Leggi sul salario minimo
Le leggi sul salario minimo fissano soglie salariali vincolanti, a livello nazionale, cantonale o tramite contratti collettivi estesi.
La Svizzera non prevede un salario minimo legale unico per tutti i lavoratori. Soglie salariali possono derivare da leggi cantonali, contratti collettivi di lavoro, contratti normali per determinati settori o accordi dichiarati di obbligatorietà generale. Ambito, importi e controlli variano secondo cantone, professione e ramo economico. I datori di lavoro devono inoltre rispettare regole su parità salariale, orario di lavoro e dumping salariale abusivo. Il modello svizzero combina regolazione pubblica e contrattazione sociale decentrata.