Parità salariale

La parità salariale è un elemento centrale del diritto svizzero dell’uguaglianza e della protezione costituzionale del lavoro. Comprende salario base e tutte le componenti retributive, inclusi bonus, indennità, prestazioni accessorie e sistemi di classificazione. Il confronto riguarda lavoro uguale o di pari valore, non solo mansioni con lo stesso titolo. Il datore deve giustificare differenze con motivi oggettivi e non discriminatori, come esperienza, rendimento, funzione o fattori di mercato realmente pertinenti. I grandi datori possono essere soggetti ad analisi salariali.