Licenziamento abusivo

In Svizzera un contratto di lavoro a tempo indeterminato può di regola essere disdetto senza un motivo particolare, ma motivo e modalità del licenziamento non devono essere abusivi. Sono abusivi, ad esempio, i licenziamenti di ritorsione per l’esercizio di diritti, quelli fondati su caratteristiche personali senza relazione con il lavoro o quelli volti a impedire pretese contrattuali. Anche modalità umilianti o proceduralmente sleali possono rilevare. Il licenziamento resta normalmente efficace, ma può dare diritto a un’indennità se il lavoratore agisce nei termini.