Credito salariale

Il credito salariale deriva dal contratto di lavoro, da un contratto collettivo o da norme imperative. In Svizzera può comprendere salario base, bonus con natura salariale, indennità, provvigioni, compenso per lavoro straordinario, salario delle vacanze e continuazione del salario per determinate assenze. Il lavoratore deve di regola provare il rapporto di lavoro, la retribuzione concordata e il periodo lavorato o legalmente pagabile. Il datore di lavoro può opporre pagamento, compensazione ammessa, mancanza del diritto o prescrizione. Le norme di protezione limitano deduzioni e rinunce.