Contratto di lavoro

In Svizzera il contratto di lavoro può essere scritto, orale o tacito, salvo requisiti di forma per clausole particolari. Gli elementi essenziali sono prestazione personale, subordinazione alle istruzioni del datore di lavoro e retribuzione. Norme inderogabili proteggono i lavoratori in materia di salario, ferie, orario, disdetta, malattia, gravidanza e sicurezza; i contratti collettivi possono aggiungere regole di settore. La denominazione scelta dalle parti non è decisiva: un rapporto “freelance” può essere considerato lavoro subordinato se vi sono dipendenza e integrazione.