Licenziamento collettivo

Il diritto svizzero impone obblighi supplementari quando il datore di lavoro prevede un numero rilevante di licenziamenti per motivi non inerenti alla persona dei lavoratori. In base alle dimensioni dell’impresa e al numero di disdette, occorre consultare la rappresentanza del personale o i lavoratori, fornire informazioni pertinenti e avvisare l’autorità competente. La consultazione mira a evitare i licenziamenti, ridurne il numero o attenuarne le conseguenze. Le violazioni possono incidere su validità, tempi o conseguenze finanziarie.