • frequenti assenze non mo- obiettivi, affidabili e validi
misurazioni standardiz- • soltanto assenze motivate tivate e ingiustificate zate, obiettive, affidabili • non si riesce a migliorare e valide Obiettivo quantitativo: né la regolarità di presenza
presenza stabile di 4 ore al né la puntualità giorno • l’assicurato non è presente
soltanto assenze motivate il numero di ore giornaliere convenute
non è possibile alcun miglioramento

Potenziamento della prestazione lavorativa

Definizione degli obiet- Contenuto generale Obiettivi intermedi Criteri per l’interruzione Condizioni per la loro attivi dei provvedimenti di rein- tuazione serimento

Aumentare la compe- • Bilancio iniziale (situa- Inizio: In generale e in qualsiasi mo- • Tempo di presenza minimo tenza zione attuale) • l’assicurato può essere pre- mento: di 4 ore al giorno 4 giorni
metodologica • Istruzione ed esercizi sente in modo regolare per • lo scopo perseguito è stato alla settimana
personale nei vari aspetti prioritari 4 ore al giorno 4 giorni alla raggiunto • Possibilità che il tempo di
sociale in base ad attività rile- settimana • se lo si ritiene più ade- presenza si traduca in una
Abituarsi al lavoro quo- vanti per il lavoro • partecipa ai compiti conve- guato, viene attuato un al- corrispondente capacità latidiano e al processo la- • Bilancio intermedia e fi- nuti tro provvedimento (altro vorativa o che quest’ultima vorativo nale • è disposto ad aumentare il provvedimento di reinseri- aumenti
Riflettere individual- tempo di presenza a 6-8 mento, provvedimento pro- • Stesura di un piano d’intemente su lavoro - so- Condizioni quadro: ore al giorno fessionale) grazione cietà - autostima - be- • se possibile, attuazione • è disposto ad aumentare la • per motivi di salute sarebbe • Bilancio iniziale mediante nessere nell’economia libera o capacità lavorativa al 50 % troppo gravoso proseguire procedimenti obiettivi, affi-
Aumentare la motiva- in un quadro istituzio- l’attuazione del provvedi- dabili e validi zione al lavoro nale Obiettivi quantitativi intermedi mento (esaminare la possi- • Il punto di riferimento sono
Eventualmente abbina- • assistenza prestata da secondo il piano d’integra- bilità di concedere una ren- le prestazioni massime che mento a offerte di allog- specialisti qualificati in zione individuale in corso: dita) l’assicurato è in grado di forgio con assistenza ambito psicologico e • presenza regolare per 4 ore • non vi sono elementi per nire
Raggiungere una capa- psicagogico al giorno e partecipazione pensare che il prosegui- • Obiettivi convenuti con l’ascità lavorativa del 50 % • accompagnamento in- stabile ai compiti convenuti mento del provvedimento sicurato (consenso, motiva- (rispetto ad un posto a tegrato da parte di tera- • aumento a 5 ore al giorno comporterà altri migliora- zione)

tempo pieno) peuti (ev. con più pause brevi menti • Dopo 1/3 del periodo di

coinvolgimento dei da- convenute) tempo convenuto: aumento tori di lavoro • presenza regolare e parte- Criteri per l’interruzione se- individuale delle esigenze a
eventualmente abbina- cipazione stabile per 5 ore condo il piano d’integrazione seconda del genere di mamento all’accertamento al giorno individuale in corso: lattia, della sua gravità e
attenzione per l’aspetto • graduale riduzione delle • non è possibile una pre- dell’obiettivo dell’integrascolastico e motivazio- pause supplementari senza regolare per 4 ore al zione nale • aumento a 6 ore al giorno giorno • Bilancio interno 1 volta alla
misurazioni standardiz- • aumento della capacità la- • frequenti assenze non mo- settimana (assicurato/istituzate, obiettive, affidabili vorativa fino al 50 % tivate e/o ingiustificate (le zione) e valide

Definizione degli obiet- Contenuto generale Obiettivi intermedi Criteri per l’interruzione Condizioni per la loro attivi dei provvedimenti di rein- tuazione serimento

Obiettivi qualitativi inter- assenze sono da concor- • Bilancio con il responsabile medi secondo il piano d’in- dare) dell’integrazione secondo il tegrazione individuale in • non è possibile alcun au- piano d’integrazione indivicorso: mento del tempo di pre- duale/gli accordi sugli obiet-
comportamento sociale: di- senza e/o della capacità la- tivi e in base alle necessità sponibilità ad esercitarsi a vorativa (è più adeguato un • Bilancio intermedio e finale rispondere alle esigenze programma terapeutico tra- mediante procedimenti dell’economia libera (as- mite il lavoro) obiettivi, affidabili e validi senze, team) • motivazione carente
comportamento sociale: • difficoltà a rispettare quanto esercitarsi a rispondere a convenuto prime esigenze dell’economia libera (un po’ di pressione)

Obiettivo quantitativo e qualitativo finale:

eventualmente aumentare a 7-8 ore al giorno il tempo di presenza con una capacità lavorativa del 50 % (rispetto ad un posto a tempo pieno)
comportamento sociale: sopportare prime esigenze dell’economia libera (un po’ di pressione)

Lavoro di transizione Definizione degli obiet- Contenuto generale Obiettivi intermedi Criteri per l’interruzione Condizioni per la loro attivi dei provvedimenti di rein- tuazione serimento

Mantenere l’ordine • Fissazione di obiettivi Inizio: In generale e in qualsiasi mo- • Tempo di presenza minimo di nell’impostazione della • Programmi del provvedi- • mantenere un tempo di pre- mento: 6 ore al giorno 4 giorni alla giornata durante il pe- mento (anche programmi senza stabile di 6 ore al • l’obiettivo perseguito è stato settimana riodo di attesa per l’at- URC, mercato del lavoro giorno 4 giorni alla settimana raggiunto • Capacità lavorativa di almeno tuazione di provvedi- complementare, Chance) • capacità lavorativa del 50 % • se lo si ritiene più adeguato, il 50 % rispetto ad un posto a menti professionali • Esercitazione della com- rispetto ad un posto a tempo viene attuato un altro provve- tempo pieno
Evitare la diminuzione petenza (personale/so- pieno dimento (altro provvedimento • Stesura di un piano d’integradella capacità lavorativa ciale/tecnica) • adeguamento del comporta- di reinserimento, provvedi- zione residua • Valutazione mento sociale alle esigenze mento professionale) • Bilancio iniziale mediante
Sostenere la persona- dell’economia libera • per motivi di salute sarebbe procedimenti obiettivi, affidalità/l’autostima Condizioni quadro: troppo gravoso proseguire bili e validi
Mantenere la motiva- • attuazione in primo luogo Obiettivi quantitativi secondo il l’attuazione del provvedi- • Il punto di riferimento sono le zione al lavoro nell’economia libera, tal- piano d’integrazione individuale mento (esaminare la possibi- prestazioni massime che l’as-
Fare il punto della situa- volta in un quadro istitu- in corso: lità di concedere una rendita) sicurato è in grado di fornire zione zionale • nessuna modifica del tempo • Obiettivi convenuti con l’assidi presenza e della capacità Criteri per l’interruzione se- curato (consenso, motivalavorativa (soltanto stabilizza- condo il piano d’integrazione zione) zione) individuale in corso: • L’aumento del tempo di pre-

oppure: aumento del tempo • chiaro scostamento dagli senza e/o della capacità lavodi presenza a 7-8 ore al obiettivi convenuti rativa viene convenuto indivigiorno, la capacità lavorativa • presenza irregolare dell’assi- dualmente a seconda del gerimane invariata al 50 % curato nere di malattia, della sua
oppure: aumento del tempo • gli accordi non sono rispettati gravità e dell’obiettivo d’intedi presenza a 7-8 ore al • rimane predominante l’assi- grazione giorno, aumento della capa- stenza medico-psichiatrica • Bilancio con il responsabile cità lavorativa al 60 % dell’integrazione secondo il
oppure: aumento individuale piano d’integrazione individella capacità lavorativa al duale/gli accordi sugli obiettivi

%, all’80 %, al 90 % o al e in base alle necessità

% per 2 settimane o più • Bilancio intermedio e finale a lungo mediante procedimenti obiettivi, affidabili e validi

RESP (Reinserimento a contatto con l’economia e sostegno sul posto di lavoro)

Definizione degli obiet- Contenuto generale Obiettivi intermedi Criteri per l’interruzione Condizioni tivi dei provvedimenti di reinserimento

Mantenere l’ordine • Fissazione di obiettivi Inizio: In generale e in qualsiasi mo- • Tempo di presenza minimo nell’impostazione della • Coaching/Accompagna- • l’assicurato può essere pre- mento: di 2 ore al giorno 4 giorni giornata mento con consulenza sente regolarmente per al- • l’obiettivo perseguito è alla settimana
Abituarsi al lavoro quoti- e assistenza degli inte- meno 2 ore al giorno 4 stato raggiunto • Accordo con il datore di ladiano ressati (datore di lavoro, giorni alla settimana • se lo si ritiene più ade- voro sull’impiego dell’assi-
Abituarsi ai processi di team, assicurato) • è disposto ad aumentare il guato, viene attuato un al- curato e sull’accompagnalavoro • Informazioni per il da- tempo di presenza a 6-8 ore tro provvedimento (altro mento da parte di una per-
Aumentare la compe- tore di lavoro/il supe- al giorno provvedimento di reinseri- sona o di un servizio spetenza riore e altri membri • è disposto ad aumentare la mento, provvedimento pro- cializzata/o
metodologica dell’azienda (p. es. per- capacità lavorativa almeno fessionale) • Stesura di un piano d’inte-
personale sona incaricata della al 50 % • per motivi di salute sarebbe grazione
sociale formazione) • partecipa ai compiti conve- troppo gravoso proseguire • Bilancio iniziale mediante
Aumentare la resistenza • Intervento in caso di nuti l’attuazione del provvedi- procedimenti obiettivi, affipsicofisica crisi mento (esaminare la possi- dabili e validi
Entrare nel sistema • Bilanci con adegua- Obiettivi quantitativi e qualita- bilità di concedere una ren- • Il punto di riferimento sono dell’economia di mer- mento costante dell’ac- tivi intermedi secondo il piano dita) le prestazioni massime che cato cordo sugli obiettivi d’integrazione individuale in • non vi sono elementi per l’assicurato è in grado di for-
Lavorare in un ambiente • Fissazione e controllo corso: pensare che il prosegui- nire il più vicino possibile regolare degli obiettivi • presenza regolare per 4 ore mento del provvedimento • Posto di lavoro disponibile alla realtà; l’ideale sa- intermedi al giorno e partecipazione comporterà altri migliora- presso il datore di lavoro

rebbe che si giungesse • Valutazione costante ai compiti conve- menti • Obiettivi convenuti con l’asad un’assunzione a nuti sicurato (consenso, motivatempo indeterminato • aumento a 5 ore al giorno Criteri per l’interruzione se- zione) Condizioni quadro: (anche impiego a tempo (ev. con più pause brevi condo il piano d’integrazione • L’assicurato è motivato ad

attuazione esclusiva- convenute) individuale in corso: parziale e/o impiego a occupare un posto nell’ecomente nella libera eco- • comportamento sociale: di- • chiaro scostamento dagli retribuzione parziale) nomia libera nomia di mercato (com-
Procedere a un’ade- sponibilità ad esercitarsi a obiettivi convenuti • Vi è il potenziale per aupresa l’amministrazione rispondere alle esigenze • presenza irregolare dell’asguata introduzione tec- mentare il tempo di prepubblica) dell’economia libera (as- sicurato nica al posto di lavoro senza e la capacità lavora-
accompagnamento e senze, team) • gli accordi non sono rispet- tiva assistenza forniti da una tati persona o un servizio

Definizione degli obiet- Contenuto generale Obiettivi intermedi Criteri per l’interruzione Condizioni tivi dei provvedimenti di reinserimento

Avere un interlocutore specializzata/o nell’inte- • presenza regolare e stabile rimane predominante l’assi- • L’aumento del tempo di preper il datore di lavoro e grazione per 5 ore al giorno 4 giorni stenza medico-psichiatrica senza e/o della capacità lal’assicurato • aiuto nella ricerca di po- alla settimana vorativa viene convenuto in-
Poter cambiare posto di sti adeguati • graduale riduzione delle dividualmente a seconda lavoro o provvedimento • coaching sul posto di la- pause supplementari del genere di malattia, della di reinserimento se l’as- voro e/o all’esterno • aumento a 6 ore al giorno sua gravità e dell’obiettivo sicurato non soddisfa le • mediazione («tradu- • aumento della capacità la- d’integrazione esigenze zione») vorativa • Condizioni concordate con il
Fissare obiettivi inter- • qualità del lavoro costante datore di lavoro: i compiti e medi periodici • comportamento sociale: gli orari di lavoro dell’assicu-
Avere una capacità la- esercitarsi a rispondere alle rato sono fissati, il periodo vorativa almeno del prime esigenze dell’econo- di prova è di 1 mese con

% (rispetto ad un po- mia libera (un po’ di pres- termine di disdetta di 7 sto a tempo pieno) sione) giorni. A partire dal 2° mese • Ridurre la stigmatizza- • stabilizzazione della capa- il termine di disdetta è di 1 zione dell’assicurato cità lavorativa ad almeno il mese. Il rapporto di lavoro è

% rispetto ad un posto a limitato a 12 mesi; l’ideale tempo pieno sarebbe che si giungesse

eventualmente aumento del ad un’assunzione a tempo tempo di presenza a 7-8 ore indeterminato al giorno con una capacità • Accordo con il datore di lalavorativa di almeno il 50 % voro su contenuto, forma e
adeguamento del comporta- quantità dell’accompagnamento sociale all’economia mento e della consulenza libera; la cooperazione e la da parte della persona recomunicazione corrispon- sponsabile dell’integradono in gran parte a quelle zione/del job coach delle persone non invalide • Bilancio dell’assicurato con il responsabile dell’integra- Obiettivi quantitativi e qualita- zione/il job coach una volta tivi finali: alla settimana
il comportamento sociale • Bilanci del responsabile soddisfa le esigenze dell’integrazione/del job coach con l’assicurato e il

Definizione degli obiet- Contenuto generale Obiettivi intermedi Criteri per l’interruzione Condizioni tivi dei provvedimenti di reinserimento dell’economia libera; la coo- datore di lavoro 1 volta al perazione e la comunica- mese, più spesso se neceszione corrispondono in gran sario (p. es. intervento di parte a quelle delle persone crisi) non invalide • Bilancio intermedio e finale

tempo di presenza di 7-8 mediante procedimenti ore al giorno; obiettivi, affidabili e validi capacità lavorativa del 50 % rispetto ad un posto a tempo pieno
oppure: tempo di presenza di 7-8 ore al giorno; capacità lavorativa del 60 % rispetto ad un posto a tempo pieno
oppure: aumento individuale della capacità lavorativa al

%, all’80 %, al 90 % o al

% per 2 settimane o più a lungo