Patto di non concorrenza

Nel diritto svizzero, un divieto di concorrenza postcontrattuale è valido solo entro limiti rigorosi. Di regola richiede un accordo scritto, l’accesso del lavoratore alla clientela o a segreti d’affari, e un rischio di danno rilevante per il datore di lavoro. Deve essere ragionevole per territorio, durata e oggetto. Il giudice può ridurre clausole eccessive. Il divieto può decadere se viene meno l’interesse sostanziale o se le circostanze della cessazione rendono iniqua l’esecuzione.