CCL per il ramo dei servizi di sicurezza privati | Rimessa in vigore Modifica 19.12.2024

Foglio federale www.fedlex.admin.ch La versione elettronica firmata è quella determinante

che conferisce obbligatorietà generale al contratto collettivo di lavoro per il ramo dei servizi di sicurezza privati

Rimessa in vigore e modifica del 19 dicembre 2024

Il Consiglio federale svizzero decreta:

I I decreti del Consiglio federale del 17 giugno 2014, del 8 aprile 2016, del 13 febbraio 2017, del 28 maggio 2019, del 12 maggio 2020, del 7 dicembre 2022 e del 14 dicembre 20231 che conferiscono carattere obbligatorio generale al contratto collettivo di lavoro (CCL) per il ramo dei servizi di sicurezza privati, sono rimessi in vigore.

II Le disposizioni modificate qui di seguito, menzionate nel contratto collettivo di lavoro (CCL) per il ramo dei servizi di sicurezza privati, allegato ai decreti del Consiglio federale menzionati alla cifra I, sono dichiarate d’obbligatorietà generale:

FF 2014 4201; 2016 3053; 2017 1341; 2019 3197; 2020 4001; 2022 3085; 2023 2869

2024-4165 FF 2025 129

Allegato 1

Salari minimi2, 3

Categoria di assunzione A

Anni di servizio Salario minimo con un orario di lavoro annuale di 2000 ore

1° Fr. 54 270.– 2° Fr. 55 260.– 3° Fr. 56 885.– 4° Fr. 58 265.– 5° Fr. 59 410.– 6° Fr. 60 000.– 7° Fr. 60 380.– 8° Fr. 60 770.– 9° Fr. 61 170.– 10° Fr. 61 535.– 11° Fr. 61 930.– 12° Fr. 62 315.– dal 13° Fr. 62 755.–

1. I salari minimi annuali sono adeguati in proporzione al tempo di lavoro, che può essere compreso tra 1801 e 2300 ore. 2. I salari dei collaboratori di età inferiore ai 25 anni possono risultare inferiori al massimo di 150 franchi rispetto ai salari minimi sopraindicati.

Per il Cantone di Neuchâtel, i salari minimi previsti qui di seguito sono applicabili, purché siano superiori al salario minimo previsto dalla Loi cantonale neuchâteloise sur l’emploi et l’assurance-chômage (LEmpl).

Per il Cantone di Ginevra, i salari minimi previsti qui di seguito sono applicabili, purché siano superiori al salario minimo previsto dalla Loi sur l’inspection et les relations du travail (LIRT).

Categoria di assunzione B

Anni di servizio Salario minimo con un orario di lavoro annuale di 1400 ore

1° Fr. 35 560.– 2° Fr. 36 140.– 3° Fr. 36 895.– 4° Fr. 37 840.– 5° Fr. 38 265.– dal 6° Fr. 38 630.–

1. I salari minimi annuali sono adeguati in proporzione al tempo di lavoro, che può essere compreso tra 901 e 1800 ore.

Categoria di assunzione C

Salari orari senza indennità di vacanza

Cantoni 1° anno di servizio 2° anno di servizio 3° anno di servizio dal 4° anno di servizio

ZH Fr. 24.70 Fr. 24.95 Fr. 25.15 Fr. 25.55 BS, BL, GE Fr. 24.20 Fr. 24.45 Fr. 24.65 Fr. 25.00 Altri Fr. 23.65 Fr. 23.90 Fr. 24.10 Fr. 24.45

Salari minimi trasporto di denaro (CIT) / valori

Categoria di assunzione A

Anni di servizio Salario minimo con un orario di lavoro annuale di 2000 ore

1° Fr. 54 270.– 2° Fr. 55 400.– 3° Fr. 56 870.– 4° Fr. 58 020.– 5° Fr. 59 070.– 6° Fr. 59 455.– 7° Fr. 59 600.– 8° Fr. 59 975.– 9° Fr. 60 355.– 10° Fr. 60 730.– 11° Fr. 61 105.– 12° Fr. 61 480.– dal 13° Fr. 61 915.–

Categoria di assunzione B

Anni di servizio Salario minimo con un orario di lavoro annuale di 1400 ore

1° Fr. 35 190.– 2° Fr. 35 775.– 3° Fr. 36 535.– dal 4° Fr. 37 475.–

1. I salari minimi annuali sono adeguati in proporzione al tempo di lavoro, che può essere compreso tra 901 e 1800 ore.

Categoria di assunzione C

Salari orari senza indennità di vacanza

Cantoni 1° anno di servizio dal 2° anno di servizio

ZH Fr. 24.60 Fr. 24.80 BS, BL, GE Fr. 24.10 Fr. 24.30 Altri Fr. 23.55 Fr. 23.70

III Il presente decreto entra in vigore il 1° febbraio 2025 e ha effetto fino al 31 dicembre 2025.

dicembre 2024 In nome del Consiglio federale svizzero: La presidente della Confederazione, Viola Amherd Il cancelliere della Confederazione, Viktor Rossi