Parità salariale vincolante

Testo depositato

Occorre integrare la legge federale sulla parità dei sessi come segue:

• Occorre procedere a un'analisi salariale in aziende che impiegano più di un collaboratore.

• Per lo svolgimento di controlli periodici è competente una commissione tripartitica (Confederazione, datori di lavoro e lavoratori).

• Sono previste sanzioni efficaci contro le imprese che non rispettano l'obbligo d'informare i lavoratori sul risultato delle analisi salariali e non eliminano eventuali discriminazioni salariali entro al massimo 3 anni.

Motivazione

Nel corso della campagna di votazione sulla riforma AVS21 si è ripetutamente sottolineata l'importanza della parità e la necessità di colmare le lacune. Dopo la maggioranza risicata ottenuta dalla riforma AVS21 sono necessarie azioni concrete. La disparità salariale tra uomo e donna è estremamente difficile da eliminare tanto più che ora è addirittura di nuovo in aumento. Nell'insieme dell'economia le donne guadagnano in media sempre ancora il 19 per cento (1512 franchi) al mese meno degli uomini. Il 54,6 per cento di questo importo è riconducibile a fattori oggettivi quali posizione professionale, anni di servizio o livello di formazione. Ma il 45,4 per cento della disparità salariale non è spiegabile con fattori oggettivi e racchiude una potenziale discriminazione salariale di genere (UFS). Nell'insieme dell'economia ciò rappresenta pur sempre l'8,1 per centro (686 franchi) di salario in meno al mese per le donne. Nel settore privato la disparità salariale è del 19,6 per cento, di cui il 44 per cento (684 franchi) al mese non è spiegabile; nel settore pubblico la disparità salariale è sempre ancora di ben 18,1 per cento, di cui il 37,2 per cento (602 franchi) al mese non si spiegano. Questo è inaccettabile!

È vero che dall'ultima revisione della LPar le imprese che impiegano 100 o più lavoratori devono eseguire un'analisi dei salari e sottoporla a una verifica di un organo esterno. Tuttavia l'impresa non viene né controllata né incorre in sanzioni in caso di mancata correzione delle disparità salariali appurate. Le imprese che impiegano meno di 100 lavoratori non devono neppure eseguire un'analisi salariale. Questo va cambiato. Le imprese che impiegano più di un lavoratore sono tenute obbligatoriamente a svolgere un'analisi salariale e ad adottare le misure necessarie a porre rimedio all'eventuale disparità salariale appurata. Se non eseguono alcuna analisi e non adottano alcuna misura volta a correggere la discriminazione salariale entro 3 anni, esse devono essere sanzionate efficacemente. Le imprese devono essere controllate da una commissione tripartitica (Confederazione, datori di lavoro e lavoratori).