Contratto di lavoro
Il contratto di lavoro crea un rapporto in cui il lavoratore presta attività sotto la direzione del datore in cambio di retribuzione.
In Svizzera il contratto di lavoro può essere scritto, orale o tacito, salvo requisiti di forma per clausole particolari. Gli elementi essenziali sono prestazione personale, subordinazione alle istruzioni del datore di lavoro e retribuzione. Norme inderogabili proteggono i lavoratori in materia di salario, ferie, orario, disdetta, malattia, gravidanza e sicurezza; i contratti collettivi possono aggiungere regole di settore. La denominazione scelta dalle parti non è decisiva: un rapporto “freelance” può essere considerato lavoro subordinato se vi sono dipendenza e integrazione.