Ordinanza municipale sulla qualifica periodica del personale

sui fattori che le influenzano;

• di incentivare il dialogo tra superiore e collaboratore per ricavare elementi utili a migliorare la situazione lavorativa;

• di identificare e sviluppare le attitudini individuali;

• di ricavare utili indicazioni che potranno servire quale base d'esame per proposte di promozione.

Il sistema comprende due differenti metodi di valutazione a dipendenza delle funzioni, delle posizioni gerarchiche e del campo di attività del dipendente. Per le funzioni inserite nelle fasce da XXIII a XIII verrà applicato il metodo di valutazione in base agli obiettivi. Quello per caratteristiche sarà impiegato per le posizioni comprese tra la fascia VI e la fascia I. Per contro, per tutte le funzioni concernenti le fasce mediane (riservate perlopiù ai quadri inferiori) - cioè dalla Xllma alla Vllma - potrà entrare in considerazione sia l'applicazione dell'uno, sia l'applicazione dell'altro metodo di valutazione a giudizio di ogni singola Direzione. A parità di funzione è consigliabile qualificare con il medesimo metodo.

del dipendente indicati nel ROCCL.

1- v Città di Lugano www.lugano.ch Ordinanza 1.2.5 y

solitamente alla fine dell'anno. Ogni neoassunto viene inoltre valutato, nel primo anno di servizio, alla scadenza del sesto mese dall'inizio della sua attività. Questo principio è pure valido in caso di trasferimento del dipendente in una nuova funzione o in un altro servizio. Si rinuncia a qualificare i dipendenti di età superiore a 60 anni salvo loro esplicita richiesta, chi ha presentato le dimissioni, la domanda di pensionamento 0, nell'arco dell'anno, è stato assente per un periodo superiore ai nove mesi.

I diretto superiore, eventualmente affiancato da un quadro designato dalla direzione, valuta, sulla scorta di un determinato metodo di qualifica (metodo per obiettivi o metodo per caratteristiche), l'operato del proprio dipendente. Il funzionario dirigente (direttore del servizio) assume il ruolo di supervisore e provvede alla verifica delle qualifiche di tutto il personale a lui subordinato.

medie definite dal servizio. Il superiore diretto (ev. affiancato da un superiore designato dalla direzione del servizio), entro la fine dell'anno civile, comunica al dipendente l'esito della qualifica in occasione di un colloquio. Il colloquio permette al dipendente di essere informato sulla sua situazione lavorativa, di conoscere il risultato delle proprie prestazioni e poter formulare delle osservazioni sul risultato di qualifica. Se necessario potranno essere proposte misure atte a migliorare le prestazioni di lavoro. Con la sottoscrizione del documento il valutato attesta unicamente la presa di conoscenza del contenuto della sua qualifica.

In caso di divergenze sostanziali sul contenuto della qualifica, non risolvibili durante il colloquio di qualifica, il dipendente qualificato ha la facoltà di chiedere un colloquio alla direzione del proprio servizio e, se del caso, farsi assistere da una persona di sua fiducia.

1- v Città di Lugano www.lugano.ch Ordinanza 1.2.5 y Eventuali ulteriori reclami saranno da inoltrare per iscritto al Municipio, entro

La presente Ordinanza abroga l'Ordinanza municipale per il personale no. 1.014 del 14 febbraio 1994 ed entra in vigore alla scadenza del periodo di esposizione agli albi comunali, riservati eventuali ricorsi ai sensi dell'art. 208 LOC.

Per il Municipio