Ordinanza 1
concernente la legge sul lavoro
(OLL 1)

Le parti sociali possono prevedere, in un contratto collettivo di lavoro, che gli elenchi e gli atti non contengano i dati di cui all’articolo 73 capoverso¹ lettere c–e nonché h se i lavoratori interessati:

1. dispongono di un’ampia autonomia nel loro lavoro e sono prevalentemente liberi di stabilire i propri orari di lavoro;

2. percepiscono un reddito annuo lordo, bonus compresi, superiore a 120 000 franchi, ridotto proporzionalmente in caso di impiego a tempo parziale; e

3. hanno convenuto individualmente in forma scritta che rinunciano alla registrazione della durata del lavoro.

L’importo di cui al capoverso¹ lettera b è adeguato all’evoluzione dell’importo massimo del guadagno assicurato secondo la LAINF.

La convenzione di cui al capoverso¹ lettera c può essere revocata ogni anno dal lavoratore o dal datore di lavoro.

Il contratto collettivo di lavoro deve essere sottoscritto dalla maggioranza delle organizzazioni rappresentative dei lavoratori, in particolare del settore o dell’azienda, e prevedere quanto segue:

1. misure specifiche per garantire la protezione della salute e l’osservanza della durata del riposo stabilita per legge;

2. l’obbligo del datore di lavoro di designare un servizio interno preposto alle questioni concernenti la durata del lavoro.

Il datore di lavoro tiene a disposizione delle autorità d’esecuzione e di vigilanza il contratto collettivo di lavoro, le convenzioni di rinuncia individuali e un elenco dei lavoratori che hanno rinunciato alla registrazione della durata del lavoro e nel quale è riportato anche il loro reddito annuo lordo.

La rappresentanza dei lavoratori di un settore o di un’azienda o, in sua assenza, la maggioranza dei lavoratori di un’azienda può convenire con il datore di lavoro che, per i lavoratori liberi di stabilire in misura significativa i propri orari di lavoro, debba essere registrata unicamente la durata giornaliera del lavoro effettivamente svolto. In caso di lavoro notturno e domenicale vanno inoltre documentati l’inizio e la fine degli impieghi.

La convenzione deve prevedere quanto segue:

1. le categorie di lavoratori a cui si applica la registrazione semplificata della durata del lavoro;

2. disposizioni speciali concernenti l’osservanza delle disposizioni sulla durata del lavoro e del riposo;

3. una procedura paritetica per verificare l’osservanza della convenzione.

Nelle aziende che occupano meno di 50 lavoratori la registrazione semplificata della durata del lavoro secondo il capoverso¹ può anche essere convenuta individualmente in forma scritta tra il datore di lavoro e il lavoratore. Nella convenzione vanno menzionate le disposizioni sulla durata del lavoro e del riposo vigenti. Deve inoltre essere svolto e documentato annualmente un colloquio di fine anno concernente l’onere lavorativo.

Nonostante l’esistenza di una simile convenzione, i lavoratori interessati sono liberi di registrare i dati di cui all’articolo 73 capoverso¹ lettere c–e. Il datore di lavoro mette a disposizione uno strumento adeguato a tale scopo.