Ordinanza
concernente l’introduzione dell’indennità di maternità
nella legislazione sul personale federale
(Modifica dell’ordinanza quadro relativa alla legge sul personale
federale e dell’ordinanza sul personale federale)

Alla nascita del figlio, l’impiegata beneficia di un congedo pagato o parzialmente pagato di:

1. almeno 98 giorni se il giorno del parto non ha ancora terminato il suo primo anno di servizio;

2. almeno⁴ mesi se ha al suo attivo più di un anno di servizio.

Sono fatte salve le disposizioni della legge federale del 25 settembre 1952² sulle indennità di perdita di guadagno o delle leggi cantonali.

In caso di interruzione del lavoro dovuta a maternità, lo stipendio integrale e gli assegni sociali sono versati all’impiegata durante⁴ mesi.

Se lo desidera, l’impiegata può sospendere il lavoro al massimo² settimane prima della data prevista per il parto.

Se il diritto allo stipendio di cui al capoverso¹ prende fine prima che abbia preso fine il diritto all’indennità di maternità conformemente alla legge federale del 25 settembre 1952⁴ sulle indennità di perdita di guadagno poiché il versamento di tale indennità è stato differito, durante il periodo compreso tra la fine del diritto allo stipendio e la fine del diritto all’indennità è versata all’impiegata soltanto l’indennità di maternità.

Sono fatti salvi i disciplinamenti cantonali.

Sono fatti salvi i disciplinamenti cantonali.