Ordinanza del DDPS
sul personale impiegato per la promozione della pace,
il rafforzamento dei diritti dell’uomo e l’aiuto umanitario
(OPers-PRA-DDPS)

La presente ordinanza disciplina, per gli impieghi militari e per la parte militare degli impieghi civili-militari, nell’ambito della promozione della pace, del rafforzamento dei diritti dell’uomo e dell’aiuto umanitario:

1. il rapporto di lavoro del personale da istruire e del personale impiegato;

2. l’istruzione e la preparazione del personale per detti impieghi.

Nella misura in cui non contenga o non ammetta espressamente eccezioni, essa si applica imperativamente anche al personale militare che assolve l’istruzione o effettua l’impiego.

Non è applicabile ai militari che effettuano l’istruzione o l’impiego come servizio militare computato sul totale obbligatorio di giorni di servizio d’istruzione giusta gli articoli⁹ e 10 dell’ordinanza del 19 novembre 2003² concernente l’obbligo di prestare servizio militare (OOPSM) o come servizio militare volontario giusta l’articolo 35 OOPSM.

Per le decisioni del datore di lavoro sono competenti le autorità secondo l’articolo

dell’ordinanza del 3 luglio 2001³ sul personale federale e le normative emanate in virtù della stessa.

Lo Stato maggiore di condotta dell’esercito è competente per l’assistenza al personale.

L’istruzione e l’impiego sono disciplinati in contratti d’assunzione separati.

Dall’istruzione assolta non è desumibile alcun diritto a un’assunzione per un impiego.

Eccettuati i militari di professione ai sensi dell’articolo 47 capoverso¹ della legge federale del 3 febbraio 1995⁴ sull’esercito e sull’amministrazione militare (LM), per la durata del rapporto di lavoro il personale è equiparato ai militari a contratto temporaneo ai sensi dell’articolo 47 capoverso 3 LM. Esso non è sottoposto all’ordinanza del DDPS del 9 dicembre 2003⁵ concernente il personale militare.

Il contratto di lavoro per l’istruzione è limitato alla durata di detta istruzione.

Il contratto di lavoro per l’impiego concreto è limitato alla durata di detto impiego. Se la durata dell’impiego è indeterminata, il contratto di lavoro è limitato a un anno al massimo.

Se l’istruzione o l’impiego sono effettuati in parte come servizio militare computato sul totale obbligatorio dei giorni di servizio d’istruzione o come servizio militare volontario, il contratto di lavoro è concluso per il resto del periodo d’istruzione o d’impiego.

Il contratto di lavoro per l’impiego può essere prorogato un’unica volta, di comune intesa. In casi particolari motivati lo Stato maggiore di condotta dell’esercito può autorizzare un’ulteriore proroga.

Un singolo contratto di lavoro o contratti di lavoro successivi senza interruzioni non possono avere complessivamente una durata superiore a cinque anni.

Nell’ambito dell’istruzione e dell’impiego il personale riveste di principio:

1. il grado che ha rivestito sinora nell’esercito;

2. il grado che rivestiva al momento del suo proscioglimento dall’obbligo militare;

3. il grado di soldato se non è mai stato militare.

Sono fatti salvi:

1. la nomina a ufficiale specialista giusta l’articolo 104 LM⁶;

2. il conferimento a tempo determinato di un altro grado giusta l’articolo 63 capoverso 1 OOPSM⁷.

Se nel contratto di lavoro non è convenuto diversamente, nel luogo d’impiego vige una settimana lavorativa normale di sei giorni lavorativi e un giorno di riposo.

In casi straordinari, il comandante o il capo della missione nel luogo d’impiego può derogare in via transitoria a questa regola. Di conseguenza, i giorni lavorativi supplementari prestati devono essere compensati durante l’impiego con tempo libero della medesima durata.

Se il rapporto di lavoro dura meno di un anno, il diritto alle vacanze di cui all’articolo 24 OPers-PRA è ridotto in maniera proporzionale.

Al personale il cui rapporto di lavoro quale impiegato del DDPS è mantenuto durante l’impiego, il diritto alle vacanze risultante da tale rapporto di lavoro è ridotto in maniera proporzionale alla durata dell’impiego.

Per calcolare la proporzionalità si considera l’anno di dodici mesi e il mese di

giorni.

Non sono considerati giorni di vacanza:

1. i giorni di riposo ai sensi dell’articolo⁶ capoverso¹;

2. i giorni di congedo ai sensi dell’articolo 26 OPers-PRA;

3. i giorni del viaggio di andata e di ritorno tra la Svizzera e il luogo d’impiego all’inizio e al termine dell’impiego;

4. i giorni del viaggio di andata e di ritorno tra il luogo del congedo e il luogo d’impiego.