Discriminazione sul lavoro

Il diritto svizzero protegge i lavoratori da alcune discriminazioni, in particolare quelle fondate sul sesso, comprese gravidanza, situazione familiare, molestie sessuali, disparità salariale e svantaggi nell’assunzione o nel licenziamento. A seconda del caso possono rilevare principi costituzionali di uguaglianza, legge sulla parità, norme sulla disabilità, protezione dei dati e diritti della personalità. Altri motivi, come origine, religione, età, orientamento sessuale o nazionalità, possono essere affrontati tramite norme specifiche o principi su licenziamento abusivo e protezione della personalità. Il datore deve prevenire pratiche discriminatorie.