TamTam Consulting Imbert
Ditta individuale · Jongny
Registro di commercio
- CH-ID
- CH55012435823
- Forma giuridica
- Ditta individuale
- Sede
- Jongny
- Indirizzo
- Chemin du Suchet 54, 1805 Jongny, 1805 Jongny
- Cantone
- Vaud
- Stato
- Attivo
- Iscritta il
- 14 ago 2024
Scopo
conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs; activité de placement privé.
Estratto ufficiale del registro di commercio · Iscrizione su Zefix
Fonte: registro di commercio svizzero (Zefix, FUSC) e ufficio cantonale del registro di commercio. · verificato il 23 set 2026
Organi e firmatari
1
titulaire · signature individuelle · de France, Jongny
Pubblicazioni FUSC
2 pubblicazioni
18 dic 2024Modifica · Vaud
Mutation TamTam Consulting Imbert, Jongny
TamTam Consulting Imbert, à Jongny, CHE-366.658.410 (FOSC du 19.08.2024, p. 0/1006109574). Nouveau but: conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs; activité de placement privé.
19 ago 2024Nuova iscrizione · Vaud
Nouvelles entrées TamTam Consulting Imbert, Jongny
TamTam Consulting Imbert, à Jongny, Chemin du Suchet 54, 1805 Jongny, CHE-366.658.410. Nouvelle entreprise individuelle. Titulaire: Imbert Vanessa, de France, à Jongny, avec signature individuelle. But: conseil, développement et gestion complète des ressources humaines, notamment avec la création de documents RH, le suivi administratif du cycle de vie dans son intégralité passant par le recrutement, le développement des compétences, la gestion des performances, les politiques de rémunération et avantages sociaux, le suivi des assurances sociales, la digitalisation des outils RH ainsi que du coaching pour l'accompagnement des managers et collaborateurs.